Đội ngũ cán bộ khuyến nông cấp huyện và cấp xã còn thiếu và trình độ chuyên môn còn hạn chế, chưa đáp ứng được nhu cầu thực tiễn, do vậy cần có những giải pháp cụ thể như sau:
- Hoàn thiện đội ngũ khuyến nông và chuyển giao
+ Đào tạo, bổ nhiệm cán bộ chuyên trách quản lý các hoạt động chuyển giao công nghệ trên địa bàn huyện, xã về mảng nông nghiệp.
+ Trả lương, thù lao ổn định cho cán bộ khuyến nông xã.
- Nâng cao năng lực cho cán bộ khuyến nông và chuyển giao cấp xã Năng lực của cán bộ khuyến nông và chuyển giao có ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả và hiệu quả của quá trình chuyển giao.
+ Lựa chọn và đào tạo những CBKN có đủ năng lực và tự nguyện tham gia công tác khuyến nông lâu dài, đặc biệt đối với cán bộ khuyến nông xã.
+ Ngoài việc bồi dưỡng nâng cao năng lực chuyên môn, đặc biệt cần có sự đầu tư tăng cường bồi dưỡng những kiến thức quản lý kinh tế, thị trường, sản xuất hàng hóa theo chuỗi giá trị, phương pháp đào tạo nông dân, phương pháp tiếp cận có sự tham gia của cộng đồng cho cán bộ khuyến nông và chuyển giao.
+ Phối hợp với các đơn vị chuyển giao nhà nước hoặc tư nhân theo đơn đặt hàng của địa phương để tổ chức các lớp tập huấn nâng cao kiến thức, chia sẻ kinh nghiệm chuyển giao cho các cán bộ khuyến nông trên địa bàn huyện.
+ Phát triển cộng tác viên khuyến nông, lựa chọn và bồi dưỡng những nông dân nhiệt tình, có năng lực, kiến thức sản xuất nông nghiệp và am hiểu địa bàn sinh sống. Những người này có thể tham gia làm việc trên cơ sở tự nguyện hoặc trả thù lao theo chương trình, dự án. Khuyến khích các cộng tác viên này tuyên truyền, chuyển giao thông qua các tổ chức địa phương như HTX, hội nông dân, hội phụ nữ,… với phương thức chia sẻ kinh nghiệm thông qua các cuộc họp hoặc các buổi sinh hoạt thường xuyên.