Phần 1 Mở đầu
2.2. Cơ sở thực tiễn
2.2.3. Bài học kinh nghiệm rút ra cho tỉnh Bắc Ninh
Tiếp tục đào tạo bồi dưỡng nâng cao kiến thức chất lượng nguồn nhân lực tại chỗ; Tăng khả năng bứt phá và có sức lan tỏa mạnh, chuyển giao đồng bộ các tiến bộ kỹ thuật trong sản xuất nông nghiệp ở địa phương. Đáp ứng nhu cầu trong việc chuyển giao tiến bộ khoa học kỹ thuật đến với người nơng dân thì ngồi sự nỗ lực khơng ngừng thì đội ngũ cán bộ kỹ thuật Khuyến nơng cịn cần phải đổi mới phương thức hoạt động đó là đổi mới tư duy, đổi mới phương pháp tăng cường năng lực hoạt động từng bước chuyển mình để phù hợp và đáp ứng nhu cầu của sản xuất.
Cập nhật kịp thời và nắm vững các cơ chế chính sách của Trung ương và địa phương về phát triển nông nghiệp nông thôn hỗ trợ tích cực trong hoạt động thơng tin tun truyền.
Thường xuyên học tập nâng cao trình độ kỹ thuật chuyên ngành, nắm vững các tiến bộ kỹ thuật mới và kinh nghiệm thực tế đáp ứng nhu cầu chuyển giao kỹ thuật sản xuất nông nghiệp trong giai đoạn hiện nay
Nâng cao kỹ năng tuyên truyền, kỹ năng giao tiếp với nông dân; Kỹ năng chuyển giao, xử lý tiếp nhận và phản hồi thông tin hiệu quả trong công tác chuyển giao tiến bộ khoa học kỹ thuật cho người nông dân của cán bộ Khuyến nông trong lĩnh vực trồng trọt, chăn nuôi và thủy sản đến người sản xuất một cách nhanh nhất, chính xác và hiệu quả nhất.
Cần tăng cường việc hỗ trợ kinh phí để ngành Khuyến nơng xây dựng các mơ hình trình diễn trên đồng ruộng, đó là lớp học hiệu quả, thiết thực nhất đối với đội ngũ cán bộ khuyến nông bởi họ trực tiếp cùng tham gia, từ đó tự nâng cao trình độ, tiếp nhận được những kiến thức mới trong sản xuất. Cùng với đó, tỉnh cũng cần cấp kinh phí thường xuyên hàng năm cho Trung tâm Khuyến nông tỉnh xây dựng tài liệu tuyên truyền như tranh, ảnh, quyển gấp nhằm trang bị thêm kiến thức cho đội ngũ cán bộ cán bộ khuyến nông. Đội ngũ cán bộ khuyến nông là những người trực tiếp làm việc với người dân, khối lượng công việc triển khai nhiều nhưng hiện nay mức hỗ trợ còn thấp, chưa thực sự động viên họ yên tâm trong công việc.
Đồng thời đánh giá đúng thực trạng khó khăn về kiến thức, kỹ năng, trình độ chun mơn và kinh nghiệm của đội ngũ cán bộ Khuyến nông hiện nay. Từ đó xây dựng định hướng và giải pháp cụ thể bồi dưỡng kỹ năng, phương pháp và chương trình đào tạo nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ khuyến nơng góp phần hồn thành tốt nhiệm vụ của Khuyến nông trong tái cơ cấu nông nghiệp và xây dựng Nông thôn mới.