Phần 3 Phương pháp nghiên cứu
3.1. Đặc điểm địa bàn nghiên cứu
3.2.5. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu
3.2.5.1. Nhóm các chỉ tiêu đánh giá chất lượng của cán bộ khuyến nơng
- Trình độ văn hóa.
- Trình độ chun mơn: Trồng trọ và BVTV, Chăn ni& thú ý, kinh tế… - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Tỷ lệ cán bộ khuyến nông được đào tạo tin học văn phịng, ngoại ngữ.
- Kinh nghiệm cơng tác: Số năm công tác khuyến nông.
- Tỷ lệ cán bộ khuyến nông được đào tạo phương pháp, nghiệp vụ khuyến nông.
- Kỹ năng tổ chức và lập kế hoạch: Tỷ lệ cán bộ khuyến nông được đào tạo kỹ năng lập kế hoạch, tham gia xây dựng kế hoạch khuyến nông hàng năm...
- Kỹ năng thuyết trình: Tỷ lệ cán bộ khuyến nơng được đào tạo kỹ năng thuyết trình, cán bộ khuyến nông tự đánh giá khả năng thuyết trình, mức độ thường xun thuyết trình trước đám đơng, mức độ tự tin khi thuyết trình.
- Kỹ năng phân tích đánh giá: Tỷ lệ cán bộ khuyến nơng đã được đào tạo kỹ năng phân tích, đánh giá, mức độ cần thiết của kỹ năng phân tích đánh giá...
- Kỹ năng viết báo cáo, tin bài: Tỷ lệ cán bộ khuyến nông được đào tạo kỹ năng viết báo cáo, tin bài, tham gia viết báo cáo, tin bài...
- Kỹ năng tiếp cận và làm việc với các bên liên đới: Tỷ lệ cán bộ khuyến nông phối hợp với các bên liên đới như: UBND xã, HTXNN, câu lạc bộ khuyến nông, Hội nông dân.
- Phẩm chất đạo đức: Lối sống, tác phong làm việc, lòng yêu nghề, mức độ bằng lòng với cơng việc, các ngun nhân chưa bằng lịng...
3.2.5.2. Các chỉ tiêu đánh giá kết quả hoạt động khuyến nông
- Số mơ hình xây dựng, các kỹ năng xây dựng mơ hình.
- Số lớp tập huấn kỹ thuật tổ chức cho nông dân, các kỹ năng tập huấn. - Số hoạt động thông tin tuyên truyền, nội dung thơng tin.
- Các loại hình tư vấn, dịch vụ cho nông dân.
- Khả năng tham gia các hoạt động khuyến nơng: Xây dựng mơ hình, tập huấn, truyền thông, tư vấn dịch vụ...
3.2.5.3. Các chỉ tiêu đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng của cán bộ khuyến nông
- Điều kiện làm việc: Tỷ lệ cán bộ khuyến nơng có chỗ làm việc ổn định, có phương tiện làm việc, được trang bị tài liệu...
- Tỷ lệ cán bộ khuyến nông phân theo độ tuổi, giới, kinh nghiệm cơng tác... - Chính sách đãi ngộ: Lương, phụ cấp, cơng tác phí.
- Cơ chế quản lý: Chế độ báo cáo, cấp quản lý...
- Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ: Tỷ lệ cán bộ khuyến nông được đào tạo phương pháp, nghiệp vụ khuyến nông, các TBKT mới...