6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
1.2.1. Xác định cơ cấu nguồn nhân lực
Cơ cấu nguồn nhân lực là một khái niệm kinh tế, phản ánh thành phần, tỷ lệ các bộ phận hợp thành và các mối quan hệ tương tác giữa các bộ phận ấy trong tổng thể.
Phải xác định cơ cấu nguồn nhân lực vì khi một tổ chức muốn phát triển toàn diện, bền vững, ngoài các nguồn lực, và các yếu tố khác ra thì cơ cấu nguồn nhân lực phải tuân theo một tỷ lệ nhất định nhằm thực hiện mục tiêu và nhiệm vụ của tổ chức đó.
Cơ cấu nguồn nhân lực hợp lý sẽ có tác động làm tăng sức mạnh của cá nhân và của tập thể nhằm thực hiện tốt các mục tiêu, nhiệm vụ của tổ chức. Tùy theo từng mục tiêu và nhiệm vụ mà có cơ cấu nguồn nhân lực khác nhau, do đó việc xây dựng và hoàn thiện cơ cấu nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển kinh tế - xã hội của ngành, địa phƣơng và của quốc gia.
Muốn phát triển nguồn nhân lực thì đầu tiên phải chú ý đến việc lựa chọn một cơ cấu hợp lý và phù hợp với cơ cấu kinh tế và trình độ phát triển kinh tế - xã hội ở từng giai đoạn. Do đó, cần phải có sự chuyển dịch cơ cấu nguồn nhân lực hợp lý nhằm làm thay đổi cấu trúc và các mối quan hệ trong tổ chức theo những mục tiêu nhất định. Việc chuyển dịch cơ cấu nguồn nhân lực thực chất là quá trình phân phối và bố trí nhân lực theo các quy luật, và theo các xu hƣớng tiến bộ… nhằm sử dụng đầy đủ và có hiệu quả nguồn nhân
lực; đồng thời thúc đẩy tăng trƣởng và phát triển kinh tế - xã hội.
Xác định cơ cấu nguồn nhân lực tức là phải xây dựng cơ cấu nguồn nhân lực sao cho cơ cấu đó đáp ứng đƣợc mục tiêu, nhiệm vụ và chiến lƣợc của tổ chức. Các mục tiêu, nhiệm vụ và chiến lƣợc thƣờng là dài hạn, luôn