6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
3.1.1. Căn cứ vào chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực của ngành y tế
3.1. CĂN CỨ ĐỂ XÂY DỰNG GIẢI PHÁP
3.1.1. Căn cứ vào chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực của ngành y tế y tế
Nghị quyết 46 của Bộ Chính trị về “Công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân trong tình hình mới” có ghi: “ Nghề y là một nghề đặc biệt, vì vậy cần đƣợc đào tạo và sử dụng một cách đặc biệt”. Phát triển nguồn nhân lực y tế dù đƣợc ngành y tế quan tâm và đầu tƣ khá nhiều nhƣng vẫn còn nhiều thách thức: thiếu nhân lực cả về số lƣợng và chất lƣợng, phân bổ nhân lực không đều giữa các tuyến.
Do sự phát triển kinh tế - xã hội, dân số có chiều hƣớng gia tăng đòi hỏi nhu cầu về nhân lực y tế, mở rộng và phát triển hệ thống cơ sở y tế ngày càng tăng. Phát triển các hệ thống y tế tƣ nhân nhằm thu hút một lực lƣợng nhân lực khá lớn, và đồng thời góp phần giải quyết một số vấn đề chăm sóc sức khỏe, chữa bệnh cho ngƣời dân, giảm bớt tình trạng quá tải ở tuyến tỉnh.
Theo đánh giá của Bộ Y tế, nhân lực y tế đang thiếu trầm trọng, không riêng gì các vùng sâu, vùng xa, các vùng có điều kiện kinh tế khó khăn mà ngay tại các thành phố lớn cũng đang thiếu bác sĩ. Do đó, Bộ Y tế đã và đang triển khai xây dựng các chƣơng trình, dự án Giáo dục và đào tạo nhân lực y tế nhằm cải cách hệ thống y tế, đáp ứng đủ số lƣợng và nâng cao chất lƣợng của nguồn nhân lực này để hoàn thành mục tiêu và nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe ngƣời dân. Mục tiêu của dự án cụ thể nhƣ sau: nâng cao chất lƣợng bác sĩ đa khoa, điều dƣỡng cao đẳng, đại học; bồi dƣỡng năng lực chăm sóc sức khỏe cho đội ngũ cán bộ y tế tuyến huyện, tuyến xã; tập huấn định hƣớng phong tục, tập quán, văn hóa cho các cán bộ trẻ; xây dựng traung tâm đào tạo cán bộ
y tế nhằm đào tạo đội ngũ cán bộ quán lý y tế cơ sở, giám đốc bệnh viện giỏi lãnh đạo và quản lý tài chính, nhân lực, hạ tầng, hệ thống. Từ đó, nâng cao chất lƣợng giáo dục y khoa, điều dƣỡng và nâng cao năng lực cho cán bộ y tế, thực hiện các chiến lƣợc và chính sách quốc gia về phát triển hệ thống y tế.
3.1.2. Căn cứ vào chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực của ngành y tế tỉnh Đắk Lắk y tế tỉnh Đắk Lắk
Căn cứ chức năng, nhiêm vụ đƣợc giao, và đặc điểm nhu cầu nguồn nhân lực hiện có, Sở Y tế tỉnh Đắk Lắk định hƣớng từng bƣớc đào tạo nâng cao trình độ cán bộ để đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực y tế của tỉnh.
Bổ sung và cải thiện nhu cầu cơ bản về nhân lực, chất lƣợng cán bộ y tế, góp phần cải thiện, tiến tới tăng dần về số lƣợng và chất lƣợng các dịch vụ y tế, nhằm đáp ứng ngày càng tốt hơn nhu cầu bảo vệ, chăm sóc sức khoẻ nhân dân.
Tiếp tục củng cố, hoàn thiện hệ thống tổ chức, phát triển mạng lƣới tuyến xã, thôn, buôn, vùng sâu, vùng xa, các vùng có điều kiện kinh tế khó khăn. Đảm bảo tính bền vững cao của nguồn nhân lực hoạt động tại các tuyến thôn, buôn, xã, phƣờng nhằm góp phần củng cố và hoàn thiện mạng lƣới y tế cơ sở, phải đầu tƣ cho phát triển nguồn nhân lực để kiện toàn đội ngũ cán bộ y tế cả về số lƣợng, chất lƣợng.
Tăng cƣờng đào tạo, phát triển trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho các cán bộ y tế, nhất là cán bộ y tế ở vùng khó khăn, vùng sâu vùng xa, và đặc biệt đối với các cán bộ là ngƣời dân tộc thiểu số. Coi trọng việc đào tạo, sử dụng và đãi ngộ những ngƣời khá, giỏi, chuyên môn cao, kết hợp đào tạo phổ cập và đào tạo chuyên sâu về điều trị cũng nhƣ về y tế dự phòng.
Nâng cao y đức đội ngũ cán bộ, nhân viên y tế, củng cố hoàn thiện mạng lƣời y tế cơ sở, tăng cƣờng đầu tƣ phƣơng tiện và cơ sở vật chất, kỹ thuật cho các trạm y tế, từng bƣớc đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh của nhân dân.
Tiếp tục tăng cƣờng đầu tƣ cơ sở vật chất, trang thiết bị nhằm từng bƣớc hoàn thiện hệ thống y tế toàn tỉnh, thực hiện đa dạng hóa các loại hình dịch vụ chăm sóc sức khỏe.
Với nhu cầu của ngành y tế hiện nay, tỉnh Đắk Lắk đã xây dựng hàng loạt Bệnh viện chuyên khoa và Bệnh viện đa khoa vùng Tây Nguyên nhƣ Bệnh viện mắt Tây Nguyên, Bệnh viện đa khoa ngoại – sản Tây Nguyên… và dự kiến sẽ cần một lƣợng lớn nhân lực y tế ở tất cả các lĩnh vực: dự phòng, chăm sóc, điều trị, quản lý...