6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
3.2.3. Nâng cao kỹ năng cho nguồn nhân lực
Kỹ năng của nguồn nhân lực cũng đóng vai trò quan trọng không kém. Tùy vào từng chức vụ, công việc của từng ngƣời mà đòi hỏi những kỹ năng khác nhau. Chẳng hạn, đồi với ví trí lãnh đạo thì đòi hỏi các kỹ năng nhƣ kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng lập kế hoạch, kỹ năng quản lý, kỹ năng sử dụng ngoại ngũ, tin học… còn đối với nhân viên đòi hỏi kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm,…nhằm góp phần nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực. Từ đó, quan tâm đào tạo, mở các lớp tập huấn nhằm nâng cao kỹ năng hoạt động cho nhân viên y tế.
Những kỹ năng tốt mà các cán bộ y tế cần phải có để thích ứng với bối cảnh của cuộc cách mạng khoa học – công nghệ hiện đại:
- Cán bộ, nhân viên y tế cần phải tự học, nghiên cứu, nhằm nhanh chóng tiếp cận với các công nghệ, các thông tin về y học, những tri thức…Sự phát triển nhanh chóng của công nghệ thông tin, cơ hội tiếp cận với tri thức của mỗi ngƣời đều nhƣ nhau, chỉ khác nhau cơ bản nhất là khả năng tiếp cận, phát hiện và giải quyết những thông tin đó nhƣ thế nào.
hợp tác tạo nên nhiều thành tựu quan trọng đối với mỗi cá nhân. Kỹ năng hợp tác ảnh hƣởng đến quá trình hoàn thành công việc nhanh hay muộn, do đó kỹ năng này cần phải đƣợc rèn luyện ở mỗi nhân viên.
- Bồi dƣỡng chuyên đề, bồi dƣỡng nâng cao năng lực cho nhân viên y tế hàng năm; nâng cao kỹ năng đáp ứng ngày càng tốt hơn trong công việc. Việc tự bồi dƣỡng đƣợc xem là một nhu cầu cá nhân của mỗi nhân viên và đƣợc diễn ra thƣờng xuyên, liên tục trong suốt cả quá trình công tác của mỗi ngƣời.
- Cần học hỏi, mở rộng hiểu biết kiến thức tổng hợp về kinh tế, xã hội, kinh nghiệm thực tiễn để bổ trợ cho công việc…
- Ngoài ra, nhân viên y tế cần phải biết khai thác thông tin từ các thiết bị truyền thông, từ mạng internet để có thể tiếp thu kiến thức mới hơn. Trao dồi kỹ năng sử dụng máy tính nhƣ soạn thảo văn bản, các chƣơng trình ứng dụng,… đồng thời tăng kỹ năng ngoại ngữ để có thể học hỏi các tài liệu chuyên môn nƣớc ngoài,…