6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
3.2.2. Nhân tố thuộc môi trƣờng doanh nghiệp
Với số vốn điều lệ từ ngày thành lập là 20.000.000.000 đồng, sau gần 10 năm hoạt động số vốn của Công ty cổ phần đầu tƣ và xây dựng Đại Hồng Phúc đang ở mức 50.000.000.000 đồng, dự kiến tăng vốn trong năm 2018 lên là 100.000.000.000 đồng tức tăng gấp 5 lần so với trƣớc đây. Điều này cho thấy quy mô của doanh nghiệp đang ngày càng đƣợc mở rộng cả về lĩnh vực hoạt động và tầm ảnh hƣởng trên địa bàn tỉnh Quảng Nam. Ngân sách của doanh nghiệp tăng lên tỷ lệ thuận với quy mô phát triển của doanh nghiệp, theo đó, ngân sách dành cho quỹ lƣơng cũng tăng lên, tạo tiền đề cho mức tăng lƣơng của ngƣời lao động trong công ty. Với khả năng tài chính doanh nghiệp nhƣ vậy thì khả năng chi trả tiền lƣơng cho ngƣời lao động sẽ thuận tiện dễ dàng và đây cũng là yếu tố thu hút ngƣời lao động, cũng nhƣ giữ chân ngƣời lao động của Công ty.
Các chính sách của doanh nghiệp: các chính sách lƣơng, phụ cấp của Công ty đƣợc áp dụng cơ bản đảm bảo theo quy định Nhà nƣớc, tƣơng đối phù hợp nên một phần nào đó đã thúc đẩy lao động nâng cao năng suất, chất lƣợng, hiệu quả và tăng thu nhập cho bản thân ngƣời lao động. Tuy nhiên, theo sự dịch chuyển tăng cầu lao động hiện nay, cùng với đó là tăng đơn giá nhân công xây dựng ở một số khu vực thành phố lớn dẫn đến khuynh hƣớng giảm số lao động phổ thông của Công ty nhất là số lƣợng lao động có mức lƣơng bậc 1, một phần nào đó ảnh hƣởng đến tiến độ thi công công trình.
thực hiện tƣơng đối khoa học, chặt chẽ, từ đó tạo ra những biện pháp kích thích sự sáng tạo trong sản xuất của ngƣời lao động để tăng hiệu quả, năng suất lao động góp phần tăng tiền lƣơng.