1.3. Nội dung quản lý nhà nướcvề giải quyết việc làm cho lao động nữ
1.3.1. Xây dựng ban hành chính sách, qui định, chương trình, kế hoạch về giải quyết
Trong quá trình nghiên cứu, tìm hiểu lý luận và thực tiễn cũng như tính hiệu lực, hiệu quả của chức năng quản lý nhà nước về giải quyết việc làm cho lao động nữ, người viết nghiên cứu nội dung quản lý nhà nước về giải quyết việc làm cho lao động nữ như sau:
1.3.1. Xây dựng ban hành chính sách, qui định, chương trình, kế hoạch về giải quyết việc làm cho lao động nữ quyết việc làm cho lao động nữ
Trong nhiều năm qua, nhất là sau Đại hội Đảng lần VI, cơ chế quản lý trong lĩnh vực lao động việc làm cũng được chuyển theo hướng mới. Theo đó, nhà nước và chính quyền các cấp thông qua hệ thống pháp luật, các chính sách và kế hoạch định hướng với các đề án phát triển KT-XH, quản lý và điều tiết vĩ mô toàn bộ hệ thống về phát triển dân số lao động, việc làm tiền lương và bảo trợ xã hội, không can thiệp sâu và áp đặt trong những hoạt động tác nghiệp về lĩnh vực ở các cơ sở, bằng ngân
sách hỗ trợ cho các hoạt động sự nghiệp, không bao cấp tràn lan.
Nghiên cứu, dự báo và lập kế hoạch về tình hình việc làm và GQVL cho lao động nữ; rà soát các văn bản pháp luật có liên quan đến quản lý nhà nước về giải quyết việc làm cho lao động nữ để điều chỉnh, bổ sung, đồng thời tiếp tục ban hành cơ chế, chính sách về đào tạo nghề, định hướng nghề nghiệp cho LĐN.
Ban hành và thực hiện các chương trình, dự án, trong đó có lồng ghép mục tiêu đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho lao động ở các địa phương triển khai dự án, trong đó có lực lượng lao động nữ tham gia.
Ban hành cơ chế, chính sách tạo điều kiện cho lao động nữ, tổ chức của phụ nữ làm chủ các dự án có nguồn vốn từ ngân sách nhà nước với những điều kiện ưu đãi nhất định.