Trình độ văn hóa là mức độ đạt được trong hệ thống trình độ kiến thức phổ
thông về tự nhiên, xã hội làm nền tảng cho nhận thức, tư duy và hoạt động của con người.
Trình độ văn hóa của người lao động có tác động rất lớn đến công tác quản lý nhà nước về giải quyết việc làm. Nếu trình độ văn hóa cao thì chất lượng lao động sẽ tốt. Khi đó khả năng giải quyết việc làm cho người lao động sẽ thuận lợi.
Trình độ lao động nữ thông qua đào tạo chuyên môn được hiểu là những kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực nhất định, tính kỹ thuật có thể đáp ứng yêu cầu công việc tại các doanh nghiệp hiện nay.
Kỹ năng, kinh nghiệm là khả năng của con người có tri thức, biết vận dụng
kiến thức, kinh nghiệm để có được các thao tác trong tư duy và hành động, tạo thành phương thức hành động thích hợp với điều kiện, môi trường nhằm thực hiện một nhiệm vụ, một công việc đạt kết quả tốt nhất. Đối với lao động nữ có được kỹ năng, kinh nghiệm sẽ thuận lợi trong công việc và tìm việc làm.
Mỗi người lao động tùy thuộc vào điều kiện và khả năng cụ thể của mình, tranh thủ các nguồn tài trợ (từ gia đình và tổ chức xã hội) để tự định hướng kỹ năng, phát triển sức lao động nhằm nâng cao nhận thức, kiến thức và kinh nghiệm. Đây cũng là điều kiện rất cần thiết để họ duy trì việc làm, tạo cơ hội tìm được việc làm phù hợp, có thu nhập cao, qua đó nâng cao vị thế của mình trong xã hội.
Sức khỏe là yếu tố rất quan trọng đối với lao động nói chung và LĐN nói
riêng. Sức khỏe là nhân tố góp phần tích cực trong việc tạo khả năng làm việc, tăng thu nhập và cải thiện chất lượng cuộc sống. Vấn đề này đặc biệt quan trọng với lao động nữ: vừa lao động để giải phóng bản thân, vừa lo quán xuyến gia đình.
Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến sức khỏe lao động nữ, từ chất lượng chăm sóc, chế độ dinh dưỡng trong gia đình, sức khỏe sinh sản, đến những điều kiện làm việc
và môi trường sinh sống, làm việc; nếu được cải thiện tốt sẽ có tác động tích cực đến quá trình lao động, cống hiến của lao động nữ.