1.5. Kinh nghiệm của một số địa phương và bài học kinh nghiệm quản lý nhà nước
1.5.3. Bài học kinh nghiệm quản lý nhà nướcvề giải quyết việc làm cho lao động nữ
nữ tại huyện Núi Thành, tỉnh Quảng Nam
Từ thực tiễn GQVL cho lao động nữ trên địa bàn huyện Núi Thành trong những năm qua và từ bài học kinh nghiệm về GQVL cho lao động nữ của các địa phương, có thể rút ra một số kinh nghiệm trong hoạt động quản lý nhà nước về giải quyết việc làm cho lao động nữ tại huyện Núi Thành, như sau:
Một là, phải có sự chỉ đạo sát đúng, quyết liệt của các cấp ủy Đảng, chính
quyền; sự phối hợp chặt chẽ của các phòng, ban ngành, Mặt trận, đoàn thể và sự nỗ lực lớn của chính người lao động. Xem công tác GQVL cho lao động và lao động nữ nói riêng là một nhiệm vụ chính trị quan trọng của toàn Đảng, toàn dân, của tổ chức, đơn vị và từng xã, thị trấn, hộ gia đình. Phân công các ngành trực tiếp chỉ đạo, giúp đỡ từng xã, thị trấn, Mặt trận, đoàn thể giúp đỡ đến hộ gia đình; theo dõi, hướng dẫn thực hiện GQVL cho lao động nữ tại từng xã, thị trấn, khu dân cư, thôn, khối phố.
Hai là, biết phát huy nội lực của địa phương, đồng thời tranh thủ sự quan tâm
giúp đỡ của các cấp, các ngành, các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước để thu hút đầu tư phát triển. Tổ chức lồng ghép có hiệu quả các chương trình, dự án đào tạo nghề, GQVL, xuất khẩu lao động tạo thu nhập ổn định với chương trình giải quyết việc làm; đồng thời lồng ghép các dự án đầu tư cơ sở hạ tầng đồng bộ, như: điện, đường, trường, trạm để thúc đẩy phát triển sản xuất, tạo ra sản phẩm phục vụ xuất khẩu và đời sống.
Ba là, ban hành các chính sách hỗ trợ tài chính, cho vay vốn, giảm, miễn thuế và các biện pháp khuyến kích để người có khả năng lao động tự GQVL, để các tổ chức, đơn vị, cá nhân thuộc mọi thành phần kinh tế phát triển nhiều nghề mới nhằm tạo nhiều việc làm cho người lao động. Các chính sách ưu đãi về GQVL để thu hút và sử dụng lao động là người dân tộc thiểu số. Các chính sách khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi cho cá nhân trong và ngoài nước, bao gồm cả người Việt Nam định cư ở nước ngoài đầu tư phát triển kinh doanh nhằm tạo nhiều việc làm cho người lao động.
Bốn là ,đẩy mạnh công tác tuyên truyền, công tác tập huấn đào tạo nâng cao
năng lực cho cán bộ làm công tác GQVL các cấp cũng như nhận thức cho toàn xã hội, đặc biệt là người lao động về mục đích, ý nghĩa và tầm quan trọng của công tác GQVL. Giải quyết việc làm cho lao động và lao động nữ nói riêng, không chỉ là trách nhiệm của Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị - xã hội mà trước hết đó là nghĩa vụ, bổn phận của chính người dân, ý chí tự vươn lên của người lao động là điều kiện cơ bản quyết định thành công của công cuộc GQVL.
Năm là , phát triển các khu công nghiệp, khu chế xuất, mở rộng các loại hình
kinh tế thương mại, dịch vụ, TTCN, thu hút đầu tư trong và ngoài nước để tạo thêm nhiều việc làm cho lao động nói chung và lao động nữ trên địa bàn huyện.
Sáu là, tăng cường các hoạt động hợp tác quốc tế, khu vực để mở rộng thị
trường lao động; đồng thời tuyên truyền, vận động nhân dân tích cực học nghề, học ngoại ngữ, mạnh dạn tham gia xuất khẩu lao động, một trong những giải pháp cơ bản để tạo thu nhập cho người lao động nhanh và bền vững.
Bảy là, thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực thi các chính sách về giải quyết
Tiểu kết chương 1
Giải quyết việc làm luôn là vấn đề quan trọng của mỗi quốc gia, nó liên quan trực tiếp đến tăng trưởng kinh tế, ổn định xã hội. Giải quyết việc làm cho lao động nói chung và cho lao động nữ nói riêng là một trong những vấn đề cấp bách, mang tính chiến lược, góp phần quan trọng vào quá trình phát triển KT-XH của mỗi địa phương. Do đó, Chương 1 trình bày những lý luận cơ bản nhất và làm rõ những khái niệm về vấn đề về lao động nữ, việc làm, giải quyết việc làm, quản lý nhà nước và thực hiện công tác giải quyết việc làm cho lao động nữ là vấn đề cần thiết góp phần nâng cao hiệu quả công tác quản lý nhà nước về giải quyết việc làm cho lao động nữ trong giai đoạn hội nhập kinh tế, quốc tế hiện nay. Đồng thời học viên đã nêu vai trò, nội dung quản lý nhà nước về giải quyết việc làm cho lao động nữ và các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nhà nước về giải quyết việc làm cho lao động nữ.
Từ những lý luận chung về quản lý nhà nước về giải quyết việc làm và các vấn đề liên quan đến quản lý nhà nước về giải quyết việc làm cho lao động nữ sẽ làm cơ sở để học viên phân tích thực trang quản lý nhà nước về giải quyết việc làm cho lao động nữ tại huyện Núi Thành, tỉnh Quảng Nam ở chương 2. Việc định hướng phát triển sản xuất, xây dựng mô hình phát triển, phát huy sức mạnh của các tổ chức, đoàn, hội viên…. trong công cuộc giải quyết việc làm cho lao động nữ là hết sức cần thiết và quyết định đến thành công của công tác giải quyết việc làm hiện nay.
Chương 2
THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG NỮ TẠI HUYỆN NÚI THÀNH