Từ việc nghiên cứu kinh nghiệm QLNN đối với NNL trong các KCN ở một số nước, có thể rút ra bài học kinh nghiệm cho QLNN đối với NNL trong các KCN nói chung và tại Vĩnh Phúc nói riêng như sau:
Thứ nhất, cần xác định đúng vai trò và vị trí của NNL. Trong tất cả các nguồn lực phát triển kinh tế, thì nguồn nhân lực luôn đóng vai trò quan trọng, quyết định đối với mọi hoạt động kinh tế đặc biệt khi mà khoa học đã thực sự trở thành LLLĐ trực tiếp với sự phát triển mạnh mẽ của nhiều ngành KH&CN hiện đại, với hàm lượng chất xám ngày càng chiếm tỷ lệ cao trong mỗi sản phẩm làm ra, nhân lực càng chứng tỏ rõ hơn vai trò của mình trong tiến trình phát triển.
Đặc biệt đối với những nước đang phát triển, kém phát triển thì NNL là điều kiện để rút ngắn khoảng cách, thúc đẩy sự tăng trưởng kinh tế. Bởi quá trình toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế đã tạo điều kiện thuận lợi và cơ hội cho các nước đi sau có thể khắc phục yếu kém về trình độ kinh tế - xã hội, sự thiếu hụt nguồn vốn nhưng để đảm bảo cho sự phát triển bền vững và rút ngắn khoảng cách tụt hậu thì các nước này phải xây dựng được cho mình NNL đủ mạnh.
Thứ hai, xây dựng đồng bộ hệ thống chính sách phát triển NNL. Để có NNL đáp ứng yêu cầu phát triển phải có hệ thống chính sách đồng bộ, nhưng quan trọng nhất vẫn phải đầu tư cho giáo dục. Giáo dục, đào tạo giữa vai trò quyết định chất lượng NNL, phát triển giáo dục và đào tạo là một bộ phận hữu cơ của chiến lược phát triển kinh tế xã hội nhằm tạo ra NNL có trình độ để thực hiện các mục tiêu kinh tế - xã hội của đất nước. Để làm được điều này nhà nước phải tổ chức lại hệ thống giáo dục và đào tạo phù hợp với điều kiện trong nước, từng khu vực nhưng cần phải tiếp cận được nền giáo dục tiên tiến của các nước trên thế giới.
Thứ ba, nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng NNL. Để thực hiện được đòi hỏi cần phải có những giải pháp tổng hợp và sự nỗ lực chung của nhiều ngành, lĩnh vực. Trong đó cần tập trung thực hiện tốt công tác dự báo nhu cầu lao động, tuyển dụng và tạo điều kiện để họ có cơ hội làm việc, có chế độ đãi ngộ vật chất thỏa đáng.
Thứ tư, tăng cường hội nhập quốc tế trong sử dụng và phát triển NNL. Sử dụng và phát triển NNL phải cúng cố khả năng hội nhập quốc tế của Việt Nam trên cơ sở kế thừa và giữ gìn những đặc điểm riêng về NNL của Việt Nam. Tăng cường học tập kinh nghiệm quốc tế trong sử dụng và phát triển NNL, đào tạo nghiên cứu khoa học và phục vụ sản xuất phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế xã hội của Việt Nam.
Tiểu kết chƣơng 1
Tăng trưởng kinh tế không phải là tất cả của phát triển nhưng nó là điều kiện quan trọng nhất để đạt được các mục tiêu rộng lớn hơn của xã hội, phát triển các KCN là một trong những giải pháp để thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Để các KCN phát triển đúng định hướng thì yêu cầu về quản lý nguồn nhân lực trong các KCN là hết sức quan trọng. Luận văn đã phân tích và làm rõ các khái niệm về nguồn nhân lực, nguồn nhân lực trong KCN, trình bày những yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực trong các KCN, trên cơ sở đó khẳng định tầm quan trọng của nguồn nhân lực đối với nền kinh tế - xã hội. Đống thời, Luận văn đã làm rõ các vấn đề quản lý nhà nước đối với nguồn nhân lực trong KCN; Đưa ra 5 nội dung quản lý nhà nước đối với nguồn nhân lực trong các KCN: Xây dựng chiến lược, kế hoạch về phát triển nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp; Xây dựng và tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật về nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp; Ban hành và thực thi các chính sách có liên quan đến sử dụng, phát triển nguồn nhân lực trong các KCN; Tổ chức bộ máy quản lý nhà nước đối với nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp; Thanh tra, kiểm tra. Qua nghiên cứu kinh nghiệm của một số nước trên thế giới về quản lý nhà nước đối với nguồn nhân lực trong các KCN, Luận văn đã rút ra những bài học kinh nghiệm cho Việt Nam nói chung và cho tỉnh Vĩnh Phúc nói riêng.
Chƣơng 2