- Về cơ cấu NNL theo ngành nghề.
2.4.1. Những kết quả đạt được
- Công tác quản lý nhà nước về NNL trong các KCN tại tỉnh Vĩnh Phúc nhận được sự quan tâm của Tỉnh ủy, HĐND-UBND tỉnh, bên cạnh chiến lược phát triển NNL nói chung được Đảng và Nhà nước ta ban hành, tỉnh Vĩnh Phúc thời gian qua đã ban hành chiến lược phát triển NNL đáp ứng sự phát triển của các KCN nói riêng, phát triển NNL phục vụ quá trình CNH, HĐH của tỉnh nói chung. Đây là tiền đề cơ bản đảm bảo cho công tác quản lý nhà nước đối với NNL trong các KCN của tỉnh Vĩnh Phúc đạt được hiệu quả theo đúng định hướng;
- Sở Lao động Thương binh và Xã hội, Ban quản lý các KCN tỉnh Vĩnh Phúc ngoài việc thực hiện nghiêm túc các văn bản pháp luật của Nhà nước về quản lý lao động thì đã ban hành các văn bản hướng dẫn các doanh nghiệp trong KCN thực hiện các quy định của pháp luật về lao động; kiểm tra, nắm tình hình thực hiện chế độ chính sách cho người lao động: việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng theo nghị định 122/2015/NĐ-CP của Chính phủ; đôn đốc các doanh nghiệp xây dựng lại hệ thống thang lương, bảng lương theo quy định mới về tiền lương, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
- Cơ quan, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thực hiện quản lý nhà nước về NNL trong các KCN trên địa bàn tỉnh đã kịp thời tiếp nhận và trả lời các vướng mắc, khó khăn của doanh nghiệp về lĩnh vực cấp giấy phép cho lao động người nước ngoài. Phối hợp với Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, Bộ ngoại giao tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp trong quá trình cấp giấy phép cho người lao động nước ngoài. Hỗ trợ, cung cấp thông tin nguồn cung lao động, tình hình đào tạo tại các cơ sở dạy nghề theo đề nghị của Công ty sản xuất hàng may mặc Việt Nam (KCN Bá Thiện II), Công ty TNHH Camsys Việt Nam, Công ty Vina Circus (KCN Bá Thiện) để giúp đỡ các doanh nghiệp trong định hướng tuyển dụng, đào tạo lao động;
- Thường xuyên thực hiện cải cách hành chính, tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp trong việc thực hiện các thủ tục hành chính về lao động, tiết kiệm thời gian cho doanh nghiệp. Các thủ tục hành chính được công khai minh bạch trên Website, tại bộ phận “một cửa”, trụ sở làm việc của Ban. Một số quy trình thủ tục hành chính được rút ngắn thời gian thụ lý so với quy định của pháp luật, được doanh nghiệp ghi nhận và đánh giá cao.
- Cơ quan quản lý luôn chủ động phối hợp với các ngành có liên quan trong công tác tuyên truyền và kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về lao động, vì vậy thời gian qua các doanh nghiệp trong các KCN đều thực hiện tốt chính sách, pháp luật về lao động, tạo sự tin tưởng và yên tâm làm việc cho người lao động, không xảy ra tình trạng đình công, lãn công, gây mất an ninh trật tự của người lao động tại các KCN. Cơ quan quản lý nhà nước đã xây dựng được mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định và phát triển giữa các doanh nghiệp và người lao động, không can thiệp trực tiếp vào quyền tự chủ sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, quyền thương lượng và tự định đoạt của các bên quan hệ lao động, tạo điều kiện để các bên cùng nhau thương lượng, đạt được thoả thuận về những điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động so với các quy định của pháp luật lao động; tiếp tục giúp đỡ các doanh nghiệp tuyển dụng lao động với vai trò là cầu nối của doanh nghiệp với các địa phương, các cơ sở dạy nghề trong tỉnh.