Nhân lực ở các KCN của tỉnh trong những năm qua được thể hiện tương đối rõ nét thông qua cơ cấu theo các KCN. Theo số liệu tổng hợp NLL đang làm việc tại các KCN trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc như sau:
Bảng 2.3. Bảng tổng hợp chất lượng nhân lực ở một số KCN năm 2015
Đơn vị tính: Người
TT
Tổng LĐ Phổ thông LĐ trung cấp, LĐ Đại học,
Tên KCN nghề cao đẳng số LĐ SL % SL % SL % 1 Khai Quang 22.845 15.248 53,9 7.865 33,6 2.732 12,50 FDI 21.263 14.318 50,93 7.361 36,32 2.584 12,75 DDI 1.582 930 59,06 504 31,85 148 9,36 2 Bình Xuyên 11.847 4.236 53,98 3.649 33,76 1.962 12,26 FDI 7.680 4.162 55,67 2.350 32,57 1.168 11,76 DDI 4.167 2.074 59,56 1.299 36,87 794 13,57 3 Bá Thiện 6.650 2.678 57,72 2.175 31,78 897 10,71 FDI 4.038 1.954 51,15 1.518 36,8 566 12,05 DDI 1.612 1.624 69,72 657 22,15 331 8,13 4 Kim Hoa 8.850 3.080 34,14 4.332 50,08 1.438 15,78 FDI 8.850 3.080 34,14 4.332 50,08 1.438 15,78
trọng cao nhất tại các KCN, lao động được đào tạo nghề chiếm tỷ trọng khá lớn, trong đó chỉ có trên 10% được đào tạo ở trình độ CĐ, ĐH. Điều này cho thấy chất lượng chung của NNL trong các KCN của tỉnh đến thời điểm này chưa cao, cơ cấu ngành nghề của các DN tập trung chủ yếu vào lĩnh vực sử dụng nhiều lao động không đòi hỏi cao về trình độ người lao động như: Dệt may, sản xuất vật liệu xây dựng, cơ khí, các sản phẩm nhựa...Tuy nhiên, chất lượng lao động ở từng KCN, từng loại hình DN có khác nhau:
Đối với KCN Kim Hoa, chỉ có duy nhất Công ty HONDA Việt Nam lấp đầy KCN, với số lượng lao động là 8.850 người. Đây là DN sản xuất, lắp ráp ô tô, xe máy chất lượng cao, quy mô lớn, tổng mức đầu tư lên tới trên 580 triệu USD, hàng năm tạo ra giá trị SXCN rất lớn. DN hoạt động với quy mô lớn, mang tính chuyên nghiệp cao trong tổ chức, quản lý, điều hành hoạt động. Chất lượng nhân lực cũng cao hơn các KCN khác, lao động phổ thông chỉ chiếm 34,14%, lao động được đào tạo chiếm 65,86%, trong đó lao động có trình độ ĐH, CĐ chiếm 15,78% cao hơn nhiều so với mức bình quân chung của các KCN (12,6%).
Các KCN Bình Xuyên và Khai Quang và Bá Thiện chất lượng lao động tương đối đồng đều, tỷ lệ lao động có trình độ ĐH, CĐ chiếm 12,26% ở KCN Bình Xuyên; 12,5% ở KCN Khai Quang và 10,7% ở KCN Bá Thiện, đều thấp hơn mức bình quân chung của các KCN. Nguyên nhân là tại hai KCN này tập trung nhiều nhà máy may xuất khẩu và sản xuất vật liệu xây dựng, sản xuất các sản phẩm cơ khí…. nên nhu cầu sử dụng lao động phổ thông rất lớn. Ở các KCN này cũng có một số DN sản xuất linh kiện điện tử, lắp ráp xe máy Piaggio… nên cũng sử dụng nhiều NLCLC, đã góp phần làm tăng chất lượng lao động tại ba KCN trên.
Chất lượng lao động tại các KCN trên lại có sự khác biệt rõ rệt giữa các doanh nghiệp FDI và DDI. Đối với các doanh nghiệp FDI thì tỷ lệ lao động phổ thông chiếm tỷ lệ ít hơn (45,01%) so với các doanh nghiệp DDI (58,35%). Đối với LLLĐ qua đào tạo ở trình độ trung cấp, nghề thì các DN FDI cũng có tỷ lệ cao hơn, chiếm 42,12%, còn các doanh nghiệp DDI tỷ lệ này chỉ chiếm 30,96%. Lao động thuộc đối tượng có CLC thì các doanh nghiệp FDI cũng chiếm tỷ lệ cao hơn so với
các doanh nghiệp DDI (12,87% so với 10,69%). Quy mô đầu tư cũng như tính đa dạng ngành nghề, công nghệ sản xuất của các DN FDI đầu tư ở các KCN của tỉnh trong thời gian qua là cao hơn các DN DDI, từ đó đòi hỏi phải có NNL chất lượng ngày càng cao hơn mới đáp ứng được yêu cầu của các DN.