- Về cơ cấu NNL theo ngành nghề.
2.2.3. Về thu nhập và đời sống của người lao động trong các Khu công nghiệp
Trong những năm gần đây, tình hình thu nhập và đời sống của công nhân lao động trong các KCN của tỉnh từng bước đã có sự chuyển biến tích cực, đội ngũ công nhân lao động phát triển cả về số lượng và chất lượng. Nhận thức được tầm quan trọng của yếu tố con người trong SXKD, hầu hết các DN trong KCN đều quan tâm đến vấn đề tuyển chọn, đào tạo và đào tạo lại NNL. Phần lớn các DN trong KCN thực hiện tương đối tốt các quy định của nhà nước về chính sách tiền lương, thời gian làm việc, an toàn vệ sinh lao động, chế độ BHYT, BHXH cho người lao động. Một số DN có xe đưa đón công nhân đi làm việc, chủ động tổ chức hoặc phối hợp tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể dục thể thao, giao lưu gặp mặt nhân các ngày lễ lớn trong năm, khám bệnh định kỳ cho công nhân… nhằm mục tiêu cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.
Tuy nhiên, nhìn một cách tổng thể thì vấn đề lao động, điều kiện sống và làm việc của công nhân KCN vẫn còn nhiều vấn đề đáng quan tâm. Bên cạnh những DN có trách nhiệm cao với người lao động, vẫn còn có những DN chưa quan tâm đầy
đủ, đúng mức đến đời sống người lao động. Nhiều DN vi phạm những quy định của nhà nước về tuyển dụng, hợp đồng lao động, chính sách lương, thưởng, các chế độ về BHYT, BHXH, bảo hộ lao động, độc hại cho người lao động.
Thu nhập của người lao động ở các DN KCN nói chung còn thấp. Theo số liệu thống kê của Ban quản lý các KCN tỉnh, thu nhập bình quân của người lao động trong các KCN trong năm 2015 khoảng từ 2,8 triệu - 4 triệu đồng/ người/ tháng, nếu tính cả tiền ăn ca, làm thêm giờ thì đạt trên 4 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên với mức độ lạm phát hiện nay, giá cả hàng hoá dịch vụ tăng nhanh, như: tiền thuê nhà trọ, xăng dầu, giá lương thực, thực phẩm và các mặt hàng tiêu dùng thiết yếu khác đều tăng giá, nhất là tại các khu đô thị, KCN nơi tập trung đông người thì cuộc sống của họ càng gặp khó khăn hơn. Có tới 48,2% lao động có mức thu nhập thấp nên phần lớn phải làm thêm giờ hoặc chấp nhận cuộc sống thiếu thốn, 30,7% lao động cho rằng tiền công DN trả cho họ chưa thoả đáng so với công sức họ bỏ ra. Mức thu nhập của người lao động trực tiếp và lao động gián tiếp, giữa bộ phận quản lý với công nhân luôn có sự chênh lệch lớn.
Về vấn đề nhà ở, thống kê ở các KCN trong tỉnh hiện nay cho thấy: đại bộ phận lao động là nhân lực trẻ dưới 35 tuổi, lao động nữ chiếm trên 60%, LLLĐ ngoại tỉnh chiếm khoảng 25%, trong đó đa phần lực lượng LĐCLC là người ngoài tỉnh. Ngoài ra, LLLĐ là người địa phương làm việc trong các KCN, nhưng có quê ở trên địa bàn cả 9 huyện, thành, thị trong tỉnh. Một số lao động tuy là người của địa phương nhưng do ở xa các KCN nên vẫn có nhu cầu thuê nhà ở, do vậy số người phải thuê nhà trọ chiếm tỷ lệ cao. Theo số liệu thống kê chưa đầy đủ của BQL các KCN thì số lao động cần có nhà ở chiếm trên 60%, phần lớn số nhân lực trên đều tự tìm thuê nhà trọ ở gần nơi làm việc của mình. Hiện nay, các KCN trên địa bàn tỉnh đều chưa có khu nhà ở cho công nhân lao động thuê. Việc phát triển các KCN trong những năm qua chưa chú trọng tới việc gắn xây dựng các KCN với xây dựng nhà ở, công trình công cộng phục vụ đời sống người lao động. Số lượng lao động tập trung về các KCN hàng năm tăng nhanh nên nhu cầu nhà ở trở thành vấn đề bức xúc và nảy sinh nhiều vấn đề xã hội phức tạp, không những cho bản thân người lao động
mà cả địa phương nơi có KCN. Chỉ ở một số DN lớn có chính sách riêng về nhà ở cho nhân lực cấp cao như tập đoàn gạch Vĩnh Phúc, Công ty Hon Da Việt Nam có khu nhà ở dành cho công nhân. Các DN có quy mô lớn hàng ngày có xe đưa đón công nhân, nhưng thực chất đây là lực lượng LĐCLC từ Hà Nội về làm việc tại các KCN của Vĩnh Phúc.
Đời sống văn hoá tinh thần của người công nhân lao động trong các KCN hiện nay rất nghèo nàn. Sự hiểu biết của người công nhân về tình hình chính trị, kinh tế, xã hội của đất nước và địa phương rất hạn chế, hầu hết họ rơi vào tình trạng thiếu thông tin, ban ngày đi làm, tối về khu nhà trọ, họ không tham gia bất kỳ hoạt động cộng đồng nào ở khu dân cư. Các hoạt động phong trào như văn hoá văn nghệ, thể thao, đọc sách, báo… người lao động cũng ít được tiếp cận và tham gia, đây là sự thiệt thòi lớn của họ, cần được Đảng, nhà nước, chính quyền địa phương sớm quan tâm giải quyết.
Về tổ chức công đoàn và chính sách cho lao động trong các KCN: Theo số liệu báo cáo của Công đoàn các KCN tỉnh, đến hết năm 2015 trong các KCN của tỉnh đã có 236 công đoàn cơ sở, với 51.929 đoàn viên công đoàn, trong đó: DN có vốn đầu tư nước ngoài có 60 công đoàn cơ sở với 27.255 đoàn viên; DN có vốn đầu tư trong nước có 186 công đoàn cơ sở với 24.874 đoàn viên công đoàn.
Nhìn chung đối với các DN có tổ chức công đoàn, thì đời sống vật chất và tinh thần của người lao động được quan tâm hơn. Các tổ chức công đoàn cơ sở đã làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục, phát động các phong trào thi đua trong LĐSX, phong trào văn hoá văn nghệ. Tổ chức công đoàn chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động thông qua việc xây dựng soạn thảo nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể… đến nay đã có 100% DN có nội quy lao động, 236/236 DN có công đoàn cơ sở đã thực hiện đóng BHXH, BHYT cho người lao động.
Tuy nhiên, theo báo cáo của công đoàn các KCN tỉnh những năm gần đây đều sảy ra việc đình công hay ngừng việc tập thể. Năm 2009 có 16 cuộc đình công, năm 2010 là 11 cuộc, năm 2011 là 8 cuộc, năm 2013 là 4 cuộc. Từ đó cho thấy tình hình đình công và ngừng việc tập thể diễn ra tại các KCN là hết sức phức tạp. Nguyên nhân chính của các cuộc đình công là:
- Chủ sử dụng lao động chưa thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách liên quan đến người lao động như: Tiền lương, tiền thưởng, tiền ăn ca, chế độ thai sản, bảo hộ lao động, sa thải công nhân sai quy định,…
- Do ảnh hưởng của lạm phát, giá cả các mặt hàng thiết yếu tăng, thu nhập của người lao động thấp, đời sống gặp nhiều khó khăn, trong khi đó nhà nước và DN chưa có biện pháp kịp thời đáp ứng yêu cầu chính đáng của người lao động.
- Một bộ phận người lao động nhận thức, hiểu biết pháp luật còn hạn chế, lại bị kích động, lôi kéo khống chế không cho công nhân đi làm nên đã dẫn đến tình trạng đình công bất hợp pháp, không đúng trình tự pháp luật.
- Nhiều DN chưa thành lập tổ chức công đoàn, hoặc nếu có thì hoạt động còn nhiều hạn chế. Việc giám sát, hướng dẫn DN thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động của các cơ quan chuyên môn còn hạn chế, chưa kịp thời như chế độ tăng lương, bảo hộ lao động…