7. Kết cấu của luận văn
2.4.1. Ưu điểm và nguyên nhân
2.4.1.1. Ưu điểm
Thứ nhất, việc phổ biến, quán triệt các quy định pháp luật cũng như vai trò, tầm quan trọng của công tác đánh giá công chức hàng năm được hầu hết các cơ quan thực hiện tốt. Đa số công chức đã nhận thức được tầm quan trọng của công tác đánh giá và cơ bản nắm được nội dung đánh giá, quy trình đánh giá, thời điểm tiến hành đánh giá công chức hàng năm.
Thứ hai, công tác tổ chức triển khai các văn bản chỉ đạo về đánh giá công chức được thực hiện nghiêm túc, kịp thời. Điều này thể hiện ở việc hàng năm, UBND Quận 4 đều ban hành kế hoạch, công văn hướng dẫn các cơ quan chuyên môn quận thực hiện đánh giá công chức dựa trên các văn bản chỉ đạo của cấp trên.
Thứ ba, công tác đánh giá công chức tại cơ quan chuyên môn thuộc UBND Quận 4 cơ bản được thực hiện theo đúng các quy định pháp luật hiện hành. Công tác đánh giá đảm bảo thực hiện đúng các nguyên tắc như: nguyên tắc tập trung, dân chủ; nguyên tắc công chức là chủ thể của quy trình đánh giá…
Thứ tư, kết quả đánh giá, phân loại công chức hàng năm đã phần nào giúp cho công chức nhận thấy được những mặt mạnh của mình để phát huy và biết được những hạn chế để kịp thời khắc phục. Mặt khác, kết quả đánh giá đã bước đầu giúp cho các cơ quan, đơn vị có phương hướng đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng cho công chức. Đồng thời, kết quả đánh giá công chức cơ quan chuyên môn đã giúp cho UBND Quận 4 từng bước xem xét để có chương trình, kế hoạch xây dựng đội ngũ công chức chất lượng ngày càng cao, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động công vụ của cơ quan chuyên môn.
2.4.1.2. Nguyên nhân của những ưu điểm
Thứ nhất, hệ thống văn bản quy định của Đảng và Nhà nước về công chức và đánh giá công chức ngày càng hoàn thiện. Địa vị pháp lý của công chức được quy định rõ ràng, giúp cho công tác quản lý nói chung và công tác đánh giá nói riêng được tiến hành nghiêm túc, chuyên nghiệp hơn. Đặc biệt từ sau khi Nghị định 56/2015/NĐ-CP được ban hành đã giúp cho công tác đánh giá công chức có cơ sở pháp lý rõ ràng, thống nhất. Bên cạnh đó, UBND Thành phố, Sở Nội vụ đã quan tâm ban hành các văn bản hướng dẫn về đánh giá công chức hàng năm, đây là cơ sở để công tác đánh giá được thực hiện thống nhất, đồng bộ.
Thứ hai, Đảng bộ và chính quyền Quận 4 luôn xác định công tác cán bộ giữ vai trò quyết định đối với sự phát triển của quận, trong đó công tác đánh giá cán bộ, công chức nói chung và đánh giá công chức cơ quan chuyên môn thuộc UBND quận nói riêng được xác định là khâu ban đầu, đặt nền móng cho tất cả các khâu còn lại của công tác cán bộ.
Thứ ba, nhận thức tầm quan trọng, vai trò của công tác đánh giá công chức của cơ quan chuyên môn ngày càng được được nâng lên. Người đứng đầu cơ quan chuyên môn ở một số cơ quan, đơn vị ngày càng thể hiện sự quan
tâm đến công tác đánh giá công chức, chủ động nghiên cứu, tìm hiểu và vận dụng những phương pháp đánh giá công chức vào thực tiễn.