7. Kết cấu của luận văn
2.2.1. Thực trạng về số lượng và cơ cấu của viên chức
Trung tâm Y tế có tổng số viên chức và người lao động là 344 người; trong đó viên chức là 245 người, hợp đồng lao động là 99 người.
Cán bộ lãnh đạo của Trung tâm gồm: 01 Giám đốc; 03 Phó Giám đốc; Trưởng khoa, phòng và tương đương: 19 người;
Phó Trưởng khoa, phòng và tương đương: 16 người;
Điều dưỡng trưởng, hộ sinh trưởng và kỹ thuật viên trưởng là 10 người; Viên chức của Trung tâm Y tế quận Liên Chiểu có xu hướng tăng theo từng năm. Năm 2015, 2016 tổng số biên chế viên chức là 177 người, đến năm 2017, 2018 tăng lên 195 người và đến năm 2019 có 245 người.
Bảng 2. 1: Số lượng viên chức giai đoạn 2015 – 2019
(đơn vị: người)
Năm 2015 2016 2017 2018 2019
Tổng số viên chức 179 177 195 193 245
Để nghiên cứu, đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ viên chức của Trung tâm Y tế quận Liên Chiểu, trong phần này tác giả đi sâu khảo sát, đánh giá chất lượng đội ngũ viên chức của Trung tâm Y tế quận Liên Chiểu qua một số chỉ tiêu cụ thể như phẩm chất chính trị, đạo đức, trình độ đào tạo, kỹ năng làm việc, kết quả thực hiện nhiệm vụ, sự hài lòng của đối tượng được phục vụ đối với viên chức của Trung tâm Y tế quận Liên Chiểu.
Tình hình cơ cấu viên chức của Trung tâm trong thời gian qua theo giới tính và thâm niên công tác được thể hiện qua số liệu bảng 2.2 dưới đây.
Bảng 2. 2: Cơ cấu giới tính, độ tuổi, thâm niên công tác của viên chức tại Trung tâm Y tế quận Liên Chiểu năm 2019
Đơn vị tính: Người
Giới tính Thâm niên
Nam Nữ <5 năm 5-10 năm >10 năm Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ 72 29,4% 173 70,6% 79 32,2% 84 34,3% 82 33,5%
Nguồn: Phòng Tổ chức-Hành chính và tính toán của tác giả
Số liệu bảng 2.2 cho thấy, viên chức nữ trong Trung tâm cao hơn rất nhiều so với viên chức nam do tính chất đặc thù của ngành y tế.
Đồng thời qua số liệu bảng 2.2 cũng cho thấy viên chức có thâm niên công tác chiếm tỷ lệ khá cao. Điều đó có thể thấy, viên chức ngành y tế đều đang có kinh nghiệm làm việc hết sức dày dặn. Với đặc thù công việc của ngành thì kinh nghiệm làm việc là một yếu tố quan trọng giúp cho viên chức không bị lúng túng khi giải quyết những công việc mang tính chất phức tạp. Đó cũng là một điều kiện quan trọng giúp cho bản thân viên chức làm việc đạt hiệu quả cao và là động lực giúp họ gắn bó với nghề nghiệp của mình lâu dài.