7. Kết cấu của luận văn
3.1.2. Mục tiêu nâng cao chất lượng viên chức tại Trung tâm Y tế quận Liên
quận Liên Chiểu, thành phố Đà Nẵng
Yếu tố con người luôn đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước nói chung và của ngành y tế nói riêng. Nguồn nhân lực y tế là yếu tố quyết định cho sự phát triển hệ thống cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khoẻ cho nhân dân, như: khám chữa bệnh, phòng bệnh, phục hồi chức
năng, sản xuất và phân phối thuốc, đào tạo, nghiên cứu khoa học, quản lý các dịch vụ y tế và xây dựng cơ chế, chính sách.
Viên chức tại Trung tâm Y tế quận bao gồm đội ngũ bác sĩ, dược sĩ, điều dưỡng, hộ sinh và một số người có ngành nghề khác làm việc trong Trung tâm. Nâng cao chất lượng viên chức tại Trung tâm Y tế quận cần quán triệt các quan điểm sau:
Một là, nâng cao chất lượng viên chức tại Trung tâm Y tế quận là một nhiệm vụ cần thiết, vừa mang tính chiến lược lâu dài, vừa có tính thường xuyên liên tục và cần có sự tham gia, phối hợp, quan tâm của các tổ chức Đảng, chính quyền, các tổ chức chính trị - xã hội và nhân dân.
Hai là, nâng cao chất lượng viên chức tại Trung tâm Y tế quận là một bộ phận không thể tách rời trong tổng thể phát triển nguồn nhân lực của thành phố, cần có tính chiến lược lâu dài và thường xuyên liên tục gắn liền với việc bố trí và sử dụng viên chức. Do vậy, nâng cao chất lượng viên chức tại Trung tâm đặt trong mối quan hệ hài hòa với phát triển nguồn nhân lực các ngành khác trên địa bàn thành phố. Chính sách nâng cao chất lượng viên chức tại Trung tâm phải mang tính toàn diện và đồng bộ.
Ba là, nâng cao chất lượng viên chức tại Trung tâm phải thực hiện song song với xây dựng đội ngũ viên chức có chất lượng cao, sử dụng đội ngũ viên chức phù hợp với năng lực chuyên môn, thực hiện các chính sách đãi ngộ, chính sách thu hút nguồn nhân lực phù hợp. Có cơ chế, chính sách giữ ổn định đội ngũ viên chức trình độ cao hiện có, nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức bổ sung thông qua các chương trình đào tạo, bồi dưỡng có chất lượng.
Bốn là, nâng cao chất lượng viên chức tại Trung tâm phải chú ý đến tính đồng bộ, toàn diện, mang tính lâu dài, có trọng tâm, trọng điểm, có lộ trình cụ thể, gắn với các điều kiện về các nguồn lực để thực hiện.
Năm là, nâng cao chất lượng viên chức tại Trung tâm phải xuất phát từ yêu cầu thực tiễn phát triển của Trung tâm, đáp ứng yêu cầu không ngừng nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh cho các tầng lớp nhân dân. Năng lực viên chức phải gắn với chất lượng và hiệu quả hoạt động của Trung tâm Y tế quận.
Mục tiêu tổng quát nâng cao chất lượng viên chức tại Trung tâm Y tế quận là không ngừng nâng cao chất lượng viên chức, xây dựng đội ngũ viên chức có trình độ, năng lực chuyên môn cao, có phẩm chất y đức, đáp ứng nhu cầu bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân trong tình hình mới. Phấn đấu từng bước xây dựng Trung tâm Y tế quận trở thành bệnh viện có chất lượng cao của thành phố Đà Nẵng.
Đội ngũ viên chức tại Trung tâm Y tế quận được phát triển toàn diện về năng lực và đạo đức, năng động, sáng tạo, không ngừng học tập, tu dưỡng, có khả năng thích nghi và hội nhập vào quá trình phát triển chung của ngành và quá trình phát triển KT-XH của thành phố.
Nâng cao chất lượng viên chức tại Trung tâm Y tế quận phấn đấu đến năm 2030 đạt được các mục tiêu cụ thể sau đây:
- Đạt tỷ lệ 21 bác sĩ/vạn dân và 03 dược sĩ đại học/vạn dân. Như vậy Trung tâm phải tuyển bổ sung thêm 62 bác sĩ và 31 dược sĩ đại học.
- Tỷ lệ bác sĩ/cán bộ chuyên môn y tế khác đạt tỷ lệ là 1/2; - Trên 40% bác sĩ, dược sĩ tại Trung tâm có trình độ sau đại học;
- Trên 25% cán bộ chuyên môn y tế khác có trình độ đại học và sau ĐH; - Đào tạo, bồi dưỡng cho 1.200 lượt viên chức tại các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng cho các chức danh chuyên môn y tế.
- 100% viên chức tại Trung tâm đạt trình độ đào tạo theo Thông tư số 29/2017 ngày 10/7/2017 của Bộ Nội vụ quy định tiêu chuẩn, điều kiện, nội dung, hình thức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức ngành y.
- Không để xảy ra sai sót chuyên môn trong quá trình khám, chữa bệnh; không có đơn thư khiếu nại của người bệnh về chuyên môn và tinh thần, thái độ phục vụ của viên chức.
- 90% - 95% viên chức tại Trung tâm đạt danh hiệu lao động tiên tiến và tiên tiến xuất sắc.