7. Kết cấu của luận văn
3.2.2. Nâng cao chất lượng tuyển dụng viên chức
Tuyển dụng viên chức là khâu đầu tiên có ý nghĩa rất quan trọng trong quy trình quản lý nguồn nhân lực, mang tính quyết định nâng cao chất lượng viên chức và sự phát triển của tổ chức. Trong thời gian qua, công tác tuyển dụng viên chức Trung tâm Y tế quận Liên Chiểu đã đạt được những kết quả nhất định, góp phần nâng cao chất lượng viên chức của Trung tâm.
Tuyển dụng viên chức là hoạt động tuyển chọn nhân lực có chất lượng, có trình độ chuyên môn phù hợp, có thể lực, trí lực tốt và gắn bó lâu dài với sự phát triển bền vững của Trung tâm. Thành công của công tác tuyển dụng viên chức của Trung tâm là lựa chọn được những viên chức có trình độ học vấn, phù hợp yêu cầu công việc, đáp ứng xu thế phát triển của Trung tâm trong hiện tại và tương lai.
Để nâng cao chất lượng tuyển dụng viên chức của Trung tâm cần thực hiện tốt các giải pháp sau:
Một là, Trung tâm Y tế quận cần xây dựng đề án vị trí việc làm, đưa ra yêu cầu trong từng vị trí việc làm, dự báo nhân lực cần trong thời gian tới để chủ động trong công tác tuyển dụng.
Hai là, để khắc phục những hạn chế trong công tác tuyển dụng viên chức trong thời gian qua, Trung tâm Y tế quận phải tuân thủ chặt chẽ các quy định của pháp luật trong tuyển dụng viên chức, thực hiện đúng nội dung và quy trình tuyển dụng viên chức. Quá trình tuyển dụng viên chức phải được tổ chức chặt chẽ với sự giám sát của nhiều bên, sử dụng các phương tiện kỹ thuật trong tổ chức và giám sát hoạt động tuyển dụng. Cần có những biện pháp giám sát quá trình thực hiện tuyển dụng viên chức đảm bảo đúng quy định, làm cơ sở giải quyết khiếu nại, tố cáo sau tuyển dụng.
Ba là, đổi mới nội dung, phương pháp và hình thức tuyển dụng viên chức theo hướng coi trọng việc đánh giá năng lực, kiến thức, kỹ năng của người dự tuyển. Tuyển dụng viên chức vẫn còn mang nặng tính lý thuyết, khó đánh giá thực tế chất lượng viên chức. Nội dung tuyển dụng viên chức còn nặng về lý thuyết, chưa đánh giá đúng năng lực của người tham gia tuyển dụng. Tuyển dụng viên chức đúng đối tượng có trình độ chuyên môn cần tuyển trên cơ sở nhu cầu công việc, bố trí đúng vị trí việc làm còn thiếu. Trung tâm cần liên kết với trường Đại học y dược Huế, trường Đại học y dược Đà Nẵng để thu hút, tuyển dụng những sinh viên tốt nghiệp loại khá, giỏi về làm việc.
Bốn là, thực hiện nguyên tắc công khai, dân chủ, công bằng trong thi tuyển, xét tuyển, tuyển dụng được những ứng viên có chất lượng nhất. Tất cả các chỉ tiêu tuyển dụng đều phải được thông báo rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng để mọi người có điều kiện tiếp cận.
Năm là, tạo điều kiện thuận lợi cho ứng viên ngay từ khi nộp hồ sơ dự tuyển, tránh các quy định thủ tục rườm rà, không cần thiết. Bố trí một tổ giúp
việc Hội đồng tuyển dụng viên chức nhằm giải đáp các thắc mắc của ứng viên về thủ tục và quy trình đăng ký dự tuyển. Tạo tâm lý thoải mái, không gây ức chế cho ứng viên tham gia tuyển dụng viên chức.
Sáu là, thực hiện đúng mục tiêu của công tác tuyển dụng viên chức, tuyển dụng được những người tốt nhất trong số những người tham gia tuyển dụng và lấy người có tổng số điểm cao đến thấp cho đến hết chỉ tiêu cần tuyển. Muốn vậy, Trung tâm cần thu hút số người tham gia dự tuyển nhiều hơn số lượng cần tuyển để đảm bảo nguyên tắc tuyển dụng có số dư. Không đưa vào những yêu cầu không cần thiết để hạn chế số lượng hồ sơ nộp vào làm mất công bằng trong tuyển dụng viên chức.