7. Kết cấu của luận văn
3.3.7. Ưu tiên bố trí kinh phí để thực hiện các giải pháp nâng cao chất lượng
lượng viên chức tại Trung tâm Y tế quận
Thực tế hiện nay, kinh phí để thực hiện các giải pháp nâng cao chất lượng viên chức của Trung tâm Y tế quận rất hạn chế, chưa đáp ứng được nhu cầu. Kinh phí để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao về Trung tâm làm việc, cử học viên tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và các kỹ năng; kinh phí để nâng cao đời sống cật chất, tinh thần, thực hiện chính sách thi đua, khen thưởng rất hạn chế.
Đòi hỏi nâng cao chất lượng viên chức và nguồn lực tài chính của Trung tâm đang mâu thuẫn với nhau. Để có nguồn tài chính thực hiện các giải pháp nâng cao chất lượng viên chức lãnh đạo Trung tâm cần xây dựng đề án nâng cao chất lượng viên chức, quy định cụ thể tỷ lệ kinh phí hàng năm để nâng cao chất lượng viên chức. Đồng thời, Trung tâm kết hợp với nguồn kinh phí của các chương trình, dự án của thành phố trong phát triển nguồn nhân lực ngành y tế. Huy động và sử dụng có hiệu quả nguồn lực tài chính của các doanh nghiệp trên địa bàn; tận dụng sự hỗ trợ của Trung ương của thành phố về trang thiết bị y tế và hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng viên chức của Bộ Y tế.
Tăng cường thực hiện các giải pháp nâng cao chất lượng viên chức, không đòi hỏi quá nhiều kinh phí, như hội thảo, tập huấn cho viên chức về chuyên môn nghiệp vụ, trao đổi kinh nghiệm giữa các khoa, phòng trong Trung tâm.
3.3. Kiến nghị
3.3.1. Kiến nghị với Bộ Y tế
- Bộ Y tế cần thường xuyên tổ chức các cuộc họp, hội thảo về thực trạng, tình hình đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực ngành y tế giúp các cơ sở khám, chữa bệnh nắm bắt được thông tin kịp thời.
- Bộ Y tế cần phối hợp với các cơ quan có thẩm quyền triển khai xây dựng văn bản hướng dẫn xét, thi thăng hạng để các y, bác sĩ sau khi được đào tạo, có văn bằng, chứng chỉ trình độ cao hơn có thể được xét, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp nhanh chóng, giúp đảm bảo chế độ phù hợp với chuyên môn và sự cống hiến của các y, bác sĩ, tránh tình trạng y, bác sĩ có chuyên môn cao nhưng vẫn giữ bậc lương thấp, khi đó sẽ không có điều kiện tự thể hiện bản thân.
- Cho phép mở rộng hình thức khám, chữa bệnh theo yêu cầu góp phần nâng cao năng lực chuyên môn, nâng cao y đức và tăng thu nhập cho cán bộ các cơ sở y tế. Tuy nhiên, cần có giải pháp bổ sung cơ chế giá cả dịch vụ theo thỏa thuận giữa cơ sở y tế cung cấp dịch vụ và người sử dụng dịch vụ để đảm bảo thu nhập thực tế cho cán bộ y tế.
- Cần ban hành chính sách thu hút NNL chất lượng cao đặc thù cho ngành y tế với các chế độ đãi ngộ vượt trội, trong đó chú ý đến đối tượng là các chuyên gia giỏi, sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc, cán bộ trong ngành theo học các chuyên khoa mà các địa phương đang có nhu cầu cao.
- Phối hợp với Bộ Nội vụ ban hành Thông tư liên tịch sửa đổi, bổ sung chính sách đặc thù đối với cán bộ ngành y tế; điều chỉnh, bổ sung quy định về chế độ phụ cấp, ưu đãi nghề nghiệp, chế độ phụ cấp trực ngoài giờ, chế độ phụ cấp phẫu thuật, thủ thuật, phụ cấp tham gia phòng, chống dịch bệnh.