7. Kết cấu của luận văn
3.3.2. Kiến nghị với Sở Y tế thành phố Đà Nẵng
- Sở Y tế thành phố Đà Nẵng cần chỉ đạo Trung tâm Y tế quận hoàn thiện cơ chế quản lý, cơ cấu nguồn nhân lực, cơ chế tổ chức và hoạt động các dịch vụ y tế, nhất là các dịch vụ y tế kỹ thuật cao để nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh. Sở Y tế cần xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực ngành y tế chất lượng cao, có trình độ chuyên môn giỏi và có y đức.
- Hỗ trợ kinh phí đào tạo sau đại học và đào tạo cán bộ chuyên môn ngành y nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cho viên chức tại Trung tâm. Hỗ trợ tăng thêm đối với các khoản phụ cấp đặc thù của viên chức ngành y tế, như phụ cấp thâm niên, bảo hiểm rủi ro nghề nghiệp cho cán bộ y tế khi bị nhiễm bệnh dịch, tử vong do dịch bệnh; thầy thuốc chưa được hưởng phụ cấp thâm niên nghề.
- Tiếp tục triển khai có hiệu quả Quyết định số 1816/QĐ-BYT ngày 26/5/2008 của Bộ Y tế phê duyệt Đề án “Cử cán bộ chuyên môn luân phiên từ bệnh viện tuyến trên về hỗ trợ các bệnh viện tuyến dưới nhằm nâng cao chất lượng khám bệnh, chữa bệnh”, trong đó bác sĩ thuộc Đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của thành phố đang công tác tại các bệnh viện hạng I là nguồn nhân lực nòng cốt. Bên cạnh đó, Sở Y tế thành phố Đà Nẵng cần thường xuyên mở các lớp tập huấn về chuyên môn nghiệp vụ để đội ngũ y, bác sĩ trên địa bàn thành phố học tập kinh nghiệm lẫn nhau.
- Xây dựng chính sách luân chuyển bác sĩ, nhất là học viên các đề án sau khi được đào tạo, cấp chứng chỉ hành nghề đến công tác có thời hạn tại các cơ sở y tế đang có khó khăn về nguồn nhân lực nhằm tạo nguồn lực cho các cơ sở y tế này. Chính sách này được quy định tại Quyết định số 14/2013/QĐ- TTg ngày 20/02/2013 của Thủ tướng Chính phủ về việc thực hiện chế độ luân chuyển có thời hạn đối với người hành nghề tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh và hướng dẫn của Bộ Y tế tại Thông tư số 18/2014/TT-BYT ngày 06/6/2014.
- Thường xuyên kiểm tra, giám sát quy trình thực hiện tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong các các đơn vị sự nghiệp y tế công lập, nhất là công tác tuyển dụng viên chức, hợp đồng lao động và bổ nhiệm cán bộ tại các đơn vị sự nghiệp y tế tự chủ; khuyến khích các đơn vị sự nghiệp y tế tự chủ bổ nhiệm cán bộ thông qua hình thức thi tuyển để tạo sự sự cạnh tranh bình đẳng, minh bạch trong bổ nhiệm cán bộ.