7. Kết cấu của luận văn
2.3.2. Những hạn chế
Tuy đã đạt được những kết quả quan trọng nhưng chất lượng viên chức tại Trung tâm vẫn còn có một số hạn chế. Những hạn chế này bao gồm:
Một là, công tác quy hoạch, kế hoạch, tuyển dụng và quản lý viên chức tại các khoa, phòng tuy đã được quan tâm nhưng vẫn còn hạn chế. Nhiều khoa chuyên môn thiếu đội ngũ y, bác sĩ. Công tác theo dõi, quản lý viên chức chưa được chuẩn hóa và thực hiện thường xuyên. Việc đánh giá kết quả làm việc của viên chức tại Trung tâm chưa trở thành công cụ quản lý nhân lực hữu hiệu, làm cơ sở cho việc khen thưởng, kỷ luật viên chức.
Tuyển dụng viên chức tại Trung tâm còn gặp nhiều khó khăn. Trung tâm Y tế quận chưa tự chủ hoàn toàn, vì vậy mức lương của viên chức còn thấp, chưa có đủ sức cuốn hút, rất khó tuyển dụng được những y, bác sĩ có chất lượng cao. Tuyển dụng viên chức hiện còn dựa chủ yếu vào bằng cấp, chứng chỉ, tuổi đời,… mà chưa xây dựng hệ thống phân tích công việc rõ
ràng do vậy thiếu căn cứ để làm thước đo phân loại cán bộ để phục vụ cho công tác tuyển dụng, đào tạo, quy hoạch, bố trí, sử dụng, đãi ngộ.
Hai là, chất lượng viên chức theo tiêu chuẩn chất lượng trong thời gian qua đã được nâng lên, nhưng vẫn còn bất cập và không phù hợp. Số cán bộ có trình độ cao, chuyên sâu còn khá ít và phân bổ chưa hợp lý. Số lượng cán bộ có trình độ sau đại học (thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa I) chiếm tỷ lệ thấp. Cán bộ quản lý các khoa, phòng chủ yếu là bác sĩ có chuyên môn giỏi, có tham gia vào khám bệnh, chữa bệnh nên thời gian dành cho công tác quản lý còn ít.
Ba là, Trung tâm Y tế quận Liên Chiểu hiện nay chưa bảo đảm tiêu chuẩn chất lượng viên chức theo quy định của pháp luật. Việc cơ cấu viên chức theo từng nhóm chưa phù hợp với chuyên môn hiện tại. Có rất nhiều khoa lâm sàng, cận lâm sàng thiếu đội ngũ y, bác sĩ có trình độ chuyên khoa, như: Khoa Hồi sức cấp cứu, Khoa Truyền nhiễm, Khoa Thăm dò chức năng, … Mặc dù, trong thời gian qua Trung tâm đã nhiều lần thông báo tuyển y, bác sĩ vào các chuyên khoa này nhưng không nhận được một hồ sơ dự tuyển nào.
Bốn là, đội ngũ y, bác sĩ có trình độ chuyên môn thường làm việc tại các chuyên khoa nội, nhi, ngoại, sản, tai mũi họng, răng hàm mặt,… Các chuyên khoa Hồi sức cấp cứu, Truyền nhiễm, Gây mê hồi sức,…ít số lượng, chưa đảm bảo về chất lượng. Đội ngũ viên chức tại Trung tâm hiện nay rất mất cân đối giữa các khoa. Điều này dẫn đến sự chênh lệch về chất lượng khám, chữa bệnh giữa các khoa điều trị với nhau trong bệnh viện.
Một số y, bác sĩ của Trung tâm khi được cử ra nước ngoài học tập hay tập huấn nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ không được các cơ sở đào tạo công nhận bằng y, bác sĩ do Việt Nam cấp, phải đào tạo lại dẫn đến mất rất nhiều thời gian.