7. Kết cấu của luận văn
2.3.1. Những kết quả đạt được
Trong thời gian vừa qua, đội ngũ viên chức tại Trung tâm đã từng bước trưởng thành và có nhiều đóng góp cho sự phát triển của Trung tâm, đáp ứng tốt yêu cầu khám, chữa bệnh của các tầng lớp nhân dân.
Từ phân tích thực trạng trên nhận thấy, Trung tâm Y tế quận Liên Chiểu cơ bản hoàn thành tốt các tiêu chí trong đảm bảo chất lượng viên chức. Các chính sách đưa ra không chỉ đảm bảo chất lượng viên chức mà ngày càng cải tiến và nâng cao để đáp ứng những yêu cầu khách quan của thực tiễn hoạt động của bệnh viện. Nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao và có độ tuổi đảm bảo tính kế thừa. Viên chức quản lý tại Trung tâm đang ngày càng được trẻ hóa, năng động, sáng tạo trong các hoạt động.
Những kết quả đã đạt được trong nâng cao chất lượng viên chức tại Trung tâm được thể hiện ở các nội dung chính sau:
Một là, công tác tuyển dụng viên chức ngày càng được hoàn thiện, hàng năm thu hút được nhiều y, bác sĩ trẻ, được đào tạo có hệ thống trong các cơ sở đào tạo ở Trung ương, đảm bảo chất lượng, bổ sung kịp thời nhu cầu lao động thiếu ở các vị trí đáp ứng yêu cầu phát triển.
Tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua hai hình thức thi tuyển và xét tuyển đã được thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ, khách quan. Đã tuyển chọn được đội ngũ viên chức, đặc biệt là nhân lực y, bác sĩ trẻ đáp ứng yêu cầu về các mặt, là lực lượng nòng cốt của Trung tâm.
Hai là, quy hoạch, quản lý viên chức được tiêu chuẩn hóa, quy trình hóa đi vào nề nếp và khá đồng bộ từ việc sắp xếp, bố trí viên chức có đủ năng lực, trình độ đảm nhận các vị trí chủ chốt, các vị trí lãnh đạo cấp khoa, phòng từng bước phát triển; đánh giá viên chức chủ yếu căn cứ vào kết quả, hiệu quả công tác khám, bệnh chữa bệnh; công tác quy hoạch được quan tâm thực hiện. Trung tâm Y tế quận đã sớm triển khai thực hiện công tác quy hoạch cán bộ góp phần tạo sự chủ động trong công tác bố trí, đề bạt; đồng thời đảm bảo tính kế thừa, phát triển và sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ làm công tác quản lý. Công tác quy hoạch cán bộ đã được thực hiện theo nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan và công khai.
Ba là, chất lượng đào tạo, bồi dưỡng viên chức tại Trung tâm không ngừng được nâng cao. Lãnh đạo Trung tâm rất quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng viên chức, phối hợp giữa các hình thức ĐT-BD dài hạn đan xen với ĐT-BD ngắn hạn, tạo điều kiện thuận lợi cho viên chức tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng. Đào tạo, bồi dưỡng gắn lý thuyết với thực hành, hình thức đào tạo, bồi dưỡng phong phú, đáp ứng được yêu cầu của người học.
Trung tâm Y tế quận thường xuyên liên kết với các cơ sở đào tạo trên địa bàn thành phố như: Trường Đại học Kỹ thuật Y - Dược Đà Nẵng cử viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng các lớp về kiến thức quản lý nhà nước, quản lý bệnh viện, các chương trình bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp cho đội ngũ y, bác sĩ tại Trung tâm. Những khóa học này đã góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ y, bác sĩ, góp phần hạn chế những rủi ro có thể xảy ra trong quá trình làm việc, đảm bảo cho Trung tâm phát triển ổn định và bền vững. Bốn là, trình độ, năng lực của đội ngũ viên chức ngày càng được nâng cao, đáp ứng được các tiêu chuẩn đề ra. Phần lớn viên chức tại Trung tâm có kiến thức và các kỹ năng tốt, có phẩm chất chính trị, đạo đức, tận tâm với công việc. Tập thể y, bác sĩ Trung tâm đoàn kết, yêu thương giúp đỡ lẫn nhau,
cán bộ trung tâm dân chủ, năng động. Đây chính là môi trường để viên chức rèn luyện, trưởng thành, thể hiện năng lực, tinh thần trách nhiệm và sự cống hiến của mình. Phẩm chất y đức, sự ân cần, chu đáo của đội ngũ viên chức Trung tâm được người bệnh đánh giá cao.
Năm là, việc thực hiện các chế độ, chính sách cho viên chức tại Trung tâm Y tế quận được thực hiện theo đúng quy định của cơ quan quản lý cấp trên, các quy định trong Bộ luật lao động, Luật Viên chức. Các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thanh toán tiền làm thêm giờ và các chế độ của ngành y được lãnh đạo Trung tâm nghiêm túc thực hiện. Công tác thi đua khen thưởng luôn được Trung tâm Y tế quận khuyến khích và tạo điều kiện cho viên chức trong đơn vị. Qua đó thể hiện sự quan tâm của các lãnh đạo Trung tâm đối với viên chức, giúp cho họ yên tâm gắn bó với công việc, nỗ lực phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ.