7. Kết cấu của luận văn
3.2. Giải pháp nâng cao chất lượng viên chức tại Trung tâm Y tế quận Liên
quận Liên Chiểu, thành phố Đà Nẵng
3.2.1. Ban hành và thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao về làm việc tại Trung tâm Y tế quận
Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tại Trung tâm Y tế quận còn gặp nhiều hạn chế, bất cập. Nguyên nhân của những hạn chế, bất cập này xuất phát từ các nguyên nhân chủ quan và khách quan, từ chính sách tiền lương, chính sách ưu đãi đối với nguồn nhân lực rất đặc biệt này. Những sinh viên tốt nghiệp đại học y loại giỏi, xuất sắc đều được các đơn vị y tế ở Trung ương và tuyến thành phố thu hút với mức lương hấp dẫn và điều kiện làm việc tốt nên các trung tâm y tế cấp quận, cấp xã như Trung tâm Y tế quận Liên Chiểu không thể cạnh tranh.
Trung tâm Y tế quận Liên Chiểu thực hiện công tác thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao theo Quyết định số 195/QĐ-TTYT ngày 19/5/2015 của Giám đốc Trung tâm ban hành. Ủy ban nhân dân thành phố Đà Nẵng năm 2015 cũng ban hành Đề án 922 về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao,
tuy nhiên hầu hết các bác sĩ có trình độ, tay nghề cao được đào tạo theo Đề án sau khi tốt nghiệp đều có nguyện vọng về làm việc tại các bệnh viện ở tuyến thành phố, các cơ sở y tế tuyến quận rất khó thu hút những bác sĩ này. Số bác sĩ bỏ việc tại Trung tâm trong 05 năm gần đây là 18 người (năm 2015: 04 người, năm 2016: 01 người, năm 2017: 02 người, năm 2018: 05 người và đến
tháng 9/2019: 06 người). Các bác sĩ bỏ việc đều nêu lý do vì thu nhập thấp, cơ sở vật chất, máy móc trang thiết bị lạc hậu, không có động cơ làm việc.
Để thu hút được nguồn nhân lực chất lượng cao về làm việc tại Trung tâm, lãnh đạo đơn vị cần xây dựng chính sách thu hút riêng, có chính sách hỗ trợ tiền lương, tiền thưởng, chế độ đi học, tạo môi trường và động cơ làm việc cho viên chức tại Trung tâm. Để thu hút được nguồn nhân lực chất lượng cao Trung tâm cũng cần đẩy mạnh công tác phổ biến, tuyên truyền chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trên các phương tiện thông tin đại chúng. Việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cần tập trung thu hút các y, bác sĩ có chất lượng, ưu tiên cán bộ là người địa phương đang công tác, học tập ở các tỉnh bạn, đồng thời khuyến khích, động viên đội ngũ những cán bộ có trình độ chuyên môn cao là người ngoài tỉnh đến công tác tại Trung tâm. Lãnh đạo Trung tâm ban hành cơ chế sử dụng những người có trình độ thạc sĩ, tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa I trở lên, đã đến tuổi nghỉ hưu, nếu còn sức khỏe ở lại làm công tác chuyên môn, đào tạo cho đội ngũ cán bộ trẻ của Trung tâm.
Cụ thể, trong thu hút, tuyển dụng các sinh viên y, dược diện tuyển thẳng và đại học hệ liên kết, Trung tâm cần đề ra mức hỗ trợ phù hợp, có thể để bù đắp được kinh phí tối thiểu để sinh viên hoàn thành khóa học. Mức kinh phí hỗ trợ tối thiểu phải được tính bằng tổng số học phí cả khóa học và hỗ trợ một phần tiền ăn, tiền nhà ở, tối thiểu bằng 1,0 đến 2,0 hệ số lương tối thiểu/tháng thực học. Sinh viên nhận hỗ trợ của Trung tâm phải cam kết về công tác ít nhất là 10 năm, nếu vi phạm cam kết phải đền bù bằng 5 lần mức hỗ trợ tại thời điểm hỗ trợ. Chính sách thu hút, tuyển dụng bác sĩ, dược sĩ trình độ đại học và sau đại học từ ngoài tỉnh về Trung tâm công tác, ngoài hỗ trợ một lần của Trung tâm người được hỗ trợ cần được ưu tiên khi xếp bậc lương, phụ cấp và các ưu đãi khác trong học tập nâng cao năng lực và phát triển chức nghiệp. Đối với những y, bác sĩ đã nghỉ hưu, Trung tâm cần có cơ chế chính sách
khuyến khích họ tiếp tục làm việc cho Trung tâm theo hình thức hợp đồng lao động hàng năm. Mức lương trả cho các đối tượng này bằng 100% đến 150% mức lương được hưởng tại thời điểm nghỉ hưu.
Trong thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, lãnh đạo Trung tâm cần đề cao vai trò của phổ biến, tuyên truyền chính sách, để chính sách đến được với các đối tượng, cán bộ và nhân dân. Sau khi tuyển dụng, Trung tâm cần bố trí công việc đúng với chuyên ngành được đào tạo, tạo môi trường làm việc tốt, cung cấp đủ các trang thiết bị làm việc, tạo động cơ làm việc cho viên chức, thực hiện tốt và làm tốt công tác phổ biến, tuyên truyền chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao giúp Trung tâm thu hút đước những y, bác sĩ, các chuyên gia giỏi, khắc phục được tình trạng thiếu hụt những y, bác sĩ như hiện nay.