THỰC TRẠNG KSC THƯỜNG XUYÊN NSNN ĐỐI VỚI ĐVSNCL QUA KBNN SƠN TRÀ
2.2.4. Thực trạng đội ngũ cán bộ đảm nhiệm công tác KSC và đội ngũ cán bộ kế toán tại các ĐVSNCL
bộ kế toán tại các ĐVSNCL
Cán bộ thực hiện công tác KSC của KBNN là những người trực tiếp thực hiện việc KSC NSNN. Vì vậy, cán bộ KBNN phải đảm bảo: “vừa hồng, vừa chuyên” để đảm đương nhiệm vụ KSC một cách chặt chẽ, hiệu quả; đồng thời, cũng không phát sinh các hiện tượng cửa quyền, sách nhiễu trong quá trình KSC.
KBNN là cơ quan quản lý tiền, tài sản của nhà nước và quản lý hoạt động thu- chi NSNN. Theo đó, cán bộ công chức KBNN đòi hỏi phải có đạo đức nghề nghiệp tốt và tính trung thực. Là cơ quan có tính tiếp xúc với các Bộ, ngành, địa phương cũng như dân chúng trong hoạt động thu-chi, đòi hỏi cán bộ Kho bạc phải luôn trau dồi kiến thức, nghiệp vụ, cách ứng xử để đảm bảo uy tín công chức Nhà nước và ngành Kho bạc. Đặc biệt, trong thời đại Công nghệ Thông tin hiện nay, khi KBNN ứng dụng công nghệ hiện đại vào hoạt động nghiệp vụ cũng như công tác quản lý đòi hỏi cán bộ Kho bạc luôn luôn thích ứng, trau dồi kiến thức chuyên môn nghiệp vụ cũng như ứng dụng công nghệ hiện đại nhất vào hoạt động của mình để công việc đạt hiệu quả cao nhất. Để xây dựng đội ngũ cán bộ đạt tiêu chuẩn vừa có đạo đức nghề nghiệp vừa giỏi chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng tốt mọi yêu cầu nhiệm vụ của ngành, ngay từ khi mới thành lập đến nay lãnh đạo KBNN luôn chú trọng đến
công tác cán bộ, coi đây là yếu tố then chốt, quyết định chất lượng, sự thành công của KBNN. Vì vậy, ngay từ khâu tuyển chọn cán bộ, chất lượng cán bộ đã được lãnh đạo KBNN luôn quan tâm, chú trọng. Bên cạnh đó, công tác tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ cũng như tập huấn chế độ, chính sách mới của Nhà nước cũng được thường xuyên quan tâm.
Tính đến 31 tháng 12 năm 2020, số cán bộ công chức làm công tác KSC tại KBNN Sơn Trà là 11 người (kể cả lãnh đạo), trong đó: trình độ thạc sỹ 03 người chiếm 27%, đại học 8 người chiếm 73%; so với với những ngày đầu mới thành lập chưa có thạc sỹ, trình độ cao đẳng, trung cấp vẫn là phổ biến. Từ đó cho thấy chất lượng nhân lực cán bộ làm công tác KSC KBNN Sơn Trà ngày càng tăng cao thể hiện ở việc nâng cao trình độ đào tạo của đội ngũ cán bộ công chức.
(Nguồn số liệu: Báo cáo tổng kết năm 2020 của KBNN Sơn Trà)
Biểu đồ 2.1. Trình độ đội ngũ KSC của KBNN Sơn Trà tại thời điểm tháng 12/2020
Đối với đội ngũ cán bộ, viên chức làm công tác kế toán tại các ĐVSNCL trên địa bàn quận Sơn Trà, tính đến cuối năm 2020 như sau:
- Về giới tính: Nam 02 người (3,4%); Nữ 57 người (96,6%).
- Về trình độ chuyên môn: Thạc sỹ 01 người (1,7%); Đại học 41 người (69,5%), Cao đẳng 17 người (28,8%).
- Về thời gian công tác: Dưới 01 năm 02 người (3.4%); Từ 01 đến 05 năm 26 người (44,1%); Từ 05 đến 10 năm 05 người (8,5%); Từ 10 đến 15 năm 15 người (25,4%); Từ 15 đến 20 năm 08 người (13,5%); Trên 20 năm 03 người (5,1%).
- Về độ tuổi: Từ dưới 35 tuổi 36 người (61,1%); Từ 35 đến 45 tuổi 1 4 người (23,7%); Trên 45 tuổi 09 người (15,2%).
(Nguồn số liệu: Phiếu khảo sát)
Qua khảo sát thực tế cho thấy đội ngũ cán bộ làm công tác kế toán tại ĐVSNCL đa số có trình độ đúng chuyên ngành công tác (chiếm 85% số cán bộ kế toán được đào tạo chuyên ngành kế toán), đây là thuận lợi trong việc thực hiện quản lý tài chính tại các ĐVSNCL. Về tuổi đời, đội ngũ kế toán có độ tuổi dưới 35 tuổi chiếm 61,1%, cho thấy lực lượng trẻ chiếm đa số, cũng là lợi thế trong công tác kế toán. Vì cán bộ trẻ thường nhanh nhạy hơn với việc xử lý công việc về số liệu và nhất là trong điều kiện hiện nay việc sử dụng chương trình kế toán trên máy vi tính. Về những cán bộ có độ tuổi từ 35 đến 45 tuổi là đội ngũ cán bộ chủ chốt, có kinh nghiệm trong công tác quản lý tài chính chiếm 23,7%. Về năng lực trình độ chuyên môn đã được các ĐVSNCL quan tâm, tạo điều kiện nên hiện nay đội ngũ cán bộ kế toán ĐVSNCL từ trình độ Cao đẳng trở lên.
Đội ngũ cán bộ kế toán cũng được cơ quan cấp trên, Sở Tài chính, Phòng Tài chính quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, tổ chức các lớp tập huấn nghiệp vụ mới.