5. Kết cấu luận văn
2.3.2. Nhóm chỉ tiêu phản ánh tình hình nhân lực của Công ty
a. Nhóm chỉ tiêu phản ánh quy mô, cơ cấu nguồn nhân lực
- Tổng số nhân lực đang làm việc: Số lượng lao động trong Công ty là những
người đã được ghi vào danh sách của Công ty theo những hợp đồng dài hạn hay ngắn hạn do Công ty quản lý và sử dụng do Công ty trả thù lao cho lao động.
Số lượng lao động là chỉ tiêu phản ánh tình hình sử dụng lao động của Công ty và là cơ sở để tính một số chỉ tiêu khác như năng suất lao động, tiền lương.
- Cơ cấu nguồn nhân lực theo giới tính: Chỉ tiêu này phản ánh cơ cấu số lượng người lao động trong công ty theo 2 giới nam và nữ, được xác định và tổng hợp từ các bộ phận, phòng ban của Công ty.
- Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi: Chỉ tiêu này phản ánh cơ cấu số lượng người lao động trong công ty tuổi từ dưới 30, từ 30- 50 và từ 50 trở lên, được xác định và tổng hợp từ các bộ phận, phòng ban của Công ty.
- Tình hình sức khỏe của nguồn nhân lực: Chỉ tiêu này để phản ánh tình hình sức khỏe của người lao động có đủ đáp ứng được nhu cầu công việc của Công ty.
- Chỉ tiêu phản ánh về trí lực của nguồn nhân lực: Chỉ tiêu này phản ánh trình độ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ và trình độ tin học của nguồn nhân lực tại Viettel Lạng Sơn.
b. Nhóm chỉ tiêu phản ánh các yêu cầu của ngành
- Trình độ học vấn: Chỉ tiêu này phản ánh số lượng người lao động trong công ty theo trình độ: đại học và trên đại học, cao đẳng - trung cấp, lao động phổ thông, được xác định và tổng hợp từ các bộ phận, phòng ban của Công ty.
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Chỉ tiêu này phản ánh số lượng người lao động trong công ty chưa có, đã có các chứng chỉ bồi dưỡng trình độ tinhọc, ngoại ngữ,xác định và tổng hợp từ các bộ phận, phòng ban của Công ty.
- Trình độ lý luận chính trị: Chỉ tiêu này phản ánh số lượng người lao động trong công ty chưa có, đã có các chứng chỉ bồi dưỡng lý luận chính trị, xác định và tổng hợp từ các bộ phận, phòng ban của Công ty.