3.2. Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã thành phố Sông Công,
3.2.4.Giải pháp xây dựng tiêu chuẩn hóa chức danh
Tiêu chuẩn hoá chức danh cán bộ là hệ thống các u cầu về phẩm chất chính trị, trình độ chun mơn nghiệp vụ, lý luận chính trị, tin học, quản lý Nhà nước ... để cán bộ đủ tiêu chuẩn và khả năng đảm đương và hoàn thành tốt nhiệm vụ trên mỗi cương vị công tác được giao; việc xác định tiêu chuẩn cán bộ là cần thiết và quan trọng, là khâu then chốt trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ.
Sự phát triển của xã hội, đặt ra yêu cầu nhiệm vụ cho người cán bộ ngày càng cao, đòi hỏi tiêu chuẩn người cán bộ không ngừng được bổ sung, nâng cao về chất lượng của từng tiêu chuẩn; tiêu chuẩn cán bộ không phải là mong muốn chủ quan, là do nhu cầu thực tiễn quy định.
Trên cơ sở Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 của Chính phủ về “Chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã”; Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 05/12/2011 của Chính phủ về cơng chức xã, phường, thị trấn; Thông tư số 06/2012/TT-BNV của Bộ Nội vụ Hướng dẫn về chức trách, tiêu chuẩn cụ thể, nhiệm vụ và tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn, trong đó, có các tiêu chuẩn chính là: Phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng, trình độ chun mơn nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị, đồng thời tiêu chuẩn cho từng loại cán bộ lãnh đạo đảng, chính quyền và đồn thể nhân dân. Căn cứ vào quy định, thực trạng và tình hình thực tiễn hiện nay, thì đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của thành phố Sông Công cần đạt được tiêu chuẩn sau:
a. Về phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng:
Đây là tiêu chuẩn đầu tiên đối với cán bộ, công chức cấp xã, mỗi cán bộ, công chức cấp xã phải hiểu rõ, nắm vững, tin tưởng và chấp hành tốt đường lối đổi mới của Đảng, quyết tâm cụ thể hóa và tổ chức thực hiện đường lối đó phù hợp với tình hình cụ thể của địa phương, của cơ sở. Điều này rất quan trọng, bởi vì đa số người dân nơng thơn cịn chưa hiểu rõ về các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước, bên cạnh đó là những hạn chế về trình độ dân trí, họ cảm nhận về Đảng, về hệ thống tổ chức của Đảng và Nhà nước thông qua người cán bộ, công chức cấp xã. Đặt biệt là hiện nay các thế lực thù địch ln tìm mọi cách chống phá cách mạng nước ta, chúng đưa những luồng tư tưởng xuyên tạc chế độ xã hội chủ nghĩa và phủ nhận những thành quả của cách mạng của Đảng. Vì vậy, địi hỏi người cán bộ, cơng chức cấp xã phải có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có tư tưởng vững vàng, gương mẫu, gần dân để tuyên truyền, vận động nhân dân, đấu tranh chống lại những tiêu cực, tư tưởng lệch lạc, thực hiện tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước, của cấp uỷ và chính quyền các cấp ở địa phương.
Bên cạnh đó, phong cách và tác phong cơng tác của cán bộ, công chức cấp xã cũng là một trong những yếu tố tạo nên chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã; nó là tổng hợp những phương pháp, cách thức riêng có, tiêu biểu, ổn định mà người lãnh đạo phải sử dụng hàng ngày để thực hiện nhiệm vụ của mình. Đội ngũ cán bộ, cơng chức cấp xã cần phải có phong cách làm việc năng động sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, có uy tín trước tập thể, trước nhân dân; trong công việc, cán bộ, công chức cấp xã phải hăng hái, nhiệt tình, biết sắp xếp cơng việc một cách khoa học, hợp tình hợp lý, làm việc phải dân chủ, khách quan, toàn diện, gắn lý thuyết với thực hành, nói đi đơi với làm, tránh làm ít nói nhiều, hoặc nói thì hay làm thì dở...
b. Trình độ lý luận chính trị:
Việc học tập và trang bị kiến thức về lý luận chính trị đối với đội ngũ cán bộ, cơng chức cấp xã là quan trọng và cần thiết; người cán bộ lãnh đạo là đưa chủ trương, đường lối đến với người dân, họ sẽ không thể làm trịn nhiệm vụ nếu như khơng được trang bị kiến thức về lý luận chính trị; do vậy, đội ngũ cán bộ, cơng chức cấp xã cần thiết phải được học tập lý luận, nghiên cứu thêm lý luận chính trị, đây là yêu cầu quan trọng, thường xuyên để giúp đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ được giao.
Tiêu chuẩn về trình độ lý luận chính trị của đội ngũ, cán bộ, công chức cấp xã của thành phố Sông Cơng đến năm 2022 có 100% đạt trình độ từ Trung cấp chính trị trở lên và đến năm 2022 đối với đội ngũ cán bộ là Bí thư đảng uỷ, Phó bí thư đảng uỷ, Chủ tịch HĐND, Chủ tịch BND cấp xã (những đồng chí đã được quy hoạch cấp uỷ viên cấp thành phố, giai đoạn 2019-2022) có từ 10 - 15% trở lên đạt trình độ cao cấp lý luận chính trị.
c. Trình độ chun mơn nghiệp vụ:
Cùng với những thành tựu đã đạt được, cơ hội và thách thức đan xen, tình hình phát triển kinh tế - xã hội tỉnh nói chung, của thành phố nói riêng trong những năm tới cịn gặp những khó khăn, thách thức; nhưng thách thức lớn nhất đó là phải vượt qua nguy cơ tụt hậu về kinh tế, về khoa học - kỹ thuật... đã đặt ra yêu cầu cấp bách đối với cán bộ nói chung và đội ngũ cán bộ, cơng chức cấp xã nói riêng. Để đáp ứng u cầu đó,
địi hỏi mỗi cán bộ cần có đủ trình độ, kiến thức hiểu biết về kinh tế - xã hội, khoa học - kỹ thuật để phát huy thuận lợi, tận dụng thời cơ khắc phục khó khăn, vượt qua thách thức thực hiện có kết quả trong việc lãnh đạo, chỉ đạo phát triển kinh tế ở địa phương;