3.2. Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã thành phố Sông Công,
3.2.6.Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với cán bộ, công chức
Đảng ta là Đảng duy nhất cầm quyền, Đảng lãnh đạo Nhà nước và xã hội một cách toàn diện và trực tiếp. Cán bộ có vai trị rất quan trọng, nó là nhân tố quyết định sự thành công hay thất bại của chế độ xã hội chủ nghĩa. Để đảm bảo xây dựng thành công xã hội chủ nghĩa, Đảng ta phải lãnh đạo công tác cán bộ. Trong thời gian qua Đảng đã đề ra nhiều chính sách, nghị quyết về công tác cán bộ. Trong giai đoạn hiện nay cần phải tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác cán bộ.
Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác cán bộ, công chức cấp xã ở thành phố Sông Công cần phải chú trọng các nội dung sau đây:
- Quán triệt tinh thần của Đại hội Đảng các cấp; Thực hiện đồng bộ các khâu trong công tác cán bộ, trước mắt cần tập trung làm tốt khâu đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nhất là đào tạo lý luận chính trị, chun mơn nghiệp vụ đối với cán bộ cơ sở; luân chuyển cán bộ theo quy hoạch. Thực hiện tốt các chính sách đối với cán
bộ, nghiên cứu chính sách khuyến khích, thu hút cán bộ đến cơng tác ở vùng khó khăn; chính sách đối với cán bộ được luân chuyển, thu hút cán bộ vào các lĩnh vực đang thiếu và yếu.
- Trên cơ sở đánh giá khách quan về tình hình thực trạng của cán bộ, công chức cấp xã tiến hành xây dựng quy hoạch cán bộ, nhất là xây dựng cán bộ, cơng chức kế cận có triển vọng, đảm bảo tính kế thừa và liên tục.
- Chỉ đạo các cấp thực hiện tốt chính sách khuyến khích đào tạo, bồi dưỡng và thu hút nhân tài về làm việc ở cơ sở.
- Quan tâm đúng mức đến việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức nhằm chuẩn hố cán bộ, cơng chức cấp xã.
- Bố trí, sử dụng cán bộ, cơng chức phù hợp với năng lực, trình độ, sở trường đảm bảo cho cán bộ hồn thành nhiệm vụ.
- Thực hiện ln chuyển cán bộ, cơng chức có năng lực, có chiều hướng phát triển ở thành phố về xã để dẫn dắt cán bộ cở sở, phát triển phong trào ở cơ sở.
- Kiên quyết thay thế những cán bộ, cơng chức sa sút về phẩm chất chính trị, yếu về năng lực, khơng bố trí lại những cán bộ vào vị trí lãnh đạo, quản lý chủ chốt ở những nơi phong trào kém, kinh tế phát triển chậm, chính trị khơng ổn định, mất đồn kết, tín nhiệm thấp.
- Thường xuyên kiểm tra, giám sát cán bộ, quản lý cán bộ theo đúng quy chế.
- Xây dựng quy chế, quy định trách nhiệm người đứng đầu cấp uỷ, trách nhiệm của cấp uỷ cấp trên trực tiếp khi để xảy ra mất đoàn kết trong nội bộ cấp uỷ hoặc tổ chức Đảng ở cơ sở yếu kém.
- Kiện toàn và nâng cao chất lượng cơ quan tham mưu công tác cán bộ các cấp, đáp ứng được yêu cầu của công tác cán bộ trong lĩnh vực mới