Chương 4 : PHÂN TÍCH VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.4. Kiểm định mô hình
4.4.3. Kiểm định giả thuyết
Dựa trên kết quả phân tích hồi quy, ta tiến hành kiểm định các giả thuyết của mô hình đã đưa ra.
Thương hiệu tổ chức là yếu tố có ảnh hưởng quan trọng nhất đến sự gắn bó của nhân viên vì có hệ số Beta lớn nhất. Dấu dương của hệ số Beta có ý nghĩa là mối quan hệ giữa yếu tố thương hiệu tổ chức và sự gắn bó của nhân viên là mối quan hệ cùng chiều. Kết quả hồi quy cho thấy yếu tố thương hiệu tổ chức có Beta = 0,307 và Sig = 0,000 (< 0,05), nghĩa là khi các yếu tố khác không thay đổi nếu yếu tố thương hiệu tổ chức tăng lên 1 đơn vị thì sự gắn bó của nhân viên đối với khách sạn tăng lên 0,307 đơn vị. Vì vậy, giả thuyết H5 được chấp nhận.
Yếu tố thứ hai có ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên sau yếu tố thương hiệu tổ chức là yếu tố cơ hội đào tạo và phát triển. Dấu dương của hệ số Beta có ý nghĩa là mối quan hệ giữa yếu tố cơ hội đào tạo và phát triển và sự gắn bó của nhân viên là mối quan hệ cùng chiều. Kết quả hồi quy cho thấy yếu tố cơ hội đào tạo và phát triển có Beta = 0,184 và Sig = 0,020 (< 0,05), nghĩa là khi các yếu tố khác không thay đổi nếu cơ hội đào tạo và phát triển tăng lên 1 đơn vị thì sự gắn bó của nhân viên đối với khách sạn tăng lên 0,184 đơn vị. Vì vậy, giả thuyết H2 được chấp nhận.
Cuối cùng là yếu tố tiền lương và sự công bằng, dấu dương của hệ số Beta có ý nghĩa là mối quan hệ giữa yếu tố tiền lương và sự công bằng và sự gắn bó của nhân viên là mối quan hệ cùng chiều. Kết quả hồi quy cho thấy yếu tố tiền lương và sựcông bằng có Beta = 0,168 và Sig = 0,010 (< 0,005), nghĩa là khi các yếu tố khác không thay đổi nếu tăng yếu tố tiền lương và sự công bằng lên 1 đơn vị thì sự gắn bó của nhân viên đối với khách sạn tăng lên 0,168 đơn vị. Vì vậy, giả thuyết H1 được chấp nhận
= 0,563), yếu tố Sự trao quyền (Sig. = 0,310), yếu tố Sự hỗ trợ từ đồng nghiệp (Sig. = 0,111), yếu tố Sự quan tâm hỗtrợ và công nhận thành tích từ cấp trên (Sig = 0,088) vì không có ý nghĩa thống kê (mức ý nghĩa > 0,05). Điều này cho thấy rằng yếu tố đặc điểm công việc, sự trao quyền, sự hỗ trợ từ đồng nghiệp và sự quan tâm hỗ trợ và công nhân thành tích không có ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại khách sạn Dakruco. Do đó, giả thuyết H3, H4, H6 và H7 không được chấp nhận.
Sau khi sử dụng phân tích hồi quy ta có thể kết luận về kiểm định các giả thuyết của mô hình nghiên cứu như sau:
Bảng 4.23. Kết quả kiểm định các giả thiết của mô hình nghiên cứu
Giả thuyết Nội dung Kết luận
H1
Tiền lương và sự công bằng có tác động tích cực đến sự gắn bó của nhân viên đối với tổ
chức Chấp nhận
H2
Cơ hội đào tạo và phát triển có tác động tích cực đến sự gắn bó của nhân viên đối với tổ
chức Chấp nhận
Giả thuyết Nội dung Kết luận H3
Sự quan tâm hỗ trợ và công nhận thành tích từ cấp trên có tác động tích cực đến sự gắn