Chương 4 : PHÂN TÍCH VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
5.3. Đánh giá những đóng góp và hạn chế của luận văn
5.3.1. Những đóng góp của luận văn
Kết quả nghiên cứu của luận văn đã chỉ ra được có 3 nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên với khách sạn Dakruco, đó là Tiền lương và sự công bằng, Cơ hội đào tạo và phát triển và Thương hiệu tổ chức. Trong đó, tuy trước đây đã có nhiều nghiên cứu về sự gắn bó của nhân viên với tổ chức nhưng nhân tố Thương hiệu tổ chức rất ít được các tác giả đề cập đến.
Với kết quả nghiên cứu này sẽ giúp cho khách sạn thấy được tầm quan trọng của từng nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên. Từ đó đề ra các giải pháp, các chính sách kịp thời,phù hợp để động viên nhân viên, duy trì những nhân viên giỏi ở lại với khách sạn.
Với đặc điểm kinh doanh tương đối giống nhau và môi trường kinh doanh là như nhau, kết quả nghiên cứu này cũng có thể dùng cho các doanh nghiệp kinh doanh trong lĩnh vực khách sạn trên địa bàn thành phố Buôn Ma Thuột để tham khảo và nghiên cứu.
5.3.2. Những hạn chế của luận văn
Bên cạnh những đóng góp đã trình bày ở trên, nghiên cứu này cũng có một số hạn chế như sau:
Nghiên cứu này chỉ được thực hiện với vệc điều tra các nhân viên đang làm việc tại khách sạn Dakruco. Với đối tượng và phạm vi nghiên cứu như vậy nên kết quả nghiên cứu chỉ có thể sử dụng để tham khảo chứ không thể khẳng định có thể áp dụng cho các doanh nghiệp kinh doanh trong lĩnh vực khách sạn khác trên địa
bàn thành phố Buôn Ma Thuột.
Sự gắn bó của nhân viên với tổ chức chịu ảnh hưởng của rất nhiều các nhân tố khác nhau. Trong nghiên cứu này tác giả chỉ mới đề cập đến 7 nhân tố, chính vì vậy kết quả nghiên cứu có thể chưa phản ánh được hết các khía cạnh ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên với khách sạn.