1 .5 Đối tƣợng nghiên cứu
3.2 Thực trạng về động lực làm việc của nhân viên kinh doanh hiện nay tạ
VINAMILK
3.2.1 Thu nhập và phúc lợi
- Lƣơng:
Hàng tháng Công ty trả lƣơng cho nhân viên chính thức dƣới hai hình thức lƣơng cơ bản và lƣơng công việc.
Hàng tháng mỗi nhân viên sẽ đƣợc đánh giá xếp loại mức độ hoàn thành công việc, nhiệm vụ, kế hoạch đã đƣợc giao và việc tuân thủ nội quy lao động, quy trình làm việc tại cơ quan.
- Thƣởng:
- Công ty có thƣởng trong các ngày lễ, tết nhƣ Tết Tây; Tết Nguyên đán; lễ Giỗ tổ Hùng Vƣơng; Lễ 30/4 và 1/5; Quốc khánh; các ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, 20/10 đều đƣợc Công ty thực hiện đầy đủ và đúng theo quy định.
Việc thƣởng cuối năm trung bình khoảng 3 tháng lƣơng của nhân viên.
- Ngoài ra Công ty còn thực hiện việc thƣởng đột xuất cho các cá nhân, nhóm, phòng có kết quả hoạt động xuất sắc, các dự án đạt chất lƣợng cao, các sáng kiến làm lợi cho cơ quan. Việc thực hiện đƣợc thông báo công khai cho toàn
Công ty để tuyên dƣơng cá nhân, nhóm, phòng có thành tích xuất sắc, kích thích các cá nhân khác tiếp tục cống hiến để có đƣợc các thành tích tốt hơn.
- Phúc lợi:
Các phúc lợi về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội đều đƣợc thực hiện nhƣ luật định, về việc đƣợc nghỉ phép: đối với phép thƣờng niên thì mỗi tháng đƣợc một ngày phép, rồi cứ mỗi 5 năm thì có thêm một ngày phép. Đối với nghỉ cƣới hỏi, ma chay với số ngày nhƣ luật định thì Công ty còn cho phép nhân viên nghỉ thêm 3 ngày không hƣởng lƣơng đƣợc duyệt nhằm giúp cho nhân viên có thời gian thu xếp việc gia đình.
Ngoài ra, khi vợ sinh con thì nhân viên nam đƣợc nghỉ 2 ngày theo chế độ mà quy định này có một số đơn vị chƣa áp dụng. Về nghỉ bệnh, nhân viên phải có giấy tờ của cơ quan y tế có thẩm quyền, ngoài ra các trƣờng hợp nghỉ việc riêng khi có nhu cầu thì việc xét duyệt khá hạn chế, chỉ chấp nhận các trƣờng hợp có giấy tờ chứng minh ví dụ đƣa cha, mẹ đi khám bệnh…
Để đảm bảo nhân viên có đủ sức khỏe làm việc, Công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm, việc khám sức khỏe định kỳ giúp nhân viên phát hiện sớm bệnh tật và tiến hành điều trị, nghỉ dƣỡng kịp thời. Ngoài ra, để đảm bảo nhân viên có đủ sức khỏe để làm việc, Công ty cũng tổ chức bếp ăn tập thể buổi trƣa nhằm đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm. Đồng thời, môi trƣờng nơi ăn uống cũng thƣờng xuyên đƣợc cải thiện nhƣ mở nhạc, lắp thêm máy lạnh cho nhà ăn của Công ty.
Hàng năm, Công ty tổ chức du lịch cho toàn thể nhân viên và cộng tác viên, công tác tổ chức hoạt động này do Công đoàn đảm trách, địa điểm du lịch thƣờng đƣợc chọn là các khu bãi biển nghỉdƣỡng.
Bên cạnh hoạt động du lịch, Công ty còn tổ chức các hoạt động tặng quà ngày lễ quốc tế phụ nữ 8-3; tặng quà cho con của nhân viên Công ty vào dịp quốc tế thiếu nhi 1/6, tết trung thu; ngày phụ nữ Việt Nam 20/10; ngày Gia đình; …
Hàng năm, vào dịp sau Tết Nguyên Đán Công ty tổ chức ngày Tết Gia đình với nhiều chƣơng trình nhƣ thi gói bánh chƣng, các trò chơi dân tộc, thi nấu ăn, … tạo không khí vui tƣơi lành mạnh cho toàn thể nhân viên Công ty.
Về phía Công đoàn, hoạt động của tổ chức này gần đây khá sôi nổi, nếu nhƣ những năm trƣớc chỉ phát quà cuối năm cho nhân viên thì từ năm 2010 có phát quà sinh nhật cho đoàn viên, phát bánh trung thu cho nhân viên, phát thƣởng học sinh giỏi cho cho con nhân viên, tổ chức bốc thăm trúng thƣởng cho nhân
viên... Tổ chức các chƣơng trình văn nghệ, thi đấu giao lƣu thể thao với các đơn vị bạn với các môn thể thao nhƣ bóng đá, bóng bàn, cầu lông, cờ tƣớng… tạo phong trào hoạt động sôi nổi thu hút đông đảo nhân viên tham gia.