.7 Thống kê các nhân tố phụ thuộc

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) động lực làm việc cho nhân viên kinh doanh tại công ty cổ phần sữa việt nam (Trang 71 - 73)

Descriptive Statistics

N Minimum Maximum Mean Std. Deviation

(D.LUC1) Cong ty truyen duoc cam hung cho toi trong cong viec 257 2 4 3.18 .481

(D.LUC2) Toi tu nguyen nang cao ky nang de lam viec tot hon 257 2 5 3.19 .536

(D.LUC3) Toi san sang hy sinh quyen loi ca nhan de hoan thanh

cong viec 257 2 5 3.14 .491

(D.LUC4) Toi thuong lam viec voi tam trang tot nhat 257 2 5 3.24 .549

(D.LUC5) Toi luon cam thay hung thu khi l?m cong viec hien tai 257 2 5 3.17 .547

(D.LUC6) Toi thay co dong luc trong cong viec 257 2 5 3.17 .544

Valid N (listwise) 257

(Nguồn: tính tốn từ số liệu điều tra khảo sát)

4.1.2 Kiểm định độ tin cậy Cronbach’s alpha4.1.2.1 Nhân tố Quản lý trực tiếp – QL.TT 4.1.2.1 Nhân tố Quản lý trực tiếp – QL.TT

Nhân tố QL.TT có hệ số Cronbach’s alpha = 0.837, hệ số tƣơng quan tổng biến (Corrected Item-Total Correlation) đều lớn hơn 0.3 nên đạt yêu cầu đƣa vào phân tích nhân tố tiếp theo (phụ lục 3).

4.1.2.2 Nhân tố Thu nhập và phúc lợi – TN.PL

Nhân tố TN.PL có hệ sốCronbach’s alpha = 0.821, hệ số tƣơng quan tổng biến (Corrected Item-Total Correlation) đều lớn hơn 0.3 nên đạt yêu cầu đƣa vào phân tích nhân tố tiếp theo(phụ lục 3)..

4.1.2.3 Nhân tố Môi trƣờng làm việc – MT.LV

Nhân tố MT.LV sau khi đã loại 2 biến quan sát MT.LV1 và MT.LV2, kết quả phân tích lần thứ 3 có hệ số Cronbach’s alpha = 0.903, hệ số tƣơng quan tổng

biến (Corrected Item-Total Correlation) đều lớn hơn 0,3 nên đạt yêu cầu đƣa vào phân tích nhân tố tiếp theo(phụ lục 3).

4.1.2.4 Nhân tố Đào tạo và thăng tiến – DT.TT

Nhân tố DT.TT có hệ số Cronbach’s alpha = 0.878, hệ số tƣơng quan tổng biến (Corrected Item-Total Correlation) đều lớn hơn 0.3 nên đạt yêu cầu đƣa vào phân tích nhân tố tiếp theo (phụ lục 3).

4.1.2.5 Nhân tố Công việc thú vị và thách thức CV.TT

Nhân tố CV.TT có hệ sốCronbach’s alpha = 0.813, hệ số tƣơng quan tổng biến (Corrected Item-Total Correlation) đều lớn hơn 0.3 nên đạt yêu cầu đƣa vào phân tích nhân tố tiếp theo (phụ lục 3).

4.1.2.6 Nhân tố Đƣợc tham gia lập kế hoạch – TG.LKH

Nhân tố TG.LKH có hệ số Cronbach’s alpha = 0.905, hệ số tƣơng quan tổng biến (Corrected Item-Total Correlation) đều lớnhơn 0.3 nên đạt yêu cầu đƣa vào phân tích nhân tố tiếp theo (phụ lục 3).

4.1.2.7 Nhân tố Chính sách khen thƣởng, cơng nhận – KT.CN

Nhân tố KT.CN có hệ sốCronbach’s alpha = 0.919, hệ số tƣơng quan tổng biến (Corrected Item-Total Correlation) đều lớn hơn 0.3 nên đạt yêu cầu đƣa vào phân tích nhân tố tiếp theo (phụ lục 3).

4.1.2.8 Nhân tố Thƣơng hiệu và văn hóa cơng ty – TH.VH

Nhân tố TH.VH cóhệ số Cronbach’s alpha = 0.896 hệ số tƣơng quan tổng biến (Corrected Item-Total Correlation) đều lớn hơn 0,3 nên đạt yêu cầu đƣa vào phân tích nhân tố tiếp theo(phụ lục 3).

4.1.2.9 Nhân tố Động lực chung – D.LUC

Nhân tố D.LUC có hệ sốCronbach’s alpha = 0.834, hệ số tƣơng quan tổng biến (Corrected Item-Total Correlation) đều lớn hơn 0.3 nên đạt yêu cầu đƣa vào phân tích nhân tố tiếp theo (phụ lục 3).

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) động lực làm việc cho nhân viên kinh doanh tại công ty cổ phần sữa việt nam (Trang 71 - 73)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(132 trang)