6. Kết cấu của đề tài
1.3.3.1. Tiền lương và các chế độ phúc lợi
Theo tổ chức Lao động quốc tế (ILO) “tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập, bất luận tên gọi hay cách tính thế nào, mà có thể biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc theo quy định của pháp luật, do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo một hợp đồng lao động được viết ra hay thỏa thuận bằng miệng cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện hoặc cho một dịch vụ đã làm hay sẽ phải làm”
Bản chất tiền lương cũng thay đổi tùy theo các điều kiện, trình độ phát triển kinh tế xã hội và nhận thức của con người. Trước đây, tiền lương thường được cho là giá cả sức lao động trong nền kinh tế thị trường. Giờ đây, với việc áp dụng các công tác nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tiền lương không đơn thuần là giá cả sức lao động nữa. Quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động cũng đã có những thay đổi căn bản. Trong các doanh nghiệp tại Việt Nam hiện nay, tiền lương được hiểu là một phần trong phần thù lao mà người lao động nhận được để đổi lấy sức lao động của mình. Thù lao của người lao động bao gồm thù lao vật chất và thù lao phi vật chất. Các yếu tố vật chất và phi vật chất được thể hiện cụ thể trong sơ đồ sau:
Tiền lương: là khoản tiền được trả cố định cho người lao động do đã thực hiện các trách nhiệm công việc cụ thể, được tính theo thời gian làm việc hoặc theo đơn giá sản phẩm.
Phụ cấp lương: là khoản trả thêm cho người lao động ngoài tiền lương, là phần bổ sung cho tiền lương, bù đắp thêm cho người lao động khi họ phải làm việc trong những điều kiện không ổn định hoặc không thuận lợi mà chưa được tính đến trong quá trình xác định mức tiền lương (như phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp làm ngoài giờ…). Tiền phụ cấp có ý nghĩa kích thích người lao động thực hiện công việc tốt hơn trong những điều kiện khó khăn, phức tạp hơn bình thường.
Tiền thưởng: là khoản kích thích vật chất có tác dụng rất tích cực đối với người lao động trong việc phấn đấu thực hiện công việc tốt hơn. Có rất nhiều loại thưởng như: thưởng theo năng suất, chất lượng; thưởng tiết kiệm (vật tư, nguyên liệu…); thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật; thưởng theo kết quả hoạt động kinh doanh chung của doanh nghiệp; …
Phúc lợi: các loại phúc lợi mà người lao động được hưởng rất đa dạng, phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau như quy định của chính phủ, tập quán trong nhân dân, mức độ phát triển kinh tế, khả năng tài chính và các yếu tố, hoàn cảnh cụ thể của doanh nghiệp. Phúc lợi thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến đời sống của người lao động, có tác dụng kích thích nhân viên trung thành, gắn bó với doanh nghiệp. Dù ở cương vị cao hay thấp, hoàn thành tốt công việc hay chỉ ở mức độ bình thường, có trình độ lành nghề cao hay thấp, đã là công nhân viên trong doanh nghiệp thì đều được hưởng phúc lợi. Phúc lợi của doanh nghiệp gồm có: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế; Hưu trí; Nghỉ phép; Nghỉ lễ; Ăn trưa do doanh nghiệp đài thọ; Trợ cấp của doanh nghiệp cho các cán bộ công nhân viên có hoàn cảnh khó khăn; Quà tặng của doanh nghiệp cho các cán bộ công nhân viên trong các dịp sinh nhật, cưới hỏi, lễ tết,v.v…
Ngày nay, khi cuộc sống của người lao động đã được cải thiện rõ rệt, trình độ văn hóa chuyên môn của người lao động được nâng cao, người lao động đi làm mong muốn không chỉ là các yếu tố vật chất mà còn mong muốn được có những cơ hội thăng tiến hay thực hiện công việc có tính chất thách thức, thú vị…