6. Kết cấu của đề tài
2.3.3.1. Chế độ lương và phụ cấp
Cán bộ công nhân viên hưởng lương chính theo vị trí, cấp bậc công việc được thể hiện trên hợp đồng lao động đã ký kết với Giám đốc công ty. Mức lương trên hợp đồng là căn cứ để công ty tính khoản tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và các chế độ phụ cấp theo lương, chế độ trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.
Tiền lương được trả hàng tháng sẽ căn cứ theo năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc, đối với khối trực tiếp là sản lượng sản xuất trong tháng, đối với khối gián tiếp là chất lượng, hiệu quả công việc do trưởng bộ phận đánh giá.
Người lao động mới tuyển dụng trong 6 tháng đầu hưởng 70% mức lương chính, 12 tháng tiếp theo hưởng 85% mức lương chính. Từ tháng thứ 19, người lao động được hưởng 100% lương chính theo đúng quy định về chế độ của công ty.
Đối với lao động làm ca đêm, ngoài lương còn được hưởng thêm phụ cấp ca đêm bằng 40% mức lương của vị trí công việc thực tế.
Lương của người lao động được chi trả hai lần trong tháng, kì một vào ngày 20 hàng tháng, mức hưởng dựa trên vị trí, cấp bậc công việc thực tế. Kì hai vào ngày 10 của tháng kế tiếp, từ hiệu suất công việc để tính toán ra lương tháng của
một lao động, phòng kế toán sẽ thực hiện chi trả lương kì hai sau khi trừ đi mức chi trả của kì một thông qua chuyển khoản.
Các chế độ thưởng: Hàng năm công ty đều có các khoản thưởng cố định như
thưởng theo doanh thu, theo kết quả sản xuất kinh doanh mỗi quý một lần. Mức thưởng được tính theo vị trí công việc thực tế trong quý và được chi trả một lần vào đầu mỗi quý liền kề sau bằng hình thức chuyển khoản. Thưởng động viên hoàn thành kế hoạch cho cán bộ công nhân viên công ty được chi vào các dịp Tết nguyên đán, kỉ niệm ngày giải phóng miền Nam 30/4 và quốc tế lao động 1/5, ngày quốc khánh 2/9 là những khoản kịp thời động viên tinh thần người lao động, kích thích người lao động gia tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh, gắn bó và trung thành hơn với công ty.