Trong giai đoạn hiện nay, cho vay vẫn là hoạt động chủ yếu mang lại thu nhập chính cho ngân hàng, đòi hỏi đội ngũ các bộ hoạt động trong lĩnh vực tín dụng nói chung cũng như cán bộ quản lý danh mục cho vay nói chung phải thực sự có trình độ chuyên môn tốt, năng động, chuyên nghiệp.
Như hạn chế đã phân tích, thiếu nhân sự có chuyên môn cao là một thực tế tại ngành tài chính ngân hàng. Do vậy, để có được đội ngũ các nhà quản trị cấp cao có đầy đủ kiến thức chuyên môn trong những năm sau thì BIDV cần phải có chiến lược đào tạo ngân sự ngay từ bây giờ. Việc đào tạo có thể thông qua nhiều cách thức khác nhau:
75
- Gửi các cán bộ đi học ở nước ngoài từ quỹ đào tạo của ngân hàng, đồng thời với các biện pháp ràng buộc nghĩa vụ tránh trường hợp “chảy máu chất xám”
sau khi
đào tạo.
- Phối hợp với các trường Đại học Việt Nam để phát triển các lớp cử nhân tài năng chuyên sâu về lĩnh vực quản lý danh mục cho vay và phải có chế độ ưu
đãi, khen
thưởng đặc biệt với đối tượng này.
- Cử cán bộ tham gia vào các hội thảo trong nước và quốc tế có liên quan đến vấn đề cải cách, quản trị hoạt động ngân hàng.
- Đẩy mạnh phong trào thi đua làm việc và học tập của cán bộ ngân hàng thông qua tổ chức hội thi nghiệp vụ giỏi, cán bộ ngân hàng năng động
- Chú ý công tác tuyển dụng. Công tác tuyển dụng cần khách quan và đúng đắn. Việc tổ chức vị trí làm việc cho nhân viên phải hợp lý, phù hợp với năng lực và trình
độ của từng người, phát huy được kỹ năng của mỗi người.