2. Tổng quan nghiên cứu:
3.2.2. Đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn của Basel II
Với tính chất phức tạp và chuyên sâu của hiệp ước Basel II đòi hỏi chất lượng nguồn nhân lực cao, vì vậy Techcombank cần phải thành lập nhóm chuyên trách có đủ năng lực chuyên môn nghiệp vụ để triển khai Basel II. Nhân lực đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn Basel II cần những người có kiến thức chuyên môn, thành thạo khả năng ngoại ngữ cũng như khả năng sử dụng công nghệ thông tin tốt để làm đầu mối giao dịch với bên ngoài cũng như hoạt động nội bộ tại Techcombank trong quá trình thực hiện Basel II, ngoài có những kỹ năng mềm nhất định thì phải là người nắm bắt và hiểu rõ kiến thức chuyên môn về hiệp ước Basel II. Để đạt được điều này, Techcombank cần:
- Cần thường xuyên xây dựng tổ chức các buổi tập huấn định kỳ, chú trọng đào tạo và nâng cao kiến thức, kỹ năng, chuyên môn nghiệp vụ của các cán bộ công nhân viên
- Tổ chức truyền thông đối với các sản phẩm mới cũng như các quy trình mới, đồng thời phối hợp tổ chức các cuộc thi tìm hiểu pháp luật , các văn bản có tác động ảnh hướng tới nghiệp vụ chuyên môn của nhân viên.
- Tuyển dụng đầu vào cần được quản lý, giám sát chặt chẽ hơn đảm bảo tuyển đúng người, đúng tiêu chuẩn và phù hợp với công việc để đảm bảo khai thác nguồn nhân sự hợp lý cũng như hạn chế bỏ phí nhân tài và các chi phí tài chính.
- Thiếp lập thêm nhiều các khóa học, các buổi trao đổi về RRTD, cũng như trao đổi thêm về Basel II cho nhân viên mới vào trao dồi cũng như CBNV có thể hiểu rõ hơn và cập nhật nhiều thay đổi mới phù hợp hơn với công việc.
- Đối với những vị trí chủ chốt, đòi hỏi trình độ chuyên môn cao hơn hoặc để thành lập nhóm chuyên trách, ngân hàng có thể tổ chức tuyển dụng theo yêu cầu công việc để lựa chọn những nhân sự có trình độ, có kinh nghiệm, hiểu biết sâu sắc về công tác thực hiện Basel II và có thể vận dụng triển khai Basel tại Techcombank
-Tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ chuyên gia được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu với các chuyên gia nước ngoài để trao dồi và tiếp thu thêm luồng kiến thức mới, đáp ứng tiêu chuẩn để về triển khai áp dụng và thực hiện tại ngân hàng.
Bên cạnh việc xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng, ngân hàng cũng cần chú ý đến việc xây dựng một chiến lược phát triển nguồn nhân lực dài hạn hợp lý hơn, có nhiều chính sách ưu đãi đối với các cán bộ tín dụng có chuyên môn nhằm hạn chế tình trạng “ chảy máu chất xám” nhưng cũng đồng thời nâng cao tinh thần đạo đức nghề nghiệp cũng như tinh thần trách nhiệm. Để khai thác, sử dụng tối đa nguồn nhân lực hiện nay, ngân hàng cần xây dựng thêm nhiều chính sách hợp lý cũng như tạo môi trường làm việc cạnh tranh bình đẳng, tạo cơ hội cống hiến và thăng tiến cho những nhân viên có năng lực.