Do đặc thù mới thành lập và vẫn đang trong q trình kiện tồn bộ máy nên nhân sự của Tổng cục Quản lý thị trường thay đổi rất nhiều trong giai đoạn vừa qua. Tính đến hết tháng 06/2020, tổng số nhân lực của các tổ chức Quản lý thị trường cấp Trung ương của Tổng cục Quản lý thị trường là 154 người. Trong đó, nam là 123 người (chiếm 79,87%); nữ là 31 người (chiếm 20,13%).
Hình 3.1: Cơ cấu nhân lực theo giới tính của các tổ chức Quản lý thị trường ở Trung ương của Tổng cục Quản lý thị trường năm 2020
(Nguồn: Vụ Tổ chức Cán bộ, Tổng cục Quản lý thị trường)
Xét theo độ tuổi, nhân lực của các tổ chức Quản lý thị trường ở Trung ương của Tổng cục Quản lý thị trường trong những năm qua đều được trẻ hóa, với nhân lực ở độ tuổi từ 40 trở xuống chiếm tỷ trọng cao nhất (hơn 70%), chi tiết trong bảng sau:
trường cấp Trung ương năm 2020
Cơ cấu tuổi Số lượng (người) Tỷ lệ (%)
Từ 50 tuổi trở lên 27 17,53
Từ 41 đến 50 tuổi 13 8,44
Từ 30 đến 40 tuổi 71 46,11
Dưới 30 tuổi 43 27,92
Tổng số 154 100
(Nguồn: Vụ Tổ chức cán bộ, Tổng cục Quản lý thị trường) Theo trình độ chun mơn, số nhân lực trình độ trung cấp trở xuống của Tổng cục Quản lý thị trường cấp trung ương chỉ có 5 người, chiếm 3,25%; 3 người trình độ cao đẳng, chiếm 1,95%. Trong khi đó, số nhân lực trình độ đại học chiếm tỷ lệ cao nhất với 59,74%, tương đương 92 người. Số nhân lực trình độ trên đại học chiếm 35,06% với 54 người. Có thể thấy, tỷ lệ nhân lực có trình độ đào tạo trên đại học của Tổng cục Quản lý thị trường như vậy là tương đối cao so với mặt bằng chung của các cơ quan quản lý nhà nước. Điều này có ảnh hưởng rất lớn tới chất lượng nhân lực của Tổng cục Quản lý thị trường.
Bảng 3.2: Cơ cấu nhân lực theo trình độ chun mơn của Tổng cục Quản lý thị trường cấp trung ương năm 2020
Trình độ chun mơn Số lượng (người) Tỷ lệ (%)
Trên Đại học 54 35,06
Đại học 92 59,74
Cao đẳng 3 1,95
Trung cấp trở xuống 5 3,25
Tổng số 154 100
(Nguồn: Vụ Tổ chức cán bộ, Tổng cục Quản lý thị trường) Xét theo ngạch công chức ngành quản lý thị trường có thể thấy, số lượng kiểm sốt viên thị trường chiếm tỷ lệ cao nhất, khoảng 60%. Theo sau đó là nhân lực giữ ngạch kiểm sốt viên chính thị trường (22%). Thấp nhất là số người giữ ngạch kiểm soát viên cao cấp thị trường, chỉ có 6%. Điều này
cũng dễ hiểu khi người giữ ngạch kiểm soát viên cao cấp thị trường phải là các lãnh đạo cấp cao của Tổng cục.
Hình 3.2: Cơ cấu nhân lực theo ngạch quản lý thị trường của Tổng cục Quản lý thị trường cấp trung ương năm 2020
(Nguồn: Vụ Tổ chức cán bộ, Tổng cục Quản lý thị trường) Theo trình độ tin học, hầu hết cán bộ cấp trung ương của Tổng cục Quản lý thị trường đều có chứng chỉ hoặc bằng tin học (chiếm hơn 90% số lượng nhân lực của Tổng cục). Nguyên nhân của tỷ lệ rất cao này là do Tổng cục Quản lý thị trường rất chú trọng đến việc ứng dụng công nghệ thông tin vào trong các hoạt động thường ngày cũng như chun mơn của Tổng cục. Chính vì thế mà ngay từ khi tuyển dụng, một trong những yêu cầu đối với thí sinh dự thi tuyển vào làm ở Tổng cục Quản lý thị trường là phải có trình độ tin học cơ bản, đáp ứng được yêu cầu công việc.
Bên cạnh đó, trình độ ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Anh, cũng được Tổng cục Quản lý thị trường rất coi trọng khi tuyển dụng và bố trí sử dụng nhân sự. Lý do bởi vì Tổng cục là một cơ quan chuyên môn, cán bộ quản lý thị trường thường xuyên tiếp xúc, nghiên cứu với các sản phẩm, tài liệu nước ngoài, do
vai trị phối hợp với các tổ chức nước ngồi để xử lý các vụ án xuyên biên