Cơng tác tuyển dụng nhân lực của Tổng cục hiện nay còn chưa kịp thời, chậm so với kế hoạch. Do vậy, Tổng cục Quản lý thị trường cần phải sớm xác định nhu cầu nhân lực, xây dựng tiêu chí, xác định đối tượng và kế hoạch tuyển dụng, chuẩn bị đầy đủ các thủ tục để tổ chức thi tuyển theo đúng kế hoạch đề ra.
Tổng cục cũng cần đổi mới hình thức tuyển dụng để thực sự gắn với vị trí việc làm, xây dựng ngân hàng đề thi môn kiến thức chung, mơn nghiệp vụ chun ngành cho từng (nhóm) vị trí việc làm, đổi mới cách thức thi, kiểm tra trình độ ngoại ngữ và tin học; ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác tuyển dụng; công khai thông tin tạo thuận lợi cho việc tham gia giám sát. Đặc biệt, Tổng cục có thể cân nhắc đổi mới phương thức tuyển chọn qua chuyển công tác, cụ thể là các cán bộ, lãnh đạo cấp Vụ/Sở/Phịng thơng qua thi tuyển hoặc trình bày phương án, kế hoạch hành động.
Với tương lai chuyên ngành quản lý thị trường được đào tạo chính quy trong các trường đại học, Tổng cục cần cân nhắc việc chỉ tuyển chọn đúng chuyên ngành hoặc chuyên ngành gần đúng để hạn chế việc phải đào tạo thêm, nhất là đào tạo về nghiệp vụ quản lý thị trường cho người lao động mới. Tổng cục cũng cần xây dựng kế hoạch để duy trì và phát triển nguồn nhân lực sau tuyển dụng để đảm bảo công tác tuyển dụng đạt hiệu quả cao
nhất, mang lại sự hứng khởi và nhiệt huyết cho những nhân sự mới được tuyển dụng, giúp họ thêm gắn bó với tổ chức.