gia 100% Hội nghị chuyên đề do Phòng Giáo dục tổ chức.[H1.01.08.91- Danh sách cán bộ giáo viên tham gia tập huấn] ; [H2.2.02.12- Bản tổng hợp danh sách giáo viên tham gia các hoạt động chuyên môn nghiệp vụ].
- Trong những năm qua, chế độ – Chính sách đối với giáo viên đã được nhà trường đặc biệt coi trọng. Mọi điều kiện giúp cho việc thực hiện nhiệm vụ giảng dạy và giáo dục học sinh của giáo viên đều được đáp ứng một cách tốt nhất trong điều kiện thực tế của đơn vị. Điều đó đã tạo rất nhiều thuận lợi cho giáo viên hoàn thành tốt nhiệm vụ giáo dục, rèn luyện học sinh. [H2.2.03.27- Hệ thống văn bản liên quan tới chế độ chính sách đối với cán bộ – giáo viên].
Để nâng cao trình độ cho đội ngũ giáo viên, nhà trường đã khuyến khích
và tạo điều kiện cho giáo viên tham dự các lớp học tập, bồi dưỡng: Đại học Sư phạm hệ Tại chức, Từ xa; Cao đẳng Sư phạm hệ Tại chức; các khoá tập huấn Tin học, phổ cập giáo dục, quản lý giáo dục trẻ khuyết tật….Trong quá trình học tập, giáo viên đều được hưởng nguyên lương và phụ cấp cũng như các chế độ do Bộ Tài chính quy định. [H2.2.02.19- Danh sách giáo viên được cử đi học Cao đẳng, Đại học hệ tại chức và từ xa].
- Bên cạnh đó nhà trường đã kết hợp chặt chẽ với tổ chức Công đoàn chăm lo đời sống vật chất cho Công đoàn viên. Các ngày Lễ kỷ niệm truyền thống và Đại hội của các tổ chức, các thành viên đều được quan tâm chu đáo về vật chất, tinh thần. Thành lập CLB “Vì sức khỏe đồng nghiệp” nộp quỹ tạo điều kiện cho đoàn viên công đoàn đi khám sức khỏe định kỳ. [H2.2.04.37- Biên bản tổ Công đoàn].
- Trong quá trình công tác tại cơ quan cán bộ giáo viên được chăm sóc sức khoẻ thường xuyên. Mọi chế độ chính sách Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm Việt Nam, Bảo hiểm y tế…được thực hiện nghiêm túc. Quy chế dân chủ trong trường học đã được triển khai bao trùm các hoạt động. Giáo viên được làm chủ tập thể,
dân đã hoạt động thành nề nếp và đạt hiệu quả cao. Nhiều ý kiến đóng góp đã giúp cho hoạt động của đơn vị đi đúng hướng, phù hợp với tình hình thực tế và đạt thành tích xuất sắc trong những năm qua. [H1.1.03.29- Bảng phân công nhiệm vụ của Ban thanh tra nhân dân]; [H1.1.03.28 - Biên bản thanh tra nhân dân].
2.2.2. Điểm mạnh:
- Phần lớn giáo viên của trường đang ở độ tuổi sung sức từ 25– 40. - Hoạt động chuyên môn của giáo viên đã trở thành nề nếp ổn định. - Ý thức học tập, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ của giáo viên khá tốt. - BGH đã thường xuyên quan tâm tới việc thực hiện chế độ – chính sách đối với giáo viên.
- BGH và giáo viên thường xuyên được cập nhật thông tin trên mạng internet về chế độ chính sách.
- Hoạt động của Ban thanh tra nhân dân và Uỷ ban kiểm tra Công đoàn diễn ra rất hiệu quả trong những năm học.
2.2.3. Điểm yếu:
- Lực lượng giáo viên trẻ chiếm tỷ lệ khá cao nên kinh nghiệm tổ chức các hoạt động dạy học chưa nhiều; một số giáo viên có con nhỏ (5 đ/c). Điều đó đã làm cho công tác quản lý chuyên môn gặp không ít khó khăn.
- Tuy vậy hoạt động chuyên môn của đơn vị vẫn còn một số tồn tại: do học 2 buổi/ngày nên thời gian dành cho Hội thảo và dự giờ rút kinh nghiệm còn ít. Một số thời điểm giáo viên phải tham dự các hoạt động của Đội, Công đoàn, các cuộc thi của ngành giáo dục…thì thời gian dành cho hoạt động chuyên môn gặp nhiều khó khăn.
- Lượng ngân sách phục vụ cho hoạt động chuyên môn và hỗ trợ cho tổ chức Công đoàn so với yêu cầu thực tế vẫn còn thiếu.
2.2.4. Kế hoạch cải tiến chất lượng: