trước và sau cổ phần hóa
3.2.2.3. Chỉ tiêu hiệu quả sử dụng lao động
Do đặc thù của hoạt động kinh doanh xây lắp, số lượng lao động hợp đồng thời vụ rất lớn, trên thực tế tuỳ thuộc vào tình hình sản xuất kinh doanh của đơn vị tiến hành hợp đồng thời vụ đủ số lượng lao động để hoàn thành công việc. Vì thế, để đánh giá chỉ tiêu này, chúng ta chỉ xét đến hiệu quả sử dụng lao động của số lao động thường xuyên trong danh sách của Công ty. Các chỉ tiêu hiệu quả sử dụng lao động từ năm 2001 đến năm 2003 được thể hiện ở Bảng 3.11.
- Chỉ tiêu năng suất lao động:
Năng suất lao động bình quân sau CPH tăng 112,12 triệu đồng/lao động so với bình quân trước khi CPH, tương ứng với mức tăng tương đối là 48,77%. Năng suất lao động của Công ty có xu hướng tăng lên qua các năm, năm 2001 đạt 266,77 triệu đồng/người, năm 2002 đạt 317,55 triệu đồng/người tăng 19,04% so với năm 2001, năm 2003 đạt 398,19 triệu đồng/người tăng 25,40% so với năm 2002, năng suất lao động tăng là do một số nguyên nhân chủ quan và khách quan. Nguyên nhân chủ quan là do trình độ lao động ngày càng được nâng cao, việc bố trí sắp xếp lao động một cách hợp lý, thù lao lao động được cải thiện, máy móc thiết bị công nghệ được trang bị thêm... Nguyên nhân khách quan như vị trí địa lý, thời tiết khí hậu thuận lợi trong những năm qua làm tăng năng suất lao động và giảm số lao động nhàn rỗi.
- Chỉ tiêu lợi nhuận bình quân một lao động: thể hiện một lao động tạo ra bao nhiêu đồng lợi nhuận trong một năm. Bình quân chỉ tiêu này sau CPH tăng 3,44 triệu đồng/lao động, tương ứng với mức độ tương đối là 115,60% so với bình quân trước CPH. Sau CPH, chỉ tiêu này có xu hướng giảm xuống qua các năm và đến năm 2003 chỉ tiêu này đạt 6,22 triệu đồng/người/năm, giảm so với năm 2002 là 4,59%. Qua phân tích ta thấy chỉ tiêu này đi ngược với chỉ tiêu năng suất lao động, thể hiện dấu hiệu không tốt đối với Công ty.
- Chỉ tiêu thu nhập bình quân một lao động:
Chỉ tiêu thu nhập bình quân người lao động sau khi cổ phần hóa đạt 16,15 triệu đồng/người/năm, tăng so với bình quân năm trước khi cổ phần hóa 7,57 triệu đồng, với mức tăng tương ứng là 88,27%. Trong những năm sau khi cổ phần hóa, chỉ tiêu này có xu hướng tăng lên, năm 2001 đạt 14,38 triệu đồng/người/năm, năm 2002 đạt 15,12 triệu đồng/người/năm tăng 5,15% so với năm 2001 và đến năm 2003 đạt 18,96 triệu đồng/người/năm tăng 25,40% so với năm 2002, đây là tỷ lệ tăng vọt so với những năm trước, là do trong năm này Công ty đã nhận được nhiều công trình trong nước và cả ở nước bạn Lào. Việc duy trì được mức tăng thu nhập bình quân một lao động như vậy đối với Công ty là rất đáng khích lệ, về con số tuyệt đối mức thu nhập này so với thực tế các doanh nghiệp xây dựng khác thì ở mức khá nhưng so với các doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả khác trong tỉnh thì vẫn còn ở mức trung bình.