- Việc tiền tệ hoỏ tiền lương chưa giải quyết triệt để, chi phớ về nhà ở mới được tớnh một phần, chế độ sử dụng ụ tụ con, điện thoại, phụ cấp người phục vụ vẫn
3.Đảm bảo tuyển được “nhõn tài” bổ sung cho đội ngũ cụng chức quản lý nhà nước
Đối với những người được tuyển làm cụng chức hoặc đối với những cụng chức muốn nõng ngạch hoặc chuyển sang ngạch cụng chức khỏc đều phải qua thi tuyển cụng khai, bỡnh đẳng. Cần phải lập Hội đồng thi tuyển quốc gia và cỏc Hội đồng thi tuyển của ngành, địa phương. Nhiệm vụ, chức năng, quy chế làm việc của cỏc hội đồng thi tuyển cần được đưa ra rừ ràng, cụng khai để đảm bảo việc thi tuyển được tiến hành một cỏch khoa học, chuẩn xỏc, khỏch quan và cụng bằng.
Khi cụng chức trỳng tuyển qua kỳ thi tuyển, thời gian tập sự là rất cần thiết để cụng chức làm quen với cụng việc mới. Do vậy, cần cú quy chế thống nhất về thời gian tập sự, người hướng dẫn tập sự, đỏnh giỏ kết quả của thời gian tập sự. Thi tuyển và tập sự là hai quỏ trỡnh đều cú ý nghĩa quyết định để nhận hay khụng nhận người vào làm việc trong cỏc cơ quan nhà nước.
3. Đảm bảo tuyển được “nhõn tài” bổ sung cho đội ngũ cụng chức quản lý nhà nước nhà nước
Quy trỡnh tuyển chọn nhõn lực phải chỳ ý tới việc tuyển dụng được “nhõn tài” cho đội ngũ cụng chức quản lý nhà nước. Cần cú quy trỡnh, cơ chế chớnh sỏch cho việc thu hỳt những người “giỏi” tham gia tuyển vào cơ quan hành chớnh nhà nước. Đi liền với việc tuyển “nhõn tài” là việc sử dụng nhõn tài và cú chế độ đói ngộ xứng đỏng với những người được coi là “giỏi” là “nhõn tài” của đất nước.
3.2.5. Đào tạo và phỏt triển nhằm nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn, kỹ năng nghề nghiệp, xõy dựng đội ngũ cụng chức quản lý nhà nước chuyờn nghiệp nghề nghiệp, xõy dựng đội ngũ cụng chức quản lý nhà nước chuyờn nghiệp