III. Kỹ năng chuyờn mụn kỹ thuật
2.3.2.Những bất cập về chất lượng đội ngũ cụng chức quản lý nhà nước
Bờn cạnh những mặt mạnh là cơ bản đó nờu ở trờn, thỡ trước yờu cầu của thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế, thời kỳ đẩy mạnh CNH- HĐH đất nước, yờu cầu của việc xõy dựng một nền hành chớnh chuyờn nghiệp, chớnh quy hiện đại đội ngũ cụng chức quản lý nhà nước cũn bộc lộ nhiều bất cập.
Những bất cấp về chất lượng của cụng chức quản lý nhà nước được biểu hiện cụ thể như sau:
Một là, cũn tỷ lệ khỏ lớn cụng chức quản lý nhà nước năng lực, trỡnh độ chuyờn mụn chưa đỏp ứng được yờu cầu của cụng việc, số lượng tập trung lớn nhất ở cấp cơ sở, sau đú cấp huyện, tỉnh và trung ương. Cụng chức quản lý nhà nước phần lớn chưa được đào tạo, bồi dưỡng về kiến thức quản lý hành chớnh nhà nước và phỏp luật, kỹ năng lónh đạo và quản lý. Trong đú tỷ lệ khỏ lớn lại tập trung ở cỏn bộ cụng chức quản lý nhà nước ở cấp trung ương. Đại bộ phận cụng chức quản lý nhà nước thiếu kiến thức về kinh tế thị trường.
Hai là, kỹ năng nghề nghiệp là một trong những thiếu hụt lớn của cụng chức quản lý nhà nước hiện nay. Điều này làm cho cụng chức của Việt Nam thiếu tớnh chuyờn nghiệp trong cụng tỏc, hiệu quả cụng việc khụng cao.
Ba là, nhiều cụng chức quản lý nhà nước cũn chưa hiểu rừ về chức năng nhiệm vụ cụng việc mỡnh đang đảm nhận, cũng như cũn chưa nắm chắc về chức năng nhiệm vụ của tổ chức và cơ quan mà họ cụng tỏc. Một trong những nguyờn nhõn quan trọng của hạn chế này là do chưa thực hiện tốt cụng tỏc Quản trị nguồn nhõn lực trong cỏc cơ quan hành chớnh nhà nước.
Bốn là, cụng chức quản lý nhà nước chưa nhận thức được đầy đủ về sự thay đổi cụng việc trong tương lai, chưa thực sự sẵn sàng chuẩn bị cho những thay đổi đú. Cụng chức quản lý nhà nước chưa cảm nhận được những đũi hỏi và ỏp lực của hội nhập kinh tế quốc tế, của quỏ trỡnh CNH-HĐH đối với cỏc cơ quan hành chớnh và cỏc cụng chức quản lý hành chớnh.
Năm là, cụng chức quản lý nhà nước giữ vị trớ lónh đạo nhỡn chung tuổi khỏ cao, sự kế cận giữa cỏc thế hệ, cỏc nhúm tuổi chưa thể hiện rừ nột. Điều này cú thể dẫn tới sự thiếu hụt về nhõn lực cụng chức trong một giai đoạn nhất định.
Sỏu là, sự biến động nhõn lực ở cấp cơ sở (xó, phường, thị trấn) cũn cao, cụng chức chưa gắn bú và tõm huyết với cụng việc. Thõm niờn cụng tỏc của cỏc cỏn bộ cơ sở khụng cao, trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ cũn nhiều hạn chế.
Bảy là, sự hợp tỏc phối hợp, hiệp đồng trong cụng việc, sự chia sẻ thụng tin,