2. Yờu cầu của CNH, HĐH đất nước với nõng cao chất lượng cụng chức quản lý nhà nước
1.4.5.Bài học từ kinh nghiệm của cỏc nước trong việc nõng cao chất lượng đội ngũ cụng chức quản lý nhà nước
ngũ cụng chức quản lý nhà nước
Việt Nam đang cần nõng cao năng lực xó hội để thoỏt khỏi nguy cơ tụt hậu. Hơn lỳc nào hết đõy là giai đoạn mà năng lực và sứ mệnh của cụng chức nhà nước, nhất là đội ngũ cụng chức quản lý nhà nước được kỳ vọng nhiều nhất.
nước, chỳng ta cú thể rỳt ra một số bài học như sau:
- Một là, Nhà nước phải ban hành đầy đủ cỏc văn bản phỏp quy để thống nhất việc xõy dựng, quản lý và sử dụng đội ngũ cụng chức nhà nước. Những văn bản này là cơ sở cho tuyển chọn, sử dụng và đào tạo bồi dưỡng cụng chức.
- Hai là, cụng chức nhà nước phải là những người được đào tạo cơ bản trong nhà trường và được đào tạo, bồi dưỡng sau khi tuyển dụng; được rốn luyện qua cỏc cương vị cần thiết trong thực tế, ưu tỳ về năng lực và hội tụ tương đối đầy đủ những tố chất đạo đức cần thiết của một quan chức nhà nước.
- Ba là, xõy dựng tiờu chuẩn chức danh cụ thể cho từng cụng việc. Tiờu chuẩn chức danh là cơ sở cho việc tuyển chọn, sử dụng, đỏnh giỏ thực hiện cụng việc của cụng chức và là chuẩn mực để cụng chức phấn đấu, rốn luyện.
- Bốn là, thi tuyển cụng chức cụng khai, cụng bằng là một trong những biện phỏp lựa chọn tốt nhất đội ngũ cụng chức quản lý nhà nước cú chất lượng.
- Năm là, cú chế độ đói ngộ xứng đỏng đối với cụng chức và chế độ đú ngày càng được hoàn thiện; đặc biệt quan tõm tới chế độ tiền lương, hưu trớ và cỏc bảo hiểm xó hội khỏc.
- Sỏu là, duy trỡ chặt chẽ chế độ quản lý, giỏm sỏt, thưởng phạt nghiờm minh đối với cụng chức.
- Bảy là, xõy dựng bộ mỏy nhà nước gọn nhẹ phự hợp thực tế trong từng giai đoạn phỏt triển cụ thể của đất nước.
Túm lại, đội ngũ cụng chức nhà nước cú một vị trớ vụ cựng quan trọng đối với sự tồn vong và phỏt triển của mỗi quốc gia. Suy cho cựng, xó hội muốn ổn định, phỏt triển khụng thể khụng chăm lo xõy dựng và tăng cường nõng cao chất lượng đội ngũ cụng chức của mỡnh. Điều này, trong thực tiễn tồn tại, phỏt triển của cỏc quốc gia đó trở thành một tất yếu khỏch quan.
Chương này đi sõu nghiờn cứu hệ thống hoỏ những vấn đề cơ bản về cụng chức bao gồm những quan niệm khỏc nhau về cụng chức, trỡnh bày quan niệm và cỏc chỉ tiờu đỏnh
giỏ chất lượng đội ngũ cụng chức, xỏc định cỏc nhõn tố chủ yếu ảnh hưởng tới chất lượng của đội ngũ cụng chức; trỡnh bày quan điểm, nội dung của CNH-HĐH và những yờu cầu CNH-HĐH với nõng cao chất lượng cụng chức quản lý nhà nước. Đồng thời nghiờn cứu và đưa ra bài học thực tiễn rỳt ra từ kinh nghiệm của một số nước như Phỏp, Anh, Mỹ, Nhật bản trong việc quản lý, sử dụng, đói ngộ, đào tạo nõng cao chất lượng cụng chức.
Chương 2
Thực trạng chất lượng đội ngũ cụng chức