- Việc tiền tệ hoỏ tiền lương chưa giải quyết triệt để, chi phớ về nhà ở mới được tớnh một phần, chế độ sử dụng ụ tụ con, điện thoại, phụ cấp người phục vụ vẫn
4.Cỏc bước tiến hành quy hoạch
Bước 1: Rà soỏt, đỏnh giỏ đội ngũ cụng chức hành chớnh cỏc cấp
Căn cứ vào tiờu chuẩn chức danh đó xỏc định ở trờn, yờu cầu của tỡnh hỡnh thực tế của đội ngũ và từng người cụng chức, tiến hành rà soỏt, đỏnh giỏ từng cụng chức về phẩm chất (chớnh trị, đạo đức, lối sống), trỡnh độ được đào tạo, năng lực quản lý điều hành, tớn nhiệm, sức khỏe, độ tuổi… Sau đú phõn loại: những cụng chức tiếp tục tham gia cương vị cũ, cụng chức cần bố trớ lại (điều chỉnh hoặc luõn chuyển), cụng chức cú khả năng xếp nguồn cấp trờn...
Tổ chức hội nghị cỏn bộ quỏn triệt cỏc nội dung, yờu cầu về quy hoạch cỏn bộ chủ trỡ cơ quan quản lý nhà nước, lấy phiếu tớn nhiệm giới thiệu nguồn đưa vào quy hoạch bằng phiếu kớn.
Bước 3: Cấp ủy thảo luận, bỏ phiếu lựa chọn nguồn đưa vào quy hoạch
Trờn cơ sở kết quả phiếu tớn nhiệm giới thiệu nguồn theo từng chức danh cần quy hoạch, cơ quan tổ chức tổng hợp bỏo cỏo. Cấp uỷ cú thẩm quyền và họp bàn, xem xột và tiến hành bỏ phiếu kớn. Cụng chức nào được quỏ bỏn số phiếu của cấp uỷ đồng ý thỡ được đưa vào diện quy hoạch.
Bước 4: Xột duyệt quy hoạch
Quy hoạch cấp Bộ, Ngành Trung ương, cấp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương do Bộ Chớnh trị, Ban Bớ thư Trung ương Đảng xem xột phờ duyệt.
Ban Cỏn sự đảng cỏc Bộ, Ngành thụng qua quy hoạch cụng chức quản lý chủ chốt cỏc đơn vị trực thuộc.
Ban Thường vụ cấp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thảo luận, thụng qua quy hoạch cụng chức quản lý chủ chốt cỏc sở, ngành thuộc tỉnh và cấp huyện, thị, thành phố thuộc tỉnh.
Ban Thường vụ cấp huyện, thảo luận và thụng qua quy hoạch cụng chức hành chớnh chủ chốt ban, ngành thuộc huyện, thị xó và cấp cơ sở.
Bước 5: Xõy dựng cỏc giải phỏp thực hiện quy hoạch
Sau khi quy hoạch cỏc cấp được phờ duyệt, danh sỏch quy hoạch được dựng làm căn cứ xõy dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luõn chuyển cụng chức bảo đảm cú đủ điều kiện phỏt triển đỳng yờu cầu quy hoạch đó đặt ra.
Định kỳ kiểm tra, đỏnh giỏ cụng tỏc quy hoạch và cú biện phỏp thớch hợp để nõng cao chất lượng cụng tỏc quy hoạch. Tổ chức thực hiện quy hoạch cụng chức phải gắn với đỏnh giỏ, đào tạo, bồi dưỡng và luõn chuyển cụng chức theo quy hoạch. Sỏu thỏng và một năm cần đỏnh giỏ lại quỏ trỡnh thực hiện quy hoạch để cú thể bổ sung hoặc đưa ra khỏi quy hoạch những người khụng cũn đủ điều kiện. Thực hiện cú ra, cú vào đối với quy hoạch nguồn cụng chức.
3.2.4. Hoàn thiện quy trỡnh tuyển chọn cụng chức quản lý nhà nước
Tuyển chọn cụng chức là một trong nội dung quan trọng quyết định chất lượng của đội ngũ cụng chức hiện tại cũng như tương lai. Kết quả của tuyển chọn cụng chức quản lý nhà nước phụ thuộc vào quy trỡnh và việc tổ chức thực hiện cụng tỏc tuyển chọn.
Để cú được đội ngũ cụng chức cú chất lượng cao thỡ việc tuyển chọn cụng chức phải được thực hiện theo một quy trỡnh chặt chẽ. Trước hết, Nhà nước cần hoàn thiện cỏc văn bản phỏp luật về tuyển chọn cụng chức. Vỡ đú là cơ sở cho việc thực thi nhiệm vụ tuyển chọn cụng vụ và hạn chế tiờu cực nảy sinh trong quỏ trỡnh tuyển chọn. Cỏc qui định về tuyển chọn cần tập trung vào cỏc vấn đề sau:
1. Xỏc định rừ đối tượng, chỉ tiờu và tiờu chuẩn tuyển chọn
Quy định rừ những biện phỏp kiờn quyết để việc thi tuyển cụng chức được cụng khai húa về chỉ tiờu, đối tượng, tiờu chuẩn người cần tuyển và thụng tin trờn cỏc phương tiện thụng tin đại chỳng. Cú như vậy việc tuyển chọn cụng chức mới thực sự cú ý nghĩa.
Cỏc tiờu chuẩn tuyển chọn phải xuất phỏt trờn cơ sở những tiờu chuẩn đó được xõy dựng trong bản tiờu chuẩn chức danh.
Chỉ tiờu tuyển chọn phải bỏm sỏt nhu cầu thực tế của tổ chức, phải xuất phỏt từ nhu cầu nhõn lực của tổ chức và cụng tỏc quy hoạch cụng chức.
Tiờu chuẩn, đối tượng tuyển chọn phải bỏm sỏt định hướng chung của cụng tỏc tổ chức cỏn bộ đú là phải trẻ húa đội ngũ cỏn bộ cụng chức, nõng cao trỡnh độ đỏp ứng yờu cầu của quỏ trỡnh CNH-HĐH đất nước.
Trong tuyển chọn phải đảm bảo tạo điều kiện bỡnh đẳng cho tất cả ứng cử viờn đồng khả năng cú mong muốn và cú đủ điều kiện trở thành cỏn bộ, cụng chức đều được thể hiện khả năng của mỡnh.
2. Xõy dựng quy trỡnh tuyển chọn khoa học và phự hợp với thực tiễn
Quy trỡnh tuyển chọn bao gồm cỏc bước và cỏc phương phỏp được sử dụng để đỏnh giỏ sự phự hợp giữa cụng việc và đối tượng dự tuyển, cụng khai đối với tất cả ứng cử viờn, chuẩn húa quy trỡnh đối với từng vị trớ cụng việc. Cụ thể gồm cỏc bước
cụng việc: Thành lập Hội đồng thi tuyển; cụng bố chỉ tiờu, yờu cầu đối với cỏc chức danh cần tuyển; tổ chức thi tuyển; bố trớ cụng chức trỳng tuyển thực hiện tập sự; đỏnh giỏ kết quả tập sự và đề nghị cấp cú thẩm quyền ra quyết định cụng nhận là