II Lao động sản xuất 171 83,01%
5. Tổ xe, Bảo vệ, tạp vụ 65 83,33% 1 16,67%
2.2.5. Thực hiện chế độ đãi ngộ nguồn nhân lực
• Tiền lương
Quy chế phân phối tiền lương cho tập thể và cá nhân trong toàn Bưu điện thành phố Hà Nội trong đó có Bưu điện Trung tâm đã được áp dụng từ lâu và dần dần được điều chỉnh bổ sung cho phù hợp với tình hình phát triển của xã hội, Cụ thể gần đây nhất là năm 2009 Bưu điện thành phố đã ban hành quyết định số 3082/QĐ-BĐHN theo đó quy định thống nhất việc phân phối tiền lương cho tập thể và cá nhân trong toàn Bưu điện thành phố Hà Nội.
Để đánh giá hiệu quả việc sử dụng lao động ta sử dụng chỉ tiêu thu nhập bình quân theo công thức (1.6) và số liệu tiền lương thực tế qua các năm tại Bưu điện Trung tâm, ta có:
Từ bảng 2.10 ta thấy thu nhập bình quân của người lao động trong những năm qua là khá ổn định từ 4.210 nghìn đồng/người/tháng năm 2006 lên 4.820 nghìn đồng/ người/ tháng năm 2010. Với mức thu nhập này sẽ đảm bảo người lao động yên tâm công tác và gắn kết với đơn vị.
Bảng 2.10 : Bảng tổng hợp thu nhập bình quân
Các chỉ tiêu Đơn vị Năm 2006 Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009 Năm 2010
Tổng tiền lương
thực chi (năm) 1.000đ 10.508.100 11.214.000 11.739.000 10.880.000 11.915.000 Số lao động bình
quân Người 208 210 215 192 206
Thu nhập bình quân ng/tháng1.000đ/ 4.210 4.450 4.550 4.722 4.820
( Nguồn: Phòng Tổng hợp - Bưu điện Trung tâm).
Biểu đồ 2.6: Thu nhập bình quân
Thông qua kết quả điều tra nhân viên trong công ty tại phụ lục 5 ta có thể thấy số lượng lao động có mức lương từ 3-5 triệu đồng /tháng chiếm 45.1%, số lượng lao động có mức lương dưới 3 triệu đồng/ tháng chiếm 27.2%, số lượng lao động có mức lượng từ 5-8 triệu đồng/ tháng chiếm 23.3% ta có thể thấy đây là một mức lương khá cao so với các doanh nghiệp khác. Nhìn chung người lao động có thu nhập ổn định, yên tâm công tác và gắn kết với đơn vị, có đến 74.3% số người được hỏi là chưa thay đổi công việc lần nào chứng tỏ từ khi người lao động được nhận vào làm việc tại đơn vị đa số họ đã gắn kết với doanh nghiệp, là một phần không thể thiếu của đơn vị.
• Tiền thưởng
Căn cứ Quy chế thi đua khen thưởng của Bưu điện thành phố Hà Nội đã ban hành và 3% quỹ tiền lương để khuyến khích thu hút theo quy chế phân phối tiền lương của BĐHN hàng tháng, hàng quý, hàng năm đơn vị phát động các đợt thi đua để cá nhân và tập thể tham gia, cuối đợt bình chọn và tổ chức khen thưởng cho cá nhân và tập thể hoàn thành xuất sắc trong các đợt thi đua. Cuối năm căn cứ kết quả bình xét thi đua của các đơn vị, của Hội đồng thi đua Bưu điện thành phố Hà Nội, giám đốc quyết định khen thưởng cho các danh
hiệu của cá nhân và tập thể theo các mức đã thống nhất trong Hội đồng thi đua.
• Chế độ bảo hiểm
Đơn vị hiện đang thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định như: Chế độ trợ cấp ốm đau, chế độ trợ cấp thai sản, chế độ trợ cấp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, chế độ hưu trí, chế độ tử tuất. Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được đóng hàng tháng, do người lao động và người sử dụng lao động đóng theo quy định hiện hành của Nhà nước. Như vậy, Bưu điện Trung tâm đã thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội đúng với những quy định của pháp luật hiện hành.
• An toàn vệ sinh lao động
Ở Việt Nam hiện nay, khái niệm "An toàn vệ sinh lao động" và "Bảo hộ lao động" được dùng thay thế lẫn nhau. Do vậy khi nói đến vệ sinh an toàn lao động là nói đến nội dung chủ yếu nhất của công tác bảo hộ lao động.
Bảo hộ lao động (mà nội dung chủ yếu nhất là an toàn vệ sinh lao động) là các hoạt động đồng bộ trên các mặt luật pháp, tổ chức hành chính, kinh tế xã hội và khoa học công nghệ nhằm cải thiện điều kiện làm việc, ngăn ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bảo vệ tính mạng và sức khoẻ cho người lao động.
Hàng năm, Bưu điện Trung tâm xây dựng kế hoạch Bảo hộ lao động đồng thời với kế hoạch sản xuất kinh doanh, tập huấn cho 100% cán bộ công nhân viên về công tác ATVSLĐ và PCCN. Nội dung gồm 5 phần: kỹ thuật an toàn và phòng chống cháy nổ; kỹ thuật vệ sinh lao động, phòng chống độc hại và cải thiện điều kiện lao động, trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân, chăm lo sức khoẻ người lao động. tuyên truyền, giáo dục huấn luyện về bảo hộ lao động.
- Tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho người lao động, giúp người lao động nắm được đặc điểm về an toàn vệ sinh lao động ở cơ sở, quyền và nghĩa vụ về ATVSLĐ theo quy định của pháp luật và quy định của Bưu điện thành phố Hà Nội về ATVSLĐ trong thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, các quy trình, nội quy, biện pháp ATVSLĐ liên quan đến công việc đang làm, biện pháp xử lý sự cố và phương pháp cấp cứu người bị nạn.
- Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố nguy hiểm, có hại như kính bảo hộ, mũ bảo hiểm, giày, áo mưa, xà phòng,... và đồng phục cho cán bộ công nhân viên trong đơn vị: 1.000.0000đ/ người/ năm theo thoả ước lao động tập thể của BĐHN.
- Thực hiện chế độ bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật để bảo vệ sức khoẻ, phòng chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động, áp dụng đối với người lao động làm việc trong môi trường làm việc nguy hiểm độc hại vượt qúa tiêu chuẩn cho phép. Các hiện vật bồi dưỡng như: đường, sữa, hoa quả... không được trả tiền hay hiện vật.
Bưu điện Trung tâm thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật theo định suất cho một người lao động làm việc một ngày hoặc một ca làm việc thực tế trên nguyên tắc người lao động làm việc trên 50% thời gian tiêu chuẩn của ngày làm việc thì được hưởng 1 định suất; khi người lao động làm việc dưới 50% thời gian tiêu chuẩn của ngày làm việc thì đựoc hưởng bằng ½ định suất.
Đối tượng được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật bao gồm: nhân viên tổ khai thác vận chuyển; nhân viên khai thác bưu chính đóng mở túi gói PHBC kiêm giao dịch viên ở các đơn vị trực thuộc; nhân viên thu ngân (thu, chi, kiểm đếm tiền mặt) từ 250 triệu đồng/ ca/ ngày trở lên,...
Mức bồi dưỡng: Hiện tại Bưu điện Trung tâm đang áp dụng 2 mức bồi dưỡng hiện vật đó là: 4.000đ/1 định suất cho một ngày hoặc một ca làm việc thực tế áp dụng đối với các công việc khai thác Bưu chính, kiểm ngân, khai
thác PHBC kiêm giao dịch viên đơn vị cơ sở trực thuộc và 6.000đ/ 1 định suất cho một ca hoặc một ngày làm việc áp dụng đối với nhân viên vận chuyển Bưu điện trên địa bàn quận Hà Đông.
- Thực hiện khám sức khoẻ định kỳ mỗi năm 1 lần, tổ chức khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động ở những nơi có nguy cơ bệnh nghề nghiệp.
- Tạo điều kiện cho người lao động có bệnh tật đi điều trị ở các Bệnh viện.
- Thực hiện chế độ đối với lao động nữ.
- Tiến hành kiểm tra và tự kiểm tra an toàn vệ sinh lao động: đơn vị phải định kỳ kiểm tra, tu sửa máy móc thiết bị, bưu cục, kho tàng theo tiêu chuẩn an toàn vệ sinh lao động. Định kỳ kiểm tra hàng ngày ở tổ, hàng tháng ở phân xưởng, hàng quý ở đơn vị.
- Tổ chức phong trào Xanh - Sạch - Đẹp, đảm bảo ATVSLĐ - Thực hiện các biện pháp ngăn ngừa và xử lý tai nạn lao động.
• Các phúc lợi xã hội khác
Các phúc lợi khác thực hiện tại Bưu điện Trung tâm nói riêng và BĐHN nói chung gồm có:
- Tiền ăn trưa: Tối đa không qúa mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định (hiện nay BĐTT7 đang áp dụng tiền ăn ca tối đa là 450.000/tháng).
- Thăm hỏi ốm đau, hoạn nạn đối với người lao động, tứ thân phụ mẫu của cán bộ công nhân viên: Mỗi lần không quá 100.0000 đ.
- Tổ chức viếng khi người lao động, tứ thân phụ mẫu của cán bộ công nhân viên có việc hiếu: 1 vòng hoa và khoản tiền phúng viếng là 100.000đ - 300.000đ tuỳ từng đối tượng.
- Việc hỷ: mỗi đám cưới của CBCNV đơn vị tiền mừng là 200.000đ. - Quà tặng sinh nhật của CBCNV: 100.000đ/người.
- Chăm sóc y tế: Bưu điện Trung tâm có phòng y tế chăm sóc sức khoẻ cho người lao động.
- Tổ chức thi đấu thể thao, giao lưu văn nghệ giữa các đơn vị...
- Hàng năm tổ chức tham quan du lịch trong và ngoài nước cho CBCNV.