đội ngũ giáo viên
3.3.5.1. Mục tiêu của biện pháp
Triển khai thực hiện đầy đủ, chính xác, kịp thời các chế độ, chính sách của Nhà nước đối với giáo viên, tạo việc làm ổn định và điều kiện làm việc tốt nhất cho ĐNGV, tăng nguồn thu nhập chính đáng cho giáo viên để họ thực sự yên tâm công tác và dành thời gian đầu tư cho việc giảng dạy và nghiên cứu chuyên môn. Đặc biệt làm tốt công tác thi đua - khen thưởng, có chính sách
95
khen thưởng thỏa đáng sẽ tạo ra sự đoàn kết, nhất trí, hướng tới những giá trị văn hóa, đạo đức tốt đẹp, xây dựng bầu không khí sư phạm lành mạnh và đời sống văn hóa tinh thần cao đẹp của tập thể, nhằm tạo động lực thúc đẩy giáo viên phấn đấu vươn lên hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.
3.3.5.2. Nội dung của biện pháp
Củng cố cơ sở vật chất nhà trường, cải thiện môi trường và điều kiện làm việc, chăm lo đời sống cho giáo viên, làm tốt công tác thi đua - khen thưởng, động viên giáo viên tích cực công tác hoàn thành nhiệm vụ. Nội dung:
- Xây dựng tập thể đoàn kết thân ái, quan tâm đến hoàn cảnh cá nhân, thận trọng trong việc đánh giá giáo viên, đồng hành trong mọi hoạt động của giáo viên với thái độ công tâm, thân ái, dìu dắt, giúp đỡ. Sự tín nhiệm của ĐNGV đối với Ban giám hiệu là sức mạnh của nhà trường, điều này sẽ có tác dụng giáo dục rất lớn đến mọi thành viên trong nhà trường, tăng thêm tính tự chủ, tự giác, tự quản trong ĐNGV. Xây dựng thư viện có đủ sách báo, tạp chí phổ thông cho giáo viên đọc. Tổ chức tốt các ngày kỷ niệm, ngày truyền thống, tổ chức thăm quan học tập, tạo nguồn kinh phí du lịch hàng năm. Tổ chức thăm hỏi khi giáo viên hoặc gia đình giáo viên có chuyện buồn, ốm đau…
- Thực hiện tốt chính sách đối với giáo viên, nhân viên theo đúng văn bản quy định của nhà nước; Hợp đồng bổ sung thêm giáo viên và nhân viên còn thiếu để đảm bảo hoạt động chăm sóc, nuôi dưỡng và giáo dục trẻ.
- Thực hiện tốt Nghị quyết chi bộ, phối hợp chặt chẽ với các tổ chức đoàn thể cùng chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích của người lao động. Tạo việc làm phù hợp và có thu nhập chính đáng cho giáo viên như: trông trẻ ngoài giờ, làm dịch vụ ăn sáng, trồng rau sạch để hàng tháng có thêm thu nhập.
- Ban giám hiệu phối hợp với tổ chức Công đoàn trường quan tâm, tìm hiểu đến hoàn cảnh kinh tế, điều kiện làm việc của từng giáo viên. Thực hiện đúng, đủ và kịp thời các chế độ chính sách của Nhà nước cho giáo viên (nâng
96
lương định kỳ, nâng lương sớm, khen thưởng, thanh toán dạy thừa giờ, chế độ nghỉ ốm, nghỉ thai sản, tham quan, học tập…)
- Thực hiện quy chế chi tiêu nội bộ tiết kiệm, ưu tiên cho quỹ khen thưởng nhằm động viên ĐNGV tích cực học tập, vươn lên trong công tác hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
3.3.5.3. Cách thực hiện biện pháp
Nghiên cứu các văn bản chỉ thị của Nhà nước, của ngành Giáo dục về chế độ chính sách ưu tiên đối với cán bộ giáo viên.
Nhà trường làm tốt công tác xã hội hóa giáo dục để tăng thêm hiệu quả giáo dục, cộng đồng trách nhiệm, phối hợp của gia đình và các tổ chức xã hội khác tổ chức xã hội nhằm san sẻ bớt gánh nặng cho nhà trường, giúp giáo viên có thêm thời gian đầu tư cho chuyên môn.
Nhà trường động viên giáo viên hưởng ứng các phong trào thi đua hoàn thành công việc với chất lượng cao. Trong thi đua, chú trọng tạo ra cơ hội cho giáo viên được thể hiện mình, được khẳng định mình và thực hiện tốt khâu sơ, tổng kết khen thưởng để động viên phong trào.
Trên cơ sở thực hiện quy chế chi tiêu nội bộ đối với đơn vị có thu để tăng cường các điều kiện lao động và công tác, nâng mức thu nhập cho giáo viên.
Thực hiện đúng thời hạn nâng lương, trả lương và các chế độ phụ cấp khác, thanh toán kịp thời chế độ công tác phí, chế độ nghỉ phép, chế độ phụ cấp đi học, mua sắm tài liệu phục vụ học tập…
Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao... động viên giáo viên tham gia, có chế độ khen thưởng cho cán bộ, giáo viên đạt giải trong hội thao, hội diễn văn nghệ.
Phối hợp với cơ quan y tế tổ chức khám sức khỏe định kì cho giáo viên hằng năm, hỗ trợ kinh phí điều trị cho những giáo viên mắc bệnh hiểm nghèo.
97
3.3.5.4. Điều kiện thực hiện biện pháp
Thường xuyên theo dõi các văn bản về chế độ ưu đãi, lương, thưởng, phụ cấp khác để làm đúng, đủ, kịp thời chế độ đối với giáo viên.
Thực hiện chi tiêu tiết kiệm, ưu tiên việc nâng cao thu nhập cho giáo viên, dành kinh phí để chi cho khen thưởng, ngoài ra đầu tư cơ sở vật chất cho các hoạt động mang tính chất bề nổi như thể thao, văn nghệ, hoạt động ngoại khóa, hội diễn ....Tổ chức chu đáo nhằm thu hút được sự tham gia của giáo viên vào các hoạt động.