- Tiến độ xây dựng quy hoạch NTM, các đề án, kế hoạch còn chậm trễ so với quy định do việc ban hành các văn bản hướng dẫn của cấp trên chưa kịp thời,
3.2.3.2. Phát huy tính tích cực chính trị xã hội của mỗi CBCC thuộc các tổ chức chính trị xã hội trong quá trình tham gia xây dựng NTM
các tổ chức chính trị - xã hội trong quá trình tham gia xây dựng NTM
Trong xây dựng NTM, đội ngũ CBCC thuộc các tổ chức CT - XH giữ vai trò “kép”: vừa tham gia tham mưu, tư vấn cho cấp ủy, chính quyền địa phương, trực tiếp tham gia xây dựng NTM, vừa tuyên truyền, hướng dẫn nhân dân NT phát huy các quyền dân chủ thông qua việc thảo luận, bàn bạc, đóng góp ý kiến về các nội dung xây dựng NTM. Các quyền dân chủ của nhân dân NT chỉ có thể được phát huy đầy đủ khi đội ngũ CBCC tôn trọng, lắng nghe ý kiến của nhân dân, tận tụy phục vụ lợi ích của nhân dân, trong đó có cả lợi ích của chính đội ngũ CBCC. Bởi vậy, phát huy tính tích cực CT - XH của mỗi Cán bộ, đảng viên, thành viên, hội viên của các tổ chức CT - XHtrong quá trình tham gia xây dựng NTM vừa là yêu cầu, vừa là một trong những biện pháp phát huy vai trò nòng cốt của đội ngũ này.
Tính tích cực CT - XH của đội ngũ Cán bộ, đảng viên, thành viên, hội viên của các tổ chức CT - XHthể hiện ở chỗ họ cần có bản lĩnh chính trị vững vàng; lối sống lành mạnh, đạo đức trong sáng, gương mẫu, đi đầu trong thực hiện các vai trò của mình khi tham gia xây dựng NTM; tác phong làm việc chuyên nghiệp và hiện đại; có ý thức cao trong đấu tranh tự phê bình và phê bình, phòng chống các hành vi tiêu cực trong xây dựng NTM. Nhằm tiếp tục phát huy nền dân chủ XHCN, Đảng Cộng sản Việt Nam đòi hỏi “cán bộ, công chức phải hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao, tôn trọng nhân dân, tận tụy phục vụ nhân dân” [15, tr. 299].
Trong giai đoạn hiện nay, việc thực hiện vai trò tham gia xây dựng NTM đòi hỏi đội ngũ CBCC của các tổ chức CT - XH không những phải giỏi về chuyên môn, tinh thông về nghiệp vụ, mà còn phải có bản lĩnh chính trị vững vàng; nói cách khác, đội ngũ này phải vừa “hồng”, vừa “chuyên”. Mỗi CBCC, đảng viên phải quán triệt sâu sắc cương lĩnh chính trị của Đảng, lý tưởng XHCN;
thường xuyên học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận chính trị, rèn luyện bản lĩnh chính trị, kiên định lập trường cách mạng trên nền tảng của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và biết cách vận dụng vào thực tiễn công việc. Đây là bài học kinh nghiệm quý báu mà Đảng ta đã tổng kết: “Trong quá trình đổi mới phải kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội trên nền tảng chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh” [14, tr. 70]. Bản lĩnh chính trị vững vàng cũng là cơ sở, nền tảng để đội ngũ CBCC, đảng viên “chủ động đấu tranh làm thất bại mọi âm mưu, thủ đoạn của các thế lực thù địch kích động, chống đối, chia rẽ khối đại đoàn kết toàn dân tộc, gây mất ổn định chính trị, trật tự xã hội” [2]. Bản lĩnh chính trị vững vàng giúp đội ngũ CBCC thuộc các tổ chức CT - XH có thể vừa trực tiếp tham gia, vừa hướng dẫn nhân dân tham gia chương trình xây dựng NTM đạt được chất lượng, hiệu quả cao.
Để phát huy tính tích cực chính trị - xã hội trong tham gia xây dựng NTM thì mỗi CBCC thuộc các tổ chức CT - XH phải có lối sống lành mạnh, trong sáng. Người CBCC cần luôn thể hiện sự gương mẫu trong cuộc sống, sinh hoạt, giao tiếp và trong công việc hàng ngày, tránh xa các biểu hiện tiêu cực như chủ nghĩa cá nhân, ích kỷ, thực dụng, quan liêu, vụ lợi, tệ nạn xã hội. Trong giải quyết công việc cần năng động, sáng tạo và tự tin, phải có thái độ ân cần, niềm nở khi tiếp dân, biết tôn trọng và lắng nghe ý kiến, nguyện vọng của dân để tìm ra hướng giải quyết đúng đắn; tránh mọi biểu hiện trịch thượng, độc đoán, cửa quyền, quan liêu, xa rời quần chúng.
Đội ngũ CBCC thuộc các tổ chức CT - XH còn phải có đạo đức trong sáng, thường xuyên rèn luyện và nâng cao phẩm chất đạo đức, ý thức đạo đức nghề nghiệp; có ý thức rõ ràng về thiện - ác, tốt - xấu, lương tâm - vô lương tâm... nhằm điều chỉnh hành vi đạo đức của mình sao cho phù hợp với các quy tắc, yêu cầu của chuẩn mực đạo đức trong xã hội, cộng đồng. Việc tự giác rèn luyện phẩm chất đạo đức nghề nghiệp cũng giúp cho mỗi CBCC, đảng viên tránh xa các thói hư, tật xấu, không dính líu vào các hành vi tiêu cực; trở thành tấm gương đạo đức để nhân dân nhìn vào và thêm tin yêu đội ngũ cán bộ của mình. Cán bộ, đảng viên, thành viên, hội viên của các tổ chức CT - XHcó gương mẫu, đi đầu trong tham gia xây dựng NTM thì mới có thể động viên, lôi cuốn nhân dân tham gia, phát huy quyền làm chủ trong xây dựng NTM. Đội ngũ CBCC thuộc các tổ chức
CT - XH khi làm việc, tiếp xúc với nhân dân cần đeo phù hiệu để người dân biết rõ danh tính, thuận tiện trong liên hệ công việc và phản ánh đúng địa chỉ, đúng người trong trường hợp CBCC nào đó có những biểu hiện tiêu cực, hành vi sai trái, vi phạm các quyền dân chủ của nhân dân. Đó cũng là tác phong làm việc chuyên nghiệp, hiện đại mà mỗi CBCC các tổ chức CT - XH cần phải hướng tới và đạt được.
Thực hiện vai trò trong xây dựng NTM, tự bản thân mỗi CBCC thuộc các tổ chức CT - XH, tùy theo phạm vi hoạt động chuyên môn, chức năng, nhiệm vụ của mình, cần luôn luôn đề cao ý thức, tinh thần đấu tranh tự phê bình và phê bình trong nội bộ tổ chức của mình. Tự phê bình và phê bình có nghĩa là mỗi CBCC, đảng viên phải tự ý thức được vai trò, trách nhiệm, bổn phận của bản thân mình khi tham gia xây dựng NTM. Mỗi CBCC phải tự thực thi vai trò, trách nhiệm và tự chịu trách nhiệm đối với hành vi của bản thân; tự tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu để nâng cao ý thức tự phòng chống các hành vi tiêu cực; đồng thời, nhắc nhở, góp ý, phê bình để giúp những CBCC, đảng viên khác trong tổ chức không mắc phải những hành vi sai lệch, như hách dịch, sách nhiễu dân, tham nhũng vặt trong tham gia xây dựng NTM.
3.2.3.3. Xây dựng và đảm bảo thực thi chế tài khen thưởng - kỷ luật công bằng, nghiêm minh đối với CBCC của các tổ chức CT - XH trong quá trình