Kinh nghiệm thực tiễn trong gần mười lăm năm thực hiện chớnh sỏch đổi mới ở nước
ta đó chỉ rừ rằng, trong bất cứ một lĩnh vực hoạt động nào, nhõn tố giữ vai trũ quyết định
trong mọi hoàn cảnh, tỡnh huống khụng phải là ở mỏy múc thiết bị, cơ sở vật chất kỹ
thuật mà là ở nhõn tố con người. Là thị trường cao cấp, thị trường chứng khoỏn cũng cần
rất nhiều đội ngũ chuyờn viờn cú trỡnh độ cao trong nhiều lĩnh vực để tồn tại và phỏt triển.
Rừ ràng, để cú thể giỳp người dõn hiểu rừ về bản chất cỏc loại chứng khoỏn và lựa chọn
một tổ hợp cỏc chứng khoỏn tối ưu, ngoài việc am hiểu cỏc luật lệ mua bỏn, nhõn viờn
làm việc tại cỏc cụng ty chứng khoỏn phải thật sự là cỏc chuyờn gia giỏi trong cỏc lĩnh
vực quản trị tài chớnh, quản trị đầu tư, phõn tớch đầu tư, tiếp thị....
Tại cỏc quốc gia cú thị trường chứng khoỏn phỏt triển, việc sỏt hạch và tuyển chọn cỏc chuyờn viờn chứng khoỏn được thực hiện theo một quy trỡnh nghiờm ngặt và những
tiờu chuẩn hết sức khắt khe. Muốn hành nghề trờn thị trường chứng khoỏn, ngoài tiờu
chuẩn phải cú là cú úc phõn tớch nhạy bộn kinh doanh, khả năng phỏn đoỏn và biết đưa ra
quyết định đỳng lỳc, người tham dự tuyển phải được đào tạo và huấn luyện theo một
chưng trỡnh đặc biệt. Quy định này hoàn toàn hợp lý và dễ hiểu bởi sẽ là hết sức nguy
hiểm và khụng cú cơ sở gỡ để đảm bảo an toàn tài sản của người đầu tư nếu như cú sự
buụng lỏng trong quản lý đào tạo, dễ dói trong việc cấp giấy phộp hành nghề cho cỏc cỏ
nhõn và tổ chức khụng hội đủ năng lực chuyờn mụn cần thiết để hành nghề trờn thị trường chứng khoỏn. Do đú, để nõng cao chất lượng nguồn nhõn lực cho thị trường chứng khoỏn ở Việt Nam, cỏc giải phỏp cần triển khai trong thời gian tới là:
68
1. Thành lập Viện đào tạo chứng khoỏn Việt Nam trực thuộc VASD để tổ chức cụng tỏc
huấn luyện, đào tạo, nõng cao trỡnh độ cho cỏc nhà quản lý thị trường, cỏc giỏm đốc
điều hành cụng ty chứng khoỏn, cỏc nhõn viờn hành nghề chứng khoỏn .
2. Tổ chức liờn tục cỏc chương trỡnh phổ cập những kiến thức cơ bản về chứng khoỏn và
thị trường chứng khoỏn cho nhõn dõn trờn cỏc phương tiện thụng tin đại chỳng (radio,
tivi) đồng thời cú kế hoạch đưa mụn học thị trường tài chớnh, thị trường chứng khoỏn
vào cỏc trường trung học phổ thụng, trung học dạy nghề, cỏc trường đại học như một
mụn học bắt buộc.
3. Cập nhật và chuẩn hoỏ chương trỡnh đào tạo chứng khoỏn theo đỳng cỏc chuẩn mục
quốc tế trước hết cho cỏn bộ giảng dạy về chứng khoỏn, cho đội ngũ cỏn bộ làm việc
tại cỏc cụng ty chứng khoỏn, cho cỏc cỏn bộ quản lý tài chớnh tại cỏc doanh nghiệp nhằm nõng cao chất lượng đào tạo của cỏc “lũ” dạy nghề, chất lượng tư vấn của cỏc
nhà tư vấn cũng như tạo điều kiện thuận lợi cho việc quản trị vốn, quản trị tài chớnh tại cỏc cụng ty.
4. Khai thỏc cú hiệu quả sự giỳp đỡ của cỏc tổ chức quốc tế trong việc đào tạo
nguồn
nhõn lực hoạt động trong lĩnh vực chứng khoỏn.
5. Mạnh dạn tuyển chọn những sinh viờn giỏi, cú năng khiếu kinh doanh, cú trỡnh độ
ngoại ngữ vững ở cỏc trường đại học để gửi đi đào tạo và thực tập ở cỏc sở giao dịch
chứng khoỏn của cỏc nước tiờn tiến nhằm hỡnh thành nguồn cỏn bộ nũng cốt cho thị
trường chứng khoỏn trong những năm tiếp theo.
