- So sánh giữa cungcầu nhân lực và các khả năng điều chỉnh
2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của SởCông thương Tỉnh Xiêng Khoảng
và cơ cấu các phòng ban được duy trì như sau: Phòng tổ chức quản trị bao gồm nhóm tổ chức, nhóm quản trị tài chính, nhóm thống kê – kế hoạch và nghiên cứu tổng quan; Phòng quản lý thị trường, kinh doanh và hàng hóa bao gồm nhóm thống kê và tài nguyên (thị trường và hàng hóa), nhóm bảo vệ người tiêu dùng và nhóm quản lý kinh doanh; Phòng xúc tiến sản xuất và xuất khẩu bao gồm nhóm xúc tiến và bảo vệ sản xuất, nhóm phát triển và xúc tiến xuất khẩu hàng hóa (thông tin triển lãm), nhóm quản lý nhập khẩu và chống bán phá giá và nhóm phát triển và quản lý dịch vụ thương mại biên giới (thương mại xuất khẩu ở biên giới , thương mại biên giới).
Hiện nay, Sở công thương gồm có 8 phòng ban chính là phòng tổ chức quản tr, thanh tra, công nghiệp và thủ công nghiệp, nội thương, đăng ký kinh doanh, xúc tiến thương mại, xuất nhập khẩu, kế hoạch và thống kê.
2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của Sở Công thương Tỉnh Xiêng Khoảng Khoảng
2.1.2.1. Chức năng và nhiệm vụ của Sở Công thương Tỉnh Xiêng Khoảng
Sở công thương có vai trò quan trọng trong tổ chức chính quyền tỉnh đặc biệt là trong việc xây dựng nền kinh tế của tỉnh, Đây là nơi tổng hợp và quản lý các đơn vị kinh doanh từ các doanh nghiệp nhỏ, vừa và lớn gồm cả doanh nghiệp nhà nước và cả tư nhân. Các doanh nghiệp này đều phải tiến hành đăng ký kinh doanh tại sở và sở phải theo dõi kiểm tra tính khả thi, tính hợp pháp và đảm bảo tuân thủ quy định của Nhà nước và chính phủ đề ra. Ngoài ra, sở còn tiến hành hoạt động thu thập thống kê, khuyến khích các đơn vị kinh doanh tiên tiến, hỗ trợ và phát triển sản phẩm để xuất khẩu sang nước ngoài nhiều hơn.
Sơ đồ 2.1. Cơ cấu tổ chức Sở Công thương Tỉnh Xiêng Khoảng
(Nguồn: Phòng tổ chức quản trị)
Tình hình thực tế về cơ cấu tổ chức cho thấy Sở công thương tỉnh Xiêng Khoảng đã phân chia rõ ràng từng bộ phận chức năng với các nhiệm vụ cụ thể. Phòng tổ chức quản trị là bộ phận thuộc sở công thương, có chức năng tham mưu giúp Sở trưởng thực hiện quản lý về lĩnh vực tổ chức, cán bộ, đào tạo, lao động - tiền lương trong sở theo quy định của pháp luật.
Phòng tổ chức quản trị của Sở công thương tỉnh Xiêng Khoảng hiện có 4 cán bộ trong đó có 01 trưởng phòng, 1 phó phòng và các cán bộ hành chính nghiệp vụ. Các cán bộ trong vụ được phân công công việc phù hợp với khả năng và trình độ. Dưới đây là chức năng, nhiệm vụ của phòng tổ chức và quản trị:
chức, cán bộ, đào tạo, lao động - tiền lương trong sở và hướng dẫn, kiểm tra thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, quyết định sau khi ban hành
∗ Tổ chức quản lý:
- Dựa trên các quyết định thành lập, chia tách, sáp nhập, hợp nhất, giải thể, chuyển sở hữu, quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, tổ chức bộ máy, biên chế, điều lệ, quy chế, bổ sung ngành nghề, phân loại xếp hạng các đơn vị sự nghiệp và doanh nghiệp thuộc Bộ công thương, điều chỉnh và sửa đổi sao cho phù hợp với hoạt động tại Sở công thương tỉnh Xiêng Khoảng
- Ban hành quy định phân cấp quản lý về nhiệm vụ, quyền hạn, tổ chức, biên chế, cán bộ, công chức, viên chức giữa Sở công thương với các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp
∗ Thực hiện Chương trình cải cách hành chính của sở theo mục tiêu và nội dung Chương trình cải cách hành chính của Bộ.
∗ Cán bộ, công chức, viên chức
- Xây dựng và trình Sở trưởng phê duyệt quy hoạch cán bộ chức danh của ngành Công Thương; tổ chức thực hiện sau khi được phê duyệt;
- Xây dựng và trình Sở trưởng ban hành quy định cơ cấu ngạch công chức hành chính, hệ thống chức danh đầy đủ, tiêu chuẩn các ngạch công chức hành chính của sở công thương; tổ chức, hướng dẫn thực hiện sau khi được ban hành;
- Xây dựng và trình Sở trưởng ban hành Quy chế quản lý và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức hành chính, sự nghiệp và doanh nghiệp theo phân cấp;
- Trình Sở trưởng quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm ngạch từ chuyên viên chính trở xuống; bổ nhiệm và chuyển xếp ngạch đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo thuộc thẩm quyền của Sở trưởng;
- Giúp Sở trưởng quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cơ quan Bộ và các đơn vị thuộc Bộ theo phân cấp;
- Đảm nhiệm các công tác liên quan đến đào tạo, tuyển dụng, công tác tiền lương tại Sở