CHƯƠNG 4 PHÂN TÍCH VÀ THẢO LUẬN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.3.6.2Sự khác biệt giữa các đặc điểm cá nhân đối với mức độ thỏa mãn
4.3 Đánh giá chính thức thang đo
4.3.6.2Sự khác biệt giữa các đặc điểm cá nhân đối với mức độ thỏa mãn
CBCNV
- Sự thỏa mãn công việc theo giới tính:
Để thực hiện kiểm định trên với mức ý nghĩa 5%, ta đưa ra giả thuyết như sau:
{
H0:Không có sự khác biệt giữa giới tính nam và nữ và sự thỏa mãn công việc của CBCNV
H1:Có sự khác biệt giữa giới tính nam và nữ và sự thỏa mãn công việc của CBCNV
Nếu Sig (P-value) > 0,05 Chấp nhận H0. Nếu Sig (P-value) < 0,05 Bác bỏ H0.
Theo kết quả kiểm định, ta có Sig = 0,009 < 0,05 Bác bỏ giả thuyết H0 tức là có sự khác biệt giữa giới tính nam và nữ đối với sự thỏa mãn công việc của CBCNV, cụ thể nhìn vào giá trị Mean Rank (Phụ lục 11 tiếp theo) ta thấy nhóm nhân viên nam đánh giá cao hơn nhóm nhân viên nữ (119,39 và 97,15).
- Sự thỏa mãn công việc theo độ tuổi:
Để thực hiện kiểm định trên với mức ý nghĩa 5%, ta đưa ra giả thuyết như sau:
{
H0:Không có sự khác biệt giữa độ tuổi và sự thỏa mãn công việc của CBCNV H1:Có sự khác biệt giữa độ tuổi và sự
thỏa mãn công việc của CBCNV Nếu Sig (P-value) > 0,05 Chấp nhận H0.
Nếu Sig (P-value) < 0,05 Bác bỏ H0.
Theo kết quả kiểm định, ta có giá trị Sig = 0,134 > 0,05 Chấp nhận giả thuyết H0 tức là không có sự khác biệt giữa độ tuổi đối với sự thỏa mãn công việc của CBCNV.
- Sự thỏa mãn công việc theo trình độ học vấn:
Để thực hiện kiểm định trên với mức ý nghĩa 5%, ta đưa ra giả thuyết như sau:
{
H0:Không có sự khác biệt giữa trình độ học vấn và sự thỏa mãn công việc của CBCNV H1:Có sự khác biệt giữa trình độ học vấn và sự
thỏa mãn công việc của CBCNV Nếu Sig (P-value) > 0,05 Chấp nhận H0.
Nếu Sig (P-value) < 0,05 Bác bỏ H0.
Theo kết quả kiểm định, ta có giá trị Sig = 0,599 > 0,05 Chấp nhận giả thuyết H0 tức là không có sự khác biệt giữa trình độ học vấn và sự thỏa mãn công việc của CBCNV.
- Sự thỏa mãn công việc theo thâm niên công tác:
Để thực hiện kiểm định trên với mức ý nghĩa 5%, ta đưa ra giả thuyết như sau:
{
H0:Không có sự khác biệt giữa thâm niên công tác và sự thỏa mãn công việc của CBCNV H1:Có sự khác biệt giữa thâm niên công tác và sự
thỏa mãn công việc của CBCNV Nếu Sig (P-value) > 0,05 Chấp nhận H0.
Nếu Sig (P-value) < 0,05 Bác bỏ H0.
Theo kết quả kiểm định, ta có giá trị Sig = 0,934 > 0,05 Chấp nhận giả thuyết H0 tức là không có sự khác biệt giữa thâm niên công tác đối với sự thỏa mãn công việc của CBCNV.
Tóm lại: Từ những kết quả kiệm định ở trên ta nhận thấy có mối liên hệ giữa 05 yếu
tố trong mô hình, sự đánh giá của CBCNV của công ty đối với từng chỉ tiêu trong 05 yếu tố và sự thỏa mãn chung về công việc đã có tồn tại một số khác biệt Từ đây giúp các nhà quản trị nhân sự đề ra các chính sách, điều chỉnh cách thức quản trị cho phù hợp với nhu cầu của từng nhóm nhân viên trong công ty.
CHƯƠNG 5. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 5.1 Giới thiệu