Mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của CBCNV Công ty Cổ phần Nha Trang Seafoods – F17 bao gồm 06 thành phần đó là: (1) Môi trường làm việc và chương trình đào tạo (đo lường bằng 7 biến quan sát), (2)Mối quan hệ đồng nghiệp (đo lường bằng 6 biến quan sát), (3) Đội ngũ cấp trên (đo lường bằng 5 biến quan sát), (4) Chế độ phúc lợi (đo lường bằng 4 biến quan sát), (5) Tiền lương (đo lường bởi 2 biến quan sát), (6) Chính sách trợ cấp (đo lường bằng 2 biến quan sát). Các kết quả này có những đóng góp về mặt ý nghĩa như sau:
- Thứ nhất: Về mặt phương pháp nghiên cứu, nghiên cứu này bổ sung vào hệ
thống thang đo đo lường sự thỏa mãn công việc của CBCNV tại một doanh nghiệp chế biến thủy sản nữa là Công ty Cổ phần Nha Trang Seafoods – F17. Tạo thành một hệ thống thang đo về sự thỏa mãn công việc trong lĩnh vực chế biến thủy sản tại địa bàn Nha Trang nói riêng và Việt Nam nói chung.
- Thứ hai: Nghiên cứu này giúp cho các nhà quản trị về nhân sự có thể coi mô
hình này như một mô hình tham khảo ở nghiên cứu khác, có thêm cơ sở để đánh giá trong lĩnh vực về nhân sự của mình, từ đó có những chính sách hợp lý với tình hình hiện tại của mỗi công ty.
Thực tế, theo kết quả nghiên cứu, các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của CBCNV Công ty Cổ phần Nha Trang Seafoods – F17 được đo lường bởi 25 biến quan sát. Tùy từng doanh nghiệp, từng thời điểm khác nhau, tùy theo tình hình công ty hiện tại mà điều chỉnh các biến quan sát sao cho phù hợp nhất để nghiên cứu có thể đảm bảo về mặt ý nghĩa.
5.2.2Kết quả đo lường sự thỏa mãn công việc của CBCNV Công ty Cổ phần Nha Trang Seafoods – F17